Kvinnelige ledere tjener kun 77 prosent av mannlige lederes lønn

[NTB - digi]

Fersk undersøkelse.

Kvinnelige ledere tjener kun 77 prosent av mannlige lederes lønn

[Abigor]

Føder kvinnelige ledere flere barn enn menn? Antall dager på jobb pleier å gi utslagg i lønn.

[Rudde]

Ja, er lønnsforskjellen like stor kalkulert i timelønn?

[Martin Svensson]

Haha. Nej det gör de inte. De jobbar färre timmar. Bla pga barn osv. Gör om gör rätt.

[meg0709]

Hvis de bor sammen med en mann så har de jo 100% av lønna hans også, så de tjener bra disse damene tross alt.

[Simen1]

Kvinnelige ledere tjener kun 77 prosent av mannlige lederes lønn

I samme stilling i samme bedrift på samme arbeidssted?

Eller er det plutselig lik lønn for ulikt arbeid som er det nye likelønns-slagordet?

 

Å sammenligne en Statoil-sjefens lønn med en kvinnelig bokhandler-sjefslønn er jo bare meningsløst.

Endret 13. august 2017 av Simen1

[G]

Jeg skjønner ikke helt hvorfor ikke kvinnen skal få lik timelønn. At hun er borte pga. barsel tar jo det offentlige seg delvis av ihvertfall. Det gjenstår jo litt da.

 

Men kvinner har jo sikkert noen gode evner å bidra med, som mannen ikke har?

[Mr_Spock]

Når jeg leste artikkelen la jeg merke til at problemet ikke gjaldt et kvinnedominerende yrke/bransje. Dermed tenkte jeg med en gang kompetanse og erfaring.

 

Når du har flere å velge mellom i en gruppe, så vil du også få flere personer med større erfaring og kompetanse - noe som vil vise seg i lønnsnivå.

[Valkyria]

Dersom kvinner jobber like effektivt som menn, og om man slipper unna med å kunne lønne kvinner mindre enn menn, hvorfor er det ikke en epedemi av mannfolk som ikke får seg jobb fordi arbeidsgiver heller vil ansette kvinner de kan lønne lavere for samme arbeid?

[Zeph]

Skulle likt å sjå datagrunnlaget for undersøkinga og kva type stillingar, bedrifter osv. det er snakk om. Dersom ein ikkje samanliknar lik stilling i lik bransje, gjerne lik bedrift, så er det kanskje ikkje så mykje verd. Det er heller ikkje nemnd om undersøkinga tar omsyn til erfaring, alder osv.

[ATWindsor]

Dersom kvinner jobber like effektivt som menn, og om man slipper unna med å kunne lønne kvinner mindre enn menn, hvorfor er det ikke en epedemi av mannfolk som ikke får seg jobb fordi arbeidsgiver heller vil ansette kvinner de kan lønne lavere for samme arbeid?

 

Jeg sier ikke at dette ikke kan ha andre forklaringer, men folk må skutte å anta at arbeidsgivere er 100% rasjonelle entiteter som gjør det optimale valg hele tiden, det er lett å tenke seg at man ikke velger den beste kandidaten.

 

AtW

[Husam]

Det er helt håpløst å skrive en nyhetsartikkel om dette uten å linke til selve rapporten. Her er den for de som er interesserte: https://lederne.no/wp-content/uploads/2017/02/Norsk-Ledelsesbarometer-2017-l-nn.pdf

 

Rapporten var for øvrig like overfladisk som denne typen bestillingsverk fra fagforeninger pleier å være. Og til tross for at de har data for både bransje og stilling for respondentene, sammenlikner de kun lønn for menn og kvinner innad i hver enkelt bransje, antagelig fordi datasettet er for lite til at å sammenlikne lønn innad i samme stillingstype vil gi troverdige tall. Da kan jeg ikke skjønne hvordan man kan tolke noe særlig meningsfullt ut av dette. Som Simen skriver er det selvsagt forskjell på lederstillinger, også innad i samme bransje.

[FrihetensRegn]

Ja men så flott da, da kan jo alle bedrifter spare store penger på å ansette kvinner om de kun koster 77% av en mann!

[Iverfix]

"Kvinner får bonus poeng på mannsdominerte studier med høy konkurranse. Samtidig viser forskning at de dominerer alle andre studieretninger, les hele saken her"

[misanthrope]

Hvor mange av de kvinnelige lederne jobber i offentlig sektor? Hvor mange av de mannlige jobber i privat sektor? Hvor mange timer jobber de? Hvor mye er de borte? Hvor mange fler år lever kvinner? Hvor mye mer penger får de utbetalt av staten enn menn i et livsløp?

[Per Magus]

Det er flest kvinnelige ledere i offentlig sektor. Det er vel rimelig at folk som er ansatt i vernede bedrifter har lavere lønn enn de som er ute i den harde virkelighet.

 

http://vigdisogverden.blogspot.no/2013/11/kvotering-er-skadelig.html

[stigmv]

Dersom kvinner jobber like effektivt som menn, og om man slipper unna med å kunne lønne kvinner mindre enn menn, hvorfor er det ikke en epedemi av mannfolk som ikke får seg jobb fordi arbeidsgiver heller vil ansette kvinner de kan lønne lavere for samme arbeid?

 

Fordi ansettelser, spesielt i ledende stillinger, ikke foretas på rasjonelt grunnlag. For eksempel viste en undersøkelse for en del år siden at ledere som hadde jobbet seg opp gjennom organisasjonen både ga bedre resultater og krevde mindre lønn i forhold til ledere hentet eksternt. En norsk undersøkelse omtalt på tu.no for et par år siden viste at de viktigste kravene for å bli toppleder i Norge var at man kom fra visse familier på Oslo vestkant og hadde gått BI. Ting som karakterer og IQ hadde ingen påvirkning. Vi har vel alle sett hvordan toppledere som gjør graverende feil så de må slutte får ny og bedre betalt jobb med en gang. Der hvor jeg jobber måtte teknologidirektøren gå for litt siden på grunn av grov inkompetanse som satte bedriften i en vanskelig stilling. Han ble med en gang ansatt i et søsterselskap fordi han hadde jo akkurat den riktige kompetansen...

 

Det skal i hvert fall mye til for å overbevise meg om at det er noen som helst positiv korrelasjon mellom lønnsnivå og kompetanse når det gjelder høyere lederstillinger.

[JKUKL85W]

77% er for liten forskjell.

Skal man dømme etter noe av forskningen skyldes dette barn og barsel.

Etnisk norske kvinner får i dag ca 1,7 barn per kvinne. Mao - vi dør ut, sakte men sikkert fordi kvinner ikke får barn nok. Hvorfor ønsker vi det?

Vi skulle istedet oppmuntret disse unektelig driftige kvinnene til å få langt flere barn. Verden trenger det.

[J-Å]

En bør heller se på hva hele ledergruppen koster. Jeg tror kvinnelige ledere ofte er rene administratorer, og derfor trenger en større og mer kompetent stab. Det kan godt være positivt det, men kan altså slå litt ut på fordelingen av lønnsmidlene.

[Svampebob_1]

Føder kvinnelige ledere flere barn enn menn? Antall dager på jobb pleier å gi utslagg i lønn.

 

Jeg synes ikke dette rettferdiggjør lavere lønn for kvinner. Bare fordi man kan føde barn, betyr ikke at man nødvendigvis må gjøre det.