Kan arbeidsgiver kreve oppmøte dersom AMLs §10-3 ikke følges?

[simpelarbeider]

Ifølge arbeidsmiljøloven §10-3 skal endringer i arbeidsplanen skje minimum 2 uker før iverksettelse.

 

Jeg jobber 30% som cafémedarbeider, men arbeidsgiver gir ofte ut vakter 1 uke før gjeldende dag. Kan arbeidsgiver kreve at man møter på jobb, dersom §10-3 ikke følges? 

 

En simpel arbeider.

[cuadro]

Jeg regner med at dine 30% er faste vakter som du har en avtale på, slik at det du egentlig spør om er hvorvidt arbeidsgiver kan kreve at du stiller til ekstravakter som gis én uke i forveien. Dette kan være presisert i tariffavtalen som bedriften følger, om noen. Ellers tolker jeg det slik at svaret er nei, du kan si at du ikke har anledning til å jobbe vakten du er satt opp da du ikke ble informert tidlig nok. Men husk at din arbeidsgiver ikke er nødt til å gi deg ekstravakter – dersom du ikke stiller, så gjør sikkert noen andre.

[krikkert]

Bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 10-3 er en regel om samhandling mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Brudd på fristregelen får ikke betydning for den enkeltes plikt til å ta oppsatte vakter.

[cuadro]

Da var ikke mitt svar spesielt riktig.