[Løst] Spørsmål ang jobb der du reiser til annet fylke?

[toddy21]

Hei. Er i en jobbsituasjon der jeg skal reise vekk på jobb i 2 uker. Hvordan er lover å regler ang lønn og fritid? Det vi fikk vite var følgene: reise opp på søndag uten betalt reisetid ( 3.5 time kjøring) jobbe fra mandag tilog med lørdag fra 07.00 til 19.00 fri på søndagen. Etter to uker har vi 2 uker fri. Men før vanlig lønn alle 12 timene på jobb (ilke tilleg / overtid) hva har jeg egentlig rett på?

 

Er jeg på feil forum? Hvor kan jeg legge det ut? Noen som eventuelt vet hvor jeg får svar?

På forhånd takk.

[Salvesen.]

Hei. Er i en jobbsituasjon der jeg skal reise vekk på jobb i 2 uker. Hvordan er lover å regler ang lønn og fritid? Det vi fikk vite var følgene: reise opp på søndag uten betalt reisetid ( 3.5 time kjøring) jobbe fra mandag tilog med lørdag fra 07.00 til 19.00 fri på søndagen. Etter to uker har vi 2 uker fri. Men før vanlig lønn alle 12 timene på jobb (ilke tilleg / overtid) hva har jeg egentlig rett på?

 

Er jeg på feil forum? Hvor kan jeg legge det ut? Noen som eventuelt vet hvor jeg får svar?

På forhånd takk.

 

for det første, du skal ha betalt for reisetid.

 

Ang det andre må det foreligge en tariffavtale for å drive med slik gjennomsnittsberegning. Om dere ikke har dette skal dere følge AML og ha minst 40% overtiid etter 9 timer pr dag og 40 timer pr uke. 

[toddy21]

 

Hei. Er i en jobbsituasjon der jeg skal reise vekk på jobb i 2 uker. Hvordan er lover å regler ang lønn og fritid? Det vi fikk vite var følgene: reise opp på søndag uten betalt reisetid ( 3.5 time kjøring) jobbe fra mandag tilog med lørdag fra 07.00 til 19.00 fri på søndagen. Etter to uker har vi 2 uker fri. Men før vanlig lønn alle 12 timene på jobb (ilke tilleg / overtid) hva har jeg egentlig rett på?

 

Er jeg på feil forum? Hvor kan jeg legge det ut? Noen som eventuelt vet hvor jeg får svar?

På forhånd takk.

for det første, du skal ha betalt for reisetid.

 

Ang det andre må det foreligge en tariffavtale for å drive med slik gjennomsnittsberegning. Om dere ikke har dette skal dere følge AML og ha minst 40% overtiid etter 9 timer pr dag og 40 timer pr uke.

Men når vi jobber 12 timer 6 dager i uka blir ko det 72 timer. Vil da alt etter 40 timer være med overtid da? Hvordan kan jeg finne ut om der er terifavtale?

[Salvesen.]

 

Men når vi jobber 12 timer 6 dager i uka blir ko det 72 timer. Vil da alt etter 40 timer være med overtid da? Hvordan kan jeg finne ut om der er terifavtale?

 

 

Sjekk med de tillitsvalgte/verneombud, om du ikke har dette spør din sjef etter personalhåndbok eller annen form for avtale. Men enklest, sjekk kontrakten din. Der står det gjerne noe informasjon. 

[NoTrace]

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan imidlertid avtale at overtidstimene skal avspaseres på avtalte tidspunkter. Overtidstillegget på minst 40% skal derimot arbeidstakeren alltid ha utbetalt. Arbeidsgiver som nekter å utbetale overtidstillegget kan bli strafferettslig ansvarlig etter arbeidsmiljøloven kapittel 19 og straffeloven § 412 annet ledd.

 

Ref. https://www.arbeidsrettsadvokater.no/anjsettelse/nar-har-arbeidstaker-krav-p-overtidsbetaling/

 

 

Dersom du er påkrevd arbeid (inkl. reise) utenfor normal arbeidstid (alt over 40 timer per uke) skal du ha et overtidstilleg på minimum 40%. Mange arbeidsgivere har høyere satser, for eksempel 50% mellom 16:00 - 20:00 og 100% etter det + helg.

