Kan jeg bli tvunget til å jobbe på grunnlag av muntlig avtale?

[secretx]

Er det mulig for arbeidsgiver å tvinge noen i en stilling hvis de har takket ja til denne muntlig? Det står i Norske Lov Art 1 "En hver er pligtig at efterkomme hvis hand med Mund, Haand og Segl lovet og indgaaet haver", altså man er pliktlig til å holde avtaler, men betyr det likevel at en kan bli krevet til å jobbe? 

[The Avatar]

Ja, muntlige avtalar er sidestilt med skriftlige avtalar. Så har du muntlig inngått ein avtale så er du bundet av det.

 

Men konsekvensen av eit avtalebrot er at du kan holdast erstatningsansvarlig for utgifter som den andre parten får som følge av avtalebrotet. Gjennom den ulovfestede lojalitetsplikta så må den andre parten prøve å begrense tapet.

 

I dette tilfellet så vil du risikere å måtte dekke arbeidsgivers utgifter til å få tak i nokon andre, men om arbeidsgiver har andre som kan steppe inn og gjere jobben, så er ditt avtalebrudd i praksis utan konsekvens.

[secretx]

Ja, muntlige avtalar er sidestilt med skriftlige avtalar. Så har du muntlig inngått ein avtale så er du bundet av det.

 

Men konsekvensen av eit avtalebrot er at du kan holdast erstatningsansvarlig for utgifter som den andre parten får som følge av avtalebrotet. Gjennom den ulovfestede lojalitetsplikta så må den andre parten prøve å begrense tapet.

 

I dette tilfellet så vil du risikere å måtte dekke arbeidsgivers utgifter til å få tak i nokon andre, men om arbeidsgiver har andre som kan steppe inn og gjere jobben, så er ditt avtalebrudd i praksis utan konsekvens.

Takk for svar! Har du et rettslig grunnlag på at en står som erstatningsansvarlig, eller evt vet du hvor jeg kan finne dette på lovdata? Bare sånn at jeg kan vise til en sikker kilde

[The Avatar]

Har ingen kilder på ståande fot, men det følger av lov og rettspraksis.

 

Arbeidsmiljølova har ein bestemmelse som gir arbeidsgiver rett til å trekke den ansatte i lønn dersom arbeidstakaren rettsstridig går frå srillinga.