Røde Kors i Norge med IT-prosjekt som kan redde liv: Nå inviterer de IT-bransjen til dugnad

[Kurt Lekanger]

Røde Kors i Norge med IT-prosjekt som kan redde liv: Nå inviterer de IT-bransjen til dugnad

[GOAXT8WU]

Kanskje ikke det dummeste å bidra med, men hvorfor har røde kors millioner på konto de ikke vil bruke? Finnes det ikke nok å bruke det på?

 

http://sissener.blogg.no/1476958278_20102016.html

[_Nils_]

Kanskje ikke det dummeste å bidra med, men hvorfor har røde kors millioner på konto de ikke vil bruke? Finnes det ikke nok å bruke det på?

 

http://sissener.blogg.no/1476958278_20102016.html

 

De er der til den gangen det virkelig trengs - og i mens brukes avkastning - litt som oljefond. Skulle de drevet i 0 hvert år, hadde de ikke hatt mulighet til å drive ut over det vanlige, samt å planlegge langsiktig. Enkel økonomisk teori. Sissener trenger nok noen år til på skolen for å forstå dette...

[GOAXT8WU]

 

Kanskje ikke det dummeste å bidra med, men hvorfor har røde kors millioner på konto de ikke vil bruke? Finnes det ikke nok å bruke det på?

 

http://sissener.blogg.no/1476958278_20102016.html

 

De er der til den gangen det virkelig trengs - og i mens brukes avkastning - litt som oljefond. Skulle de drevet i 0 hvert år, hadde de ikke hatt mulighet til å drive ut over det vanlige, samt å planlegge langsiktig. Enkel økonomisk teori. Sissener trenger nok noen år til på skolen for å forstå dette...

Ja, han sikkert ikke peiling på økonomi. Hvor mye tjener ledelsen i Røde kors? Millioner! Og selvølgelig må de ha flotte kontorer.. Helt naturlig. Og penger på bok.

[nomore]

 

 

Kanskje ikke det dummeste å bidra med, men hvorfor har røde kors millioner på konto de ikke vil bruke? Finnes det ikke nok å bruke det på?

 

http://sissener.blogg.no/1476958278_20102016.html

De er der til den gangen det virkelig trengs - og i mens brukes avkastning - litt som oljefond. Skulle de drevet i 0 hvert år, hadde de ikke hatt mulighet til å drive ut over det vanlige, samt å planlegge langsiktig. Enkel økonomisk teori. Sissener trenger nok noen år til på skolen for å forstå dette...

 

Ja, han sikkert ikke peiling på økonomi. Hvor mye tjener ledelsen i Røde kors? Millioner! Og selvølgelig må de ha flotte kontorer.. Helt naturlig. Og penger på bok.

 

Hvordan mener du at Røde Kors skal få tak i gode ansatte og gode ledere om de ikke konkurrerer med andre bedrifter på både lønns- og arbeidsvilkår?

[GOAXT8WU]

 

 

 

Kanskje ikke det dummeste å bidra med, men hvorfor har røde kors millioner på konto de ikke vil bruke? Finnes det ikke nok å bruke det på?

 

http://sissener.blogg.no/1476958278_20102016.html

De er der til den gangen det virkelig trengs - og i mens brukes avkastning - litt som oljefond. Skulle de drevet i 0 hvert år, hadde de ikke hatt mulighet til å drive ut over det vanlige, samt å planlegge langsiktig. Enkel økonomisk teori. Sissener trenger nok noen år til på skolen for å forstå dette...

Ja, han sikkert ikke peiling på økonomi. Hvor mye tjener ledelsen i Røde kors? Millioner! Og selvølgelig må de ha flotte kontorer.. Helt naturlig. Og penger på bok.

Hvordan mener du at Røde Kors skal få tak i gode ansatte og gode ledere om de ikke konkurrerer med andre bedrifter på både lønns- og arbeidsvilkår?

Som andre veledige organisasjoner Folk jobber gratis eller kun etter utlegg. Hvis ikke folk vil hjelpe andre gratis hva reell er da viljen? Det finnes heldigvis andre organisasjoner som bringer 90-100% av innsamlede midler til de som trenger det og ikke bruker 50% på administrasjon.

[nomore]

Og hva skal disse menneskene leve av?

[nomore]

Poenget mitt er at det er ikke bygget opp slik du tror.

 

Norges Røde Kors består av både ansatte og frivillige. Grovt forklart kan du si at de ansatte er de som tar seg av papirarbeid, administrasjon og lignende, mens de frivillige er de som samler inn penger på bøsser, besøker eldre og ensomme, hjelper ungdommer med å få venner, leter etter savnede og skadde personer osv.

 

For at vi(eg er frivillig i Røde Kors) skal kunne gjøre best mulig jobb ute blant mennesker som trenger oss så er vi avhengige av å ha mest mulig støtte, avtaler på plass og sørge for at alt det administrative er gjort. Dersom vi frivillige også skulle hatt det administrative så ville vi ikke hatt tid eller overskudd til å hjelpe folk - og dermed sluttet. Ikke akkurat så god situasjon.

