Spørsmål om arbeidsmiljøloven

[AnonymDiskusjon]

(9) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale unntak fra grensen på 13 timer i åttende ledd, men slik at den samlede arbeidstid ikke overstiger 16 timer i løpet av 24 timer. Arbeidstaker skal i så fall sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.

Jeg har et spørsmål om denne delparagrafen. På arbeidsplassen min har vi i romjulen jobbet mye overtid. Opp mot 16 timer og enkelte over dette alle dagene. Vi får tariffestet overtidsbetaling og har mulighet til å ta dette ut som avspasering (når det passer arbeidsgiver).

 

Spørsmålet mitt er hva kompenserende hvileperiode er i dette tilfellet. Er tredagershelgen rundt nyttår dette? Er muligheten for avspasering senere dette? Eller er dette noe som skal gis i tillegg (med lønn/I vanlig arbeidstid)?

 

 

 

Anonymous poster hash: ea5a3...876

[krikkert]

"Kompenserende hvileperiode" betyr at du skal ha like mye fritid som du ellers ville hatt, men at det legges til andre tider enn det ellers ville måtte vært lagt til hvis lovens regler skulle vært fulgt.

 

Avspasering kan være det. Tredagershelg kan være det.

[AnonymDiskusjon]

Avspasering kan være det. Tredagershelg kan være det.

Takk for svar. Denne tredagershelgen er jo en slik helg pga en rød dag på mandag. Er det dette du mener, eller tredagshelg med en vanlig dag fri?

 

Når du skriver avspasering, mener du avspasering man selv har opptjent, eller fri i tillegg til dette/overtidsbetaling?

 

Anonymous poster hash: ea5a3...876

[krikkert]

Jeg vil ikke tro man kan bruke tid arbeidstakerne uansett har fri (røde dager) for å være kompenserende hviletid. Da må det ekstrafritid til.

 

Når jeg skriver avspasering mener jeg at dispensasjon skal utjevnes. Avspasering som opptjenes pga. merarbeidet, med andre ord.

[toreae]

Hvor mange av timene skal avspaseres? Er det de som er utover 13 timer?

 

Hvor lenge kan det ventes med avspaseringen?