Lønnskrav ved virksomhetsoverføring

[Joe DiMaggio]

Hei.

 

Det ser ut som jeg blir virksomhetsoverført innen nærmeste fremtid. Jeg er veldig positivt til dette og har vært med på å påvirke situasjonen slik at det ble sånn.

 

Til saken. Jeg kommer til å få en mer krevende jobb i ny virksomhet. Kan jeg nå gå i lønnsforhandlinger på samme måte som om jeg hadde fått et jobbtilbud etter en søknads/intervjuprosess?

[ilpostino]

Hvis du får vesentlig endrete arbeidsoppgaver så kan du kanskje det. Jobber du i privat sektor eller offentlig?

[obergeru]

Hvis det er snakk om outsourcing, blir det som regel dårligere avtaler ved virksomhetsoverdragelse.

Så ville ikke hatt så store forhåpninger.

[The Avatar]

Det spørs, utgangspunktet er at det ved virksomheitsoverdragelse etter arbeidsmiljøloven er slik at ny arbeidsgiver overtar dei ansatte med same lønns og arbeidsvilkår som dei hadde.

 

I ditt tilfelle blir det litt annleis då du indikerer at du får nye arbeidsoppgåver. Då skal du i utgangspunktet ha ein endringsoppsigelse, der du i praksis enten må godta den nye arbeidsavtalen eller bli oppsagt.

 

Når det er sagt så er det ingenting i vegen for at du ber om å få reforhandla lønna di før du startar i den nye stillinga.

 

 

Det du må være oppmerksom på er betydninga av å forhandle.

Dersom du er ein del av ei virksomheitsoverdragelse så har du rett til å beholde det du i dag har i lønn og arbeidsordningar.
Ved å gå i forhandlingar som åpner du for å også inngå ny arbeidsavtale, her vil då arbeidsgiver kunne "true" med at du også må godta ein ny arbeidsavtale for å få noke meir enn det du har i dag.

Dersom det blir aktuelt med ny arbeidsavtale (fordi du får ei ny stilling med meir ansvar) så må du være oppmerksom på at du ikkje mister andre arbeidsgoder som du har.

Det er ikkje uvanleg at arbeidsgiver ønsker å få alle arbeidstakarane inn på samme arbeidsavtalen slik at alle har lik fleksitid, samme feriedagane i romjula, rett til jobbtelefon, osv. Ein måte som blir brukt for å oppnå dette er å tilby meir i lønn mot at du godtar ein ny arbeidsavtale med dårligare arbeidsforhold enn det du hadde.