liptonic Skrevet 5. desember 2017 Del Skrevet 5. desember 2017 (endret) Jeg er litt interessert i å høre deres synspunkt i denne saken:Jeg er tilbake i jobb etter 3 mnd foreldrepermisjon. Siden jeg har ferie til overs har jeg søkt en uke ferie i forbindelse med jul/nyttår. Min sjef har avvist min feriesøknad med den begrunnelse at sjefen selv trenger ferien i samme periode, da vedkommende har jobbet mye overtid når jeg har hatt permisjon.I vår avdeling er det kun meg og min sjef. Det har ikke blitt ansatt/leid inn en vikar i perioden jeg har vært i permisjon, noe som har ført til at min sjef har gjort en stor del av mine arbeidsoppgaver.Jeg respekterer arbeidsgivers styringsrett og forstår at jeg ikke alltid kan få fri i julen, men er det noen andre her som reagerer på argumentet min sjef bruker? Det skal sies at det er lite "produksjon" i vår avdeling i juletider, kun småsaker som kan håndteres med hjemmekontor 1 time i ny og ne. Det har tidligere ikke vært noe problem at både jeg og min sjef har ferie samtidig i høytider og fellesferie. Endret 5. desember 2017 av liptonic Lenke til kommentar
Bytex Skrevet 6. desember 2017 Del Skrevet 6. desember 2017 Det høres hvertfall veldig fornuftig ut at du må vike for at sjefen skal få litt ferie også. 4 Lenke til kommentar
Kikert Skrevet 6. desember 2017 Del Skrevet 6. desember 2017 Det skal sies at det er lite "produksjon" i vår avdeling i juletider, kun småsaker som kan håndteres med hjemmekontor 1 time i ny og ne. Det har tidligere ikke vært noe problem at både jeg og min sjef har ferie samtidig i høytider og fellesferie. Så du har ikke mulighet til å håndtere den timen i ny og ne? Jeg synes hvertfall at du kan gjøre den jobben hvis det ikke er verre enn det og arbeidsgiver har uansett retten på sin side etter hva jeg husker fra tidligere tråder. At du har hatt permisjon er egentlig irrelevant og bør ikke brukes som argument av noen av sidene. Lenke til kommentar
*F* Skrevet 6. desember 2017 Del Skrevet 6. desember 2017 Rett og rimelig tenker jeg, du får vel ferie på et annet tidspunkt uansett. På en annen side, hvorfor skulle sjefen måtte vike for at du skulle tatt ferie? Lenke til kommentar
henrikwl Skrevet 6. desember 2017 Del Skrevet 6. desember 2017 Når det nå ikke lenger er så lett å få overført ferie til neste år, hvordan stiller dette seg da? Har man ikke i utgangspunktet krav på å få ferie? Lenke til kommentar
*F* Skrevet 6. desember 2017 Del Skrevet 6. desember 2017 Man har krav på å ta ut ferien, men man har ikke krav på å velge når. Om det iķke er mulig å ta ut pga annet fravær vet jeg ikke hvordan det løses, men det lurer jeg også på. Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå