Kreve høyere stillingsgrad

[V-by]

Jeg er fast ansatt 50% i en bedrift. Det sisste året har jeg hatt flere "engasjemang" på 50% ekstra, slik at jeg nå i september har jobbet 100% i 12 måneder. Nå har arbeidsgiver valgt å forlenge engasjemanget fra september og ut året. Slik jeg da tolker arbeidsmiljøloven 14 4a. har jeg da krav på en fast 100% stilling.

 

Men midt i året har jeg vert ute i pappaperm i 10 uker, har dette noe å si?

Endret 18. august 2017 av V-by

[emeritus]

Litt usikker på hvilken paragraf du henviser til, men jeg trodde du i utgangspunktet måtte være midlertidig ansatt i tre eller fire år for å kreve fast ansettelse, jf. aml. § 14-9 sjette ledd. 

 

Du har dog fortrinnsrett til utvidet stilling etter aml. § 14-3 som innebærer at foretaket skal ansette deg framfor noen eksterne om du er kvalifisert. All den tid arbeidsgiver ikke utlyser en fast stilling, kun et midlertidig engasjement, kan jeg ikke se at du har rett på 100 % fast stilling før du har hatt ekstraengasjementet i tre eller fire år. 

 

Så kan man jo stille seg spørsmålet om den midlertidige ansettelsen er lovlig. Hovedregelen er fast ansettelse, jf. aml. § 14-9 første ledd. 

Arbeidsgiver kan likevel ansette midlertidig dersom arbeidet er av midlertidig karakter, som f.eks. en uventet tilgang på ordre, et vikariat (hvor du faktisk vikarierer for en person) eller på generelt grunnlag (bokstav f). Midlertidig ansettelse etter bokstav f) har en oppad begrensning på 12 måneder. 

 

Så bør jeg legge til at jeg kun har 7,5 studiepoeng i arbeidsrett og at dette dermed kan være helt vaffelrøre. 

[V-by]

Eller missforstår jeg denne?

 

 

§ 14-4 a.Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid (1) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger. Tolvmånedersperioden skal beregnes med utgangspunkt i det tidspunkt arbeidstaker fremmet sitt krav. (2) Tvist om rett etter denne bestemmelsen avgjøres av tvisteløsningsnemnda, jf. § 17-2. 0 Tilføyd ved lov 14 juni 2013 nr. 32 (ikr. 1 jan 2014 iflg. res. 14 juni 2013 nr. 617, se dens VI nr. 3).

 

[krikkert]

Du forstår bestemmelsen riktig. Det skal i utgangspunktet ikke få betydning at du hadde ti uker pappaperm (men bestemmelsen er veldig ny, og Tvisteløsningsnemnda jobber fortsatt med å etablere praksis).

[emeritus]

Se så, se så. Den så jeg pent over.

[V-by]

Tusen takk for svar!