 

Overtidstillegget skal alltid utbetales. Selve arbeidstimene kan avspaseres i stedet for utbetaling.

 

Så, hvis jeg tolker rett:

Du reiser opp en søndag, blir der oppe i to uker. Arbeidstid 07:00 - 19:00 mandag til lørdag. Søndag er fridag.

Du reise hjem igjen lørdag/søndag to uker senere.

 

Dette ugir:

7 timer overtid for reise.

48 timer overtid i arbeid.

 

Totalt 55 timer overtid.

 

Du har rett på å få overtidstillegget utbetalt (minimum 40%) av de 55 timene.

Videre skal selve timene enten avspaseres eller utbetales.

Endret 30. november 2017 av NoTrace

[toddy21]

 

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan imidlertid avtale at overtidstimene skal avspaseres på avtalte tidspunkter. Overtidstillegget på minst 40% skal derimot arbeidstakeren alltid ha utbetalt. Arbeidsgiver som nekter å utbetale overtidstillegget kan bli strafferettslig ansvarlig etter arbeidsmiljøloven kapittel 19 og straffeloven § 412 annet ledd.

Ref. https://www.arbeidsrettsadvokater.no/anjsettelse/nar-har-arbeidstaker-krav-p-overtidsbetaling/

 

 

Dersom du er påkrevd arbeid (inkl. reise) utenfor normal arbeidstid (alt over 40 timer per uke) skal du ha et overtidstilleg på minimum 40%. Mange arbeidsgivere har høyere satser, for eksempel 50% mellom 16:00 - 20:00 og 100% etter det + helg.

 

Overtidstillegget skal alltid utbetales. Selve arbeidstimene kan avspaseres i stedet for utbetaling.

 

Så, hvis jeg tolker rett:

Du reiser opp en søndag, blir der oppe i to uker. Arbeidstid 07:00 - 19:00 mandag til lørdag. Søndag er fridag.

Du reise hjem igjen lørdag/søndag to uker senere.

 

Dette ugir:

7 timer overtid for reise.

48 timer overtid i arbeid.

 

Totalt 55 timer overtid.

 

Du har rett på å få overtidstillegget utbetalt (minimum 40%) av de 55 timene.

Videre skal selve timene enten avspaseres eller utbetales.

Men skal disse overtids timene utbetales når man har 2 uker fri? Vi får 2 uker avspasering når vi er hjemme (ulønnet) tenker om der kansje skulle vert noe lønnstilleg siden jeg reiser vekk hjemmefra å må såve vekke i 2 uker. Hjemmreise blir lørdags kveld eller søndag.

[Salvesen.]

 

 

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan imidlertid avtale at overtidstimene skal avspaseres på avtalte tidspunkter. Overtidstillegget på minst 40% skal derimot arbeidstakeren alltid ha utbetalt. Arbeidsgiver som nekter å utbetale overtidstillegget kan bli strafferettslig ansvarlig etter arbeidsmiljøloven kapittel 19 og straffeloven § 412 annet ledd.

Ref. https://www.arbeidsrettsadvokater.no/anjsettelse/nar-har-arbeidstaker-krav-p-overtidsbetaling/

 

 

Dersom du er påkrevd arbeid (inkl. reise) utenfor normal arbeidstid (alt over 40 timer per uke) skal du ha et overtidstilleg på minimum 40%. Mange arbeidsgivere har høyere satser, for eksempel 50% mellom 16:00 - 20:00 og 100% etter det + helg.

 

Overtidstillegget skal alltid utbetales. Selve arbeidstimene kan avspaseres i stedet for utbetaling.

 

Så, hvis jeg tolker rett:

Du reiser opp en søndag, blir der oppe i to uker. Arbeidstid 07:00 - 19:00 mandag til lørdag. Søndag er fridag.

Du reise hjem igjen lørdag/søndag to uker senere.

 

Dette ugir:

7 timer overtid for reise.

48 timer overtid i arbeid.

 

Totalt 55 timer overtid.

 

Du har rett på å få overtidstillegget utbetalt (minimum 40%) av de 55 timene.

Videre skal selve timene enten avspaseres eller utbetales.

