Lover og regler rundt oppsigelse av flytte stilling til annen lokasjon (land)

[AnonymDiskusjon]

På min arbeidsplass kommer det til å bli nedbemanning, og vi regner med at de ønsker å flytte våre stillinger til baltikum (som jo er betraktelig billigere) og da si opp oss her i Norge.

 

Hvordan er lover og regler rundt dette?

 

Jeg mener å huske at det er noen regler som sier at man ikke kan si opp noen og ansette nye på et annet sted som skal gjøre den samme jobben?

Arbeidsgivere kommer jo ofte unna dette ved å tilby arbeidstakeren stilling på den nye lokasjonen (noe mange ikke velger å benytte seg av fordi de ikke ønsker å flytte). Hvordan stiller dette seg når stillingene/lokasjonen flyttes til et helt annet land?

Anonymous poster hash: 4bf78...1d4

Anonymous poster hash: 4bf78...1d4

[AnonymDiskusjon]

*bump*

 

Ingen som har noe om dette?

Anonymous poster hash: 4bf78...1d4

[Herr Brun]

Arbeidsgiveren har, med mindre annet er særskilt avtalt (f. eks. i tariffavtale), svært stor frihet til å outsource funksjoner og si opp de som blir overtallige på grunn av outsourcingen. Det samme gjelder flytting til utlandet uten at funksjonen flyttes ut av arbeidsgivers virksomhet, men da har man nok krav på å bli med på lasset til utlandet. Du har ikke krav på at din arbeidsplass skal bestå.

 

For en nærmere redegjørelse bør du kontakte fagforening.

Endret 26. juni 2017 av Herr Brun