Er en religiøs organisasjon unntatt diskrimineringsloven?

[Corp Por]

En teoretisk problemstilling.

 

En annonse legges ut på markedet hvor en religiøs organisasjon søker arbeidstaker til å utføre ordinære arbeidsoppgaver som alle kan utføre uavhengig av personlig livssyn men utlysningen krever at søker må være av samme trossamfunn som organisasjonen.

 

I utgangspunktet er jo en slik annonse i strid med diskrimineringsloven hvor man ikke kan diskriminere med bakgrunn i livssyn og/eller religion.

 

Ettersom jeg forstår så er religiøse organisasjoner unntatt diskrimineringsloven dersom diskrimineringen har en saklig grunn og er nødvendig for utførelsen, med unntak av "arbeidsområde".

 

 

Vil en slik stillingsannonse være lovlig dersom enhver faglig kvalifisert person kunne utført oppgavene?

[krikkert]

Dette er i utgangspunktet et spørsmål om nødvendighets- og rimelighetskriteriet i diskrimineringsloven om etnisitet mv. § 7 bokstav b og c.

 

I noen tilfeller vil en slik stillingsutlysning/tilsettingspraksis være ulovlig fordi den er unødvendig. Du kan lese nærmere om Likestillings- og Diskrimineringsombudets vurderinger i Danielsen VGS-saken som handlet om at Danielsen VGS krevde trosbekjennelse for tilsetting av lærere. Ombudet mente man kunne stille dette kravet for tilsetting av lærere, men ikke for stillinger som ikke er av betydning for gjennomføring av skolens religiøse formålsbestemmelse som renholds- eller kjøkkenstillinger.

 

Det er altså ikke nok å konstatere at enhver person kan utføre jobben uavhengig av livssyn. Jobben må i tillegg være uten betydning for gjennomføring av organisasjonens religiøse formål.

[toth]

En teoretisk problemstilling.

 

En annonse legges ut på markedet hvor en religiøs organisasjon søker arbeidstaker til å utføre ordinære arbeidsoppgaver som alle kan utføre uavhengig av personlig livssyn men utlysningen krever at søker må være av samme trossamfunn som organisasjonen.

 

I utgangspunktet er jo en slik annonse i strid med diskrimineringsloven hvor man ikke kan diskriminere med bakgrunn i livssyn og/eller religion.

 

Ettersom jeg forstår så er religiøse organisasjoner unntatt diskrimineringsloven dersom diskrimineringen har en saklig grunn og er nødvendig for utførelsen, med unntak av "arbeidsområde".

 

 

Vil en slik stillingsannonse være lovlig dersom enhver faglig kvalifisert person kunne utført oppgavene?

Hvis du sjekker vaktmesterne i de forskjellige trossamfunn rundt omkring vil jeg tro 99% av dem er medlemmer. Vet ihvertfall at menigheten jeg vokste opp i rekrutterte alle stillinger internt i menigheten og privatskolen internt.

 

De har nylig fått en kommentar fra likestillingsombudet ifht å ha damer i styre/ledelse(de tillater ikke dette, basert på sin bibeltolkning), men det ble i den forbindelse ikke nevnt noe om ikke-medlemmer.

Endret 16. juni 2017 av toth