Kan arbeidsgiver overvåke sine ansatte via scannesystem?

[AnonymDiskusjon]

Hvordan er reglene rundt dette med overvåking av arbeidsgiver? På jobben min må jeg scanne cirka 170 strekkoder i løpet av en arbeidsvakt. Dette er i utgangspunktet for å kunne dokumentere overfor kunden at man faktisk har vært på de forskjellige stedene, eller hvis noe spesielt skjer, og det oppstår spørsmål deretter.

 

Problemet er at i det siste har arbeidsgiver brukt systemet til å nærmest overvåke sine ansatte ved å jevnlig sjekke når man kjører ut, lengde på lunsj, at man ikke tar pauser utover det, osv.

 

Går det en grense for hva dette kan brukes til, eller er det helt lovlig?

 

Anonymous poster hash: 9d2f4...07f

[Cipher Panda]

Tilsvarende problemstilling:

https://www.datatilsynet.no/rettigheter-og-plikter/personvern-pa-arbeidsplassen/gps-sporing_yrkesbiler/

 

https://www.datatilsynet.no/regelverk-og-skjema/lover-og-regler/avgjorelser-fra-datatilsynet/andre-avgjorelser-og-vedtak/eldre-vedtak/ulovlig-bruk-av-gps/

[Emancipate]

Nei, det er ikke tillatt.

[Windoge]

Hva med saken hvor en arbeidsgiver ga en søppelbilsjåfør sparken for å angivelig ha skrevet overtid etter å ha tatt for mange pauser? Han tapte visstnok i saken som gikk til høyesterett.

[V-by]

Datatilsynet svarer gjerne på spørsmål om slikt. 

[The Avatar]

Dersom det ikkje er inngått avtale om slik overvåkning så er den ulovleg.

Det er nok ulovleg med slik overvåkning også på generelt grunnlag, då dette med høg sannsynlegheit ikkje er i tråd med det som opplysningane var meint innsamla til. Men det kan være verdt å merke seg at det ikkje nødvendigvis skal så mykje til for arbeidsgiver å gjere det lovlig.

 

Dersom arbeidsgiver meiner at det er ein grunn til å iverksette slike kontrolltiltak så kan det iverksettast dersom det har blitt drøfta med tillitsvalgte og ein ikkje har funnet andre måtar enn overvåkning på å ordne opp i det som arbeidsgiver meiner er eit problem. Dersom det er nøvendig med overvåkning så skal alle ansatte informerast om både kvifor det blir overvåkning, nøyaktig kva opplysningar som blir innsamla, og nøyaktig kva opplysningane skal brukast til.

 

 

 

Dersom det er problem med at dei ansatte tek for mykje pausar så finnes det mange andre måtar enn overvåkning ein kan bruke på å ordne opp i den ukulturen.

 

Ein anna ting er også at dersom arbeidsgiver legg opp ei arbeidsvakt der den ansatte skal innom 170 fysiske punkt i løpet av vakta, så er det vell ikkje så nøye med når ein tek pausene sine så lenge jobben blir utført? Du skulle vell ikkje være noke i vegen for at du starter vakta med ei lang matpause og så jobbar samanhengande til du er ferdig dersom du ønsker å gjere det på den måten?

 

Det er også verdt å merke at skal ein fyrst overvåke dei ansatte, så er strekkoderegistreringa ein svært dårleg måte å gjere det på då dette gir for få og for dårlige opplysningar til å få gode data. Her kan arbeidsgiver også risikere at du kjøyrer fram til der du skal ta matpausa, men fordi du veit at sjefen sitter å følger med scanninga så scanner du strekkoda med ein gong du kjem fram og før du har utført jobben som scanninga skulle være ei kvittering på at du hadde utført, kun fordi du vil prøve å sende det rette signalet til sjefen som sitter å følger med.

 

Og dersom sjefen trur du jobbar sakte med vilje og har derfor tid til å ta på deg fleire oppgåver i løpet av ei vakt, så vil slik punktregistrering heller ikkje være til hjelp, då du berre kan begynde å gå sakte mellom punkta for å bruke opp heile arbeidstida.

 

Her vil GPS sporing i real time nok være eit langt betre alternativ (dersom det er nødvendig med overvåkning). Då får arbeidsgiver opplysningar som faktisk kan brukast til noke konstruktiv og ikkje berre anklaging om at ein somler eller tek lange pausar når det i verkelegheita går langt mellom nokre scanningar på grunn av lang reiseveg.

Skikkelig GPS-sporing vil også kunne selgast inn som eit sikkerheitsargument ovanfor dei ansatte dersom arbeidet kan medføre risiko for uheldige hendelsar der ein treng assistanse frå ein kollega.