nettlønn eller bruttolønn

[birouti]

Hei, lønna som står i kontrakten per time/per måned er det nettlønn eller bruttolønn?

 

[FranZe]

Brutto. Ville vært litt dumt av arbeidsgiver og garantere nettolønnen pr mnd. uavhengig av skattetrekket. Da hadde jeg valgt å betale 100% i skatt og gnidd meg i hendene da skatteoppgjøret kom 

Endret 23. september 2017 av FranZe

[ITOslo]

I Norge er dette alltid brutto, da det er umulig å forutsi skatten du skal betale siden den er så individuell. I mange andre land så er det vanlig med netto.

[birouti]

takkk ..... hvem har ansvaret over å betale skatten. er det arbeidsgiveren eller arbeidstakeren? 

[Christian Thork]

.

Endret 24. september 2017 av Snusmumr1kk1

[Taurean]

I praksis er det arbeidsgiver som gjør det, men du har ansvar for å sjekke om prosenten er riktig. Du kan ringe skatteetaten og be dem endre prosenten om du mener den er feil. Må sjekke skattekortet hvilken skattegruppe din jobb gjelder for. Du kan be dem trekke mér som en måte å "spare" på, men du lurer egentlig dog bare deg selv. Det er dog bedre enn å betale restskatt. Men da har du jo likevel fått de pengene...

[birouti]

takk for de alle svarene. er det regel for økning på lønn? er alle typer kontrakter sikrer økning på lønn i en bestemt periode eller dette varierer ? 

[ITOslo]

Har aldri sett en kontrakt som garanterer økning i lønn (selv om det er vanlig å få). Da må du se på kontrakten, eventuelt avtalen hvis man er del av en tariff. Enten så forhandler fagforeningene for deg hvert år, eller så forhandler du selv eller så får man bare det som selskaper vil gi det året. 

[The Avatar]

takk for de alle svarene. er det regel for økning på lønn? er alle typer kontrakter sikrer økning på lønn i en bestemt periode eller dette varierer ? 

 

Nei det er ingen faste reglar for lønnsaukning utenom det som partane eventuelt avtalar seg imellom.

 

For dei som følger tariffavtale så er det der avtalt kor lenge tariffavtalen skal gjelde. Typisk er ein tariffperiode på to år der man avtaler at det midt i perioden skal foretas ei enkel lønnsjustering. Etter at tariffperioden er utgått så er heile avtalen oppe til reforhandling (det er kun her det er rom for å foreslå endringar av teksten i avtalen).

 

Det er ingenting i vegen for å avtale liknande løysningar for dei som forhandler lønn direkte med arbeidsgiver. Men du finner nok ingen avtalar der arbeidsgiver forplikter seg til f.eks. 4% lønnsaukning kvart år gjennom heile arbeidsforholdet, sjølve summen er alltid opp til forhandling.

 

 

I tillegg kan det være verdt å nevne at i det private så er det ein del arbeidsgiverar som ikkje har fastsatt plan for lønnsaukningar, men i staden gjer det slik at dei arbeidstakarane som truer med å seie opp fordi lønna er for lav får justert sin lønn såpass at dei fortsetter i jobben.

Dersom du jobbar i ei slik bedrift så vil det nok lønne seg å ikkje være for fastlåst i jobben slik at du stadig er på jobbleiting og på jakt etter betre jobbtilbud som du enten kan aksepterer direkte eller bruker som dokumentasjon ovanfor din arbeidsgivar på at du er verdt meir andre plassar.