Men skal disse overtids timene utbetales når man har 2 uker fri? Vi får 2 uker avspasering når vi er hjemme (ulønnet) tenker om der kansje skulle vert noe lønnstilleg siden jeg reiser vekk hjemmefra å må såve vekke i 2 uker. Hjemmreise blir lørdags kveld eller søndag.

Som jeg sa, dette kan foreligge i en avtale om gjennomsnittsberegning. Har dere ikke det skal du ha overtid som forklart over. Avtalen må såklart være innenfor de rammene som er gitt. Men sjekk først avtalen de har i firma.

[NoTrace]

Som Salvesen sier bør du sjekke arbeidsavtalen om du har gjennomsnittsberegning. Har du det kan arbeidsgiver gjøre det slik han har foreslått.

 

Dersom dere ikke har gjennomsnittsberegning:

Du kan ikke avspasere overtidstillegget, dette skal du ha utbetalt.

Det betyr at du skal avspasere 7 dager og 2.5 timer (gitt 37.5 timers arbeidsuke), ikke to uker som arbeidsgiver sier. Du skal da allikevel ha utbetalt overtidstillegget (minimum 40%) på de 55 timene.

 

Jeg tipper arbeidsgiver "prøver seg på en spansk en" og sier to uker avspasering for å slippe utbetaling av overtid.

Endret 30. november 2017 av NoTrace

[toddy21]

Som Salvesen sier bør du sjekke arbeidsavtalen om du har gjennomsnittsberegning. Har du det kan arbeidsgiver gjøre det slik han har foreslått.

 

Dersom dere ikke har gjennomsnittsberegning:

Du kan ikke avspasere overtidstillegget, dette skal du ha utbetalt.

Det betyr at du skal avspasere 7 dager og 2.5 timer (gitt 37.5 timers arbeidsuke), ikke to uker som arbeidsgiver sier. Du skal da allikevel ha utbetalt overtidstillegget (minimum 40%) på de 55 timene.

 

Jeg tipper arbeidsgiver "prøver seg på en spansk en" og sier to uker avspasering for å slippe utbetaling av overtid.

Noen andre i firma var oppe nylig, der di fikk utbetalt vanlig arbeidslønn * 144timer. (144 timer på 2 uker) ikke noe tillegg. Men da selvfølgelig fri i 2 uker (10 arbeidsdager) men skal skjekke opp om der er en tariffavtale eller noe lignene.

 

Men en liten ting, hvordan er det nå hvis jeg reiser opp i 2 uker å skal ha 2 uker fri? Hva med di helligdagene som er med tanke på jul? Blir det tilleg? Eller blir ikke disse betalt?? (Etter lover)

[Salvesen.]

 

Som Salvesen sier bør du sjekke arbeidsavtalen om du har gjennomsnittsberegning. Har du det kan arbeidsgiver gjøre det slik han har foreslått.

 

Dersom dere ikke har gjennomsnittsberegning:

Du kan ikke avspasere overtidstillegget, dette skal du ha utbetalt.

Det betyr at du skal avspasere 7 dager og 2.5 timer (gitt 37.5 timers arbeidsuke), ikke to uker som arbeidsgiver sier. Du skal da allikevel ha utbetalt overtidstillegget (minimum 40%) på de 55 timene.

 

Jeg tipper arbeidsgiver "prøver seg på en spansk en" og sier to uker avspasering for å slippe utbetaling av overtid.

Noen andre i firma var oppe nylig, der di fikk utbetalt vanlig arbeidslønn * 144timer. (144 timer på 2 uker) ikke noe tillegg. Men da selvfølgelig fri i 2 uker (10 arbeidsdager) men skal skjekke opp om der er en tariffavtale eller noe lignene.

 

Men en liten ting, hvordan er det nå hvis jeg reiser opp i 2 uker å skal ha 2 uker fri? Hva med di helligdagene som er med tanke på jul? Blir det tilleg? Eller blir ikke disse betalt?? (Etter lover)

Dette kommer igjen an på avtalen din, skal du normalt sett jobbe slike dager skal du ha betalt for dem.

[Visum]

Lese denne artikkelen. De tar opp problemsstillingen din!

Endret 2. desember 2017 av Fast Jobb

[toddy21]

Lese denne artikkelen. De tar opp problemsstillingen din!

Tusen takk for svar