[Løst] Ny jobb; når sier man opp den gamle?

[TMB]

Jeg har aldri byttet jobb før.

 

Hvis man får tilbud om ny jobb et sted, og har 3 måneders oppsigelsestid der man for tiden jobber.

 

Sier man opp jobben fra en viss dato etter at man har skrevet under på kontrakt hos ny arbeidsgiver?

Da må det i så fall stå i den nye kontrakten at det er oppstart fra en viss dato (3 måneder+ frem i tid)

 

Er det vanlig å "si opp" fra den 1. i måneden, slik at man slutter 3 måneder etter?

 

[Kakeshoma]

Om du sier opp 1.januar starter oppsigelsestiden 1.februar. Sier du opp 31.desember starter oppsigelsestiden 1.januar.

 

Så det må du jo avtale med den nye jobben mtp oppstart, men få ny kontrakt før du slutter

[Taurean]

Er det en idé å skrive under ny kontrakt -før- man i det hele tatt tar diskusjonen med nåværende arbeidsgiver? Hmm, du har kanskje tenkt igjennom det her alleréde, men skriver det jeg tenker likevel; Du bør 1), ha tenkt igjennom hvor bra du liker deg der du er, og hvordan miljøet er dit du skal, og 2), det kan hende nåværende arbeidsgiver kommer med lønnsøkning for å holde deg der du er. Har du skrevet under ny kontrakt med ny arbeidsgiver da, så kan du gå glipp av for eksempel 50 000 ekstra i året. Dette er ting man må vurdere fortløpende og ta som forhandlinger. Man er ikke maktløs som arbeidstaker heller. Ja, også er det jo så klart flere ting .. avstand til jobb, utviklingsmuligheter, økt ansvar, bedre vilkår, mer stabilt lederskap, osv.

Endret 15. november 2017 av Taurean

[Ketil Stadskleiv]

Det vanlige (og ryddigste) vil være å si fra til jobben din så fort som mulig, dvs. rett etter at du har signert kontrakt med den nye jobben.

[nirolo]

Er det en idé å skrive under ny kontrakt -før- man i det hele tatt tar diskusjonen med nåværende arbeidsgiver? Hmm, du har kanskje tenkt igjennom det her alleréde, men skriver det jeg tenker likevel; Du bør 1), ha tenkt igjennom hvor bra du liker deg der du er, og hvordan miljøet er dit du skal, og 2), det kan hende nåværende arbeidsgiver kommer med lønnsøkning for å holde deg der du er. Har du skrevet under ny kontrakt med ny arbeidsgiver da, så kan du gå glipp av for eksempel 50 000 ekstra i året. Dette er ting man må vurdere fortløpende og ta som forhandlinger. Man er ikke maktløs som arbeidstaker heller. Ja, også er det jo så klart flere ting .. avstand til jobb, utviklingsmuligheter, økt ansvar, bedre vilkår, mer stabilt lederskap, osv.

Det er lurt å skrive under ny kontrakt før man sier opp ja. Hovedgrunnen er at da kan ikke den nye arbeidsgiveren angre seg eller at det var noen misforståelser etc. Det er viktig å ikke ende opp uten jobb og uten dagpenger i lengre tid.

 

Dersom det viser seg at gammel arbeidsgiver kommer med et mottilbud du bare ikke kan si nei til, så vil det som regel løse seg ved at du forteller den nye arbeidgiveren at du angrer deg og ikke ønsker jobben alikevel. Man har normalt to uker oppsigelsestid i prøvetiden og man kan i teorien bli tvunget til å jobbe hos ny arbeidsgiver disse to ukene. Men det er som regel bortkastede penger for ny arbeidsgiver og man slipper antagelig dette.

 

TS: En oppsigelse gjelder fra 1. dag i neste måned og oppsigelsestiden er normalt tre måneder. Sier du opp i løpet av november så må du jobbe ut februar.

 

Jeg ville sjekket arbeidsavtalen, evt spurt arbeidsgiver/kolegaer for å sjekke at dere ikke har noen spesielle avtaler rundt dette.

 

Forøvrig kan du og nåværende arbeidsgiver avtale kortere tid dersom begge er enige. Men dette bør jo helst matche når du kan begynne hos ny arbeidsgiver.

[TMB]

Da tror jeg at jeg har fått svar på det jeg lurte på. Tusen takk til alle sammen

[The Avatar]

Det speler ikkje så veldig stor rolle når du seier opp gamlejobben, men pass på at du har informert ny arbeidsgiver godt.

 

Er den nye arbeidsgivaren klar over at du har tre månedar oppsigelsestid og derfor ikkje kan starte i nyejobben før tidlegast 1 mars? Eller har den nye arbeidsgivaren ei forventning om snarlig tiltredelse?

 

Dersom du har vanlig standarisert arbeidsavtale så er det viktig at du ikkje ventar heilt til 1 desember med å seie opp jobben. Dersom du vil være klar til å starte i ny jobb 1 mars så må du seie opp gamlejobben seinast 30 desember, dette fordi oppsigelsestida startar frå den fyrste dagen i komande måned. Så seier du opp 1 desember så startar oppsigelsestida den 1 januar, og seier du opp dagen før den 30 november så startar oppsigelsestida alt dagen etter den 1 desember.

 

Her må du passe på at du ikkje både er bunden av oppsigelsestida og av ein ny arbeidsavtale som forpliktar deg å jobbe på den nye plassen i samme tidsrom.

 

 

Dersom hovedmotivasjonen din for å bytte jobb er betre lønn eller arbeidsvilkår så vil det være fornuftig å legge fram jobbtilbudet for nåværande arbeidsgivar slik at han/ho får muligheit til å kome med eit mottilbud.

For mange er dette den mest effektive måten å få betre lønn på, altså ved å skaffe seg ein tilsvarande jobb hos nokon som er villige til å betale meir og deretter krever at nåværande arbeidsgiver justerer lønna slik at den liknar den summen som du beviselig er verdt i dagens arbeidsmarked.

 

Husk også at sjølv om du har tre månedars oppsigelsestid så er det ikkje nøvendigvis slik at du må jobbe ut oppsigelsestida. Dersom både du og arbeidsgiver er enige så er det ingenting i vegen for å avtale at du kan gå tidlegare ved at du løyser arbeidsgiver frå lønnsplikta i oppsigelsestida mot at arbeidsgiver løyser deg for arbeidsplikta.

Sidan mange arbeidsgivarar helst ikkje vil ha ansatte som har slutta i jobb (i frykt for sabotasje, uroligheit blant dei andre ansatte, osv) og ny arbeidsgivar ofte vil ha folk så snart som mulig så er det mulig å avtale snarlig tiltredelse så lenge du har avklart dette med nåværande abreidsgivar.