 

Så ja, ansatte må ha lønn og lønn = penger. Gode ansatte og gode ledere gjør at man får gode resultater på effektive måter. Dårlige ansatte og håpløse ledere det motsatte. Hva tror du gagner de frivillige og de som trenger hjelpen vår mest? Gode ansatte og gode ledere, naturligvis. Dette betyr igjen at for å få disse gode ansatte og lederene så må en ut i arbeidsmarkedet og konkurrere på lønn, arbeidsmiljø og andre goder. Dessverre, men slik er det. For eg regner ikke med at du vil jobbe 8 timer hver dag, 5 dager i uken, gratis?

 

Vi som er frivillige vi jobber gratis - men vi gjør det etter vår ordinære jobb. Jobben betaler husleien/lån, mat på bordet, klær på kroppen og ikke minst bil. Så på fritiden er vi attpåtil frivillige. Ulønnet.

 

Og hadde du faktisk sett litt lengre ut for å skaffe deg informasjon så hadde du visst at Norges Røde Kors står på listen over godkjente organisasjoner hvor kun 2,6% av midlene som samles inn går til administrasjon. Tenk det..

[GOAXT8WU]

Sikkert mange gode tanker, men hvorfor skal it-folk og andre jobbe gratis mens lederen tjener milloner?

 

I tillegg har de faktisk råd til å betale andre også. De har masse penger investert. Det må tydeligvis være for få fattige i verden til å bruke disse pengene feks på vannprosjekter og annet i fattige land.

 

 

 

Poenget mitt er at det er ikke bygget opp slik du tror.

 

Norges Røde Kors består av både ansatte og frivillige. Grovt forklart kan du si at de ansatte er de som tar seg av papirarbeid, administrasjon og lignende, mens de frivillige er de som samler inn penger på bøsser, besøker eldre og ensomme, hjelper ungdommer med å få venner, leter etter savnede og skadde personer osv.

 

For at vi(eg er frivillig i Røde Kors) skal kunne gjøre best mulig jobb ute blant mennesker som trenger oss så er vi avhengige av å ha mest mulig støtte, avtaler på plass og sørge for at alt det administrative er gjort. Dersom vi frivillige også skulle hatt det administrative så ville vi ikke hatt tid eller overskudd til å hjelpe folk - og dermed sluttet. Ikke akkurat så god situasjon.

 

Så ja, ansatte må ha lønn og lønn = penger. Gode ansatte og gode ledere gjør at man får gode resultater på effektive måter. Dårlige ansatte og håpløse ledere det motsatte. Hva tror du gagner de frivillige og de som trenger hjelpen vår mest? Gode ansatte og gode ledere, naturligvis. Dette betyr igjen at for å få disse gode ansatte og lederene så må en ut i arbeidsmarkedet og konkurrere på lønn, arbeidsmiljø og andre goder. Dessverre, men slik er det. For eg regner ikke med at du vil jobbe 8 timer hver dag, 5 dager i uken, gratis?

 

Vi som er frivillige vi jobber gratis - men vi gjør det etter vår ordinære jobb. Jobben betaler husleien/lån, mat på bordet, klær på kroppen og ikke minst bil. Så på fritiden er vi attpåtil frivillige. Ulønnet.

 

Og hadde du faktisk sett litt lengre ut for å skaffe deg informasjon så hadde du visst at Norges Røde Kors står på listen over godkjente organisasjoner hvor kun 2,6% av midlene som samles inn går til administrasjon. Tenk det..

 

[nomore]

Sikkert mange gode tanker, men hvorfor skal it-folk og andre jobbe gratis mens lederen tjener milloner?

For å få mest mulig ut av pengene og innsatsen. Og du ignorerer det faktum at det ikke bare er lederen som får lønn, men også andre ansatte i organisasjonen. Og som sagt, du må betale for gode folk.

 

I tillegg har de faktisk råd til å betale andre også. De har masse penger investert. Det må tydeligvis være for få fattige i verden til å bruke disse pengene feks på vannprosjekter og annet i fattige land.

Ja Røde Kors har masse penger investert og masse penger på bok. Men alle med økonomisk sans gjør da det samme? Hva er forskjellen på at du har satt av sparepenger/buffer, og at Røde Kors gjør det? Pr i dag gjør den økonomiske situasjonen slik at en kan bruke _overskuddet_ til å hjelpe andre, og ikke tappe kontoene. Det betyr i praksis at Røde Kors kan hjelpe flere og over lengre tid - kontra å tømme kontoene nå og ikke ha noe neste år.

 

For katastrofene står i kø. Vi har ikke sett den siste humanitære krise enda - da vet vi jo nå at vi trenger penger også når neste kommer..