Taurean Skrevet 18. oktober 2017 Del Skrevet 18. oktober 2017 (endret) Dette synes jeg var rart. 1) Hvorfor utbetales ikke bonus basért på det du har gjort i år, i år? Altså, hvorfor utbetales ikke bonusen per måned, eller i slutten av Desember? 2) Hvis én person har egenhendig sørget for at firmaet har økt resultatet med 3 millioner i ett år, så bør det være rimelig å gi en bonus på noen prosent, uansett om personen bare jobbet der i 1 måned eller 2 år. Det er resultatet som bør telle, både direkte og indirekte (har kanskje motivért og ledet andre til å øke inntjening). Endret 18. oktober 2017 av Taurean Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå