Hvor mye tjener kvinner mellom 20-30 i forhold til menn?

[Tå.]

Noen som vet?

 

Har prøvd å finne tall, men statistikk jeg finner viser kun alder 20-65 og ikke mer detaljert.

Det svirrer også rykter om at kvinner i denne aldersgruppen faktisk tjener mer enn menn i noen land(samme jobb). Hadde jo vært kjekt å se hvordan det låg ann her i gården

[DjSlayer]

Noen som vet?

 

Har prøvd å finne tall, men statistikk jeg finner viser kun alder 20-65 og ikke mer detaljert.

 

Det svirrer også rykter om at kvinner i denne aldersgruppen faktisk tjener mer enn menn i noen land(samme jobb). Hadde jo vært kjekt å se hvordan det låg ann her i gården

Jeg har hørt det samme, men har ikke tallene. Men man kan med sikkerhet at dette er faktum siden en større andel jenter tar høyere utdannelse i forhold til gutter. Jeg tror også at det kan bli vanskelig å finne de tallene siden det vil ødelegge en viss ideologi sin beskjed om at en viss gruppe mennesker er diskriminert imot.

[Simen1]

Det svirrer også rykter om at kvinner i denne aldersgruppen faktisk tjener mer enn menn i noen land(samme jobb).

Hvis kjønn er eneste forskjell så er det i så fall et brudd på likestillingsloven. Hvis du vet om sånne tilfeller er det bare å tipse myndighetene og media og la saken gå sin gang.

 

Merk at statistikkene sjeldent tar høyde for mange andre faktorer som gir lovlig adgang til lønnsforskjell. Kompetanse, ansiennitet, erfaring, ulikt prisede jobbmarkeder (ulike landsdeler), ulik stillingsprosent, ulikt ansvar etc.

[fo2re]

Forsøkt å finne svaret på dette, påstander er det nok av og det jeg har sett mest er alt fra 80 til 100 %.

I større selskaper med mange ansatte er ting rimelig komplisert, for har selv jobbet i selskaper hvor gutteklubben grei har opprettet stillinger for hverandre, hvor man visste på forhånd hvem som fikk den når den ble utlyst, og noen ganger gjøres dette også hvis man feks har møtt "veggen" på feks lønnstrinn 6 (som går fra 1 - 6). Da lager man en ny fancy tittel og sparker oppover de man mener fortjener det.

Hvis noen har fått for seg at arbeidslivet er rettferdig, tro gjerne det - ett selskap på 90 tallet kastet halve søknadsbunken i søppla. Skal du ha jobb her, skal du faen meg ha litt flaks også...

[Prusk]

Det kan godt være at kvinner gjør. Generelt har vel kvinner bedre karakterer enn menn, og før man har prøvd seg i arbeidslivet blir man gjerne vurdert ut i fra karakterer. Etter noen år i arbeidslivet endres arbeidsoppgaver og ansvarsområde.

[Visum]

Jeg har hørt alt fra 95 - 115 %. Altså det er avhengig av yrket ditt. De fleste kvinnelige eskorter tjener ekstremt mye mer enn mannlig eskorter. På tide med likestilling i dette yrket også!

[Camlon]

SSB har statistikk over median månedslønn. Det ser ut som at staten kompanserer for inntektforskjellene i privat sektor ved å diskriminere menn i offentlig sektor. 

 

Alle sektorer 

0 - 24 år: 95%

25 - 30 år 96% 

 

Privat Sektor:

0 - 24 år: 92%

25 - 30 år 91% 

 

Kommunal Sektor: 

0 - 24 år: 105%

25 - 30 år: 101%

 

https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/statistikker/lonnansatt/aar/2017-02-01

Endret 11. juni 2017 av Camlon

[Camlon]

 

Hvis kjønn er eneste forskjell så er det i så fall et brudd på likestillingsloven. Hvis du vet om sånne tilfeller er det bare å tipse myndighetene og media og la saken gå sin gang.

 

Merk at statistikkene sjeldent tar høyde for mange andre faktorer som gir lovlig adgang til lønnsforskjell. Kompetanse, ansiennitet, erfaring, ulikt prisede jobbmarkeder (ulike landsdeler), ulik stillingsprosent, ulikt ansvar etc.

 

Hvorfor betyr ikke de andre faktorene noe, når det er menn som tjener mer? 

 

Det er forresten ikke imot likestillingloven å positiv diskriminere kvinner, det er fordi likestillingsloven er ikke kjønnsnøytral, eller med andre ord det er ikke en likestillingslov. 

http://www.ldo.no/nyheiter-og-fag/klagesaker/2010/Positiv-sarbehandling-av-kvinne-ved-ansettelse---ikke-brudd/

https://www.samordnaopptak.no/info/opptak/poengberegning/legge-til-poeng/kjonnspoeng/

[Henrik C]

SSB har statistikk over median månedslønn. Det ser ut som at staten kompanserer for inntektforskjellene i privat sektor ved å diskriminere menn i offentlig sektor. 

 

https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/statistikker/lonnansatt/aar/2017-02-01

 

Dette er den tynneste argumentasjonen jeg har sett.

[Camlon]

Dette er den tynneste argumentasjonen jeg har sett.

Jeg sa det ser ut som diskriminering, ikke at det er 100% sikkert diskriminering. Hvis du mener at det er den tynneste argumentasjonen du har sett, så er det samme som å si at selv om unge kvinner tjener mer enn unge menn i offentlig sektor, så er det 100% sikkert at det er på grunn av naturlige årsaker og ikke diskriminering av menn. 

 

Da antar jeg at du har tunge studier til å bevise at det finnes ingen diskriminering av menn i offentlig sektor. Hvis ikke så var det din kommentar som var den tynneste påstanden vi har sett.

Endret 11. juni 2017 av Camlon

[Anszel]

Jeg finner ikke særlig gode tall på dette jeg heller, men jeg tenker meg at vi kommer til å få et mer tydelig mønster i fremtiden. Utfra statistikk som vi sitter på i dag, vet vi at kvinner er i et relativt betydelig og voksende overtall i høyere utdanning, og forskjellene krymper (i varierende grad) selv ved de tradisjonelt mannsdominerte studiene mens det går den andre veien ved mange av de tradisjonelt kvinnedominerte fagene. 

 

Det blir spennende å se hvordan dette arter seg de kommende årene. Med tanke på at kvinner generelt er vinnerne når det kommer til både resultater og antall i utdanningssystemet, tror jeg det er rimelig å anse det som sannsynlig at kvinner om noen år vil i gjennomsnitt tjene mer enn menn i denne aldersgruppen. Det er i hvert fall den retningen pilen peker, men det er selvfølgelig helt umulig å være sikker.

[Sithric]

I Norge har vi i dag lik lønn for likt arbeid. Men det er faktorer som gjør at menn ofte har høyere årslønn en kvinner. Mye av grunnen til dette er at kvinner ofte har lenger foreldreperm enn menn, er oftere hjemme med sykt barn og er oftere sykemeldt. Det har også å gjøre med at kvinner oftere arbeider i offentlig sektor, som ofte er dårligere betalt enn privat sektor.

[The Avatar]

Utfordringa med å finne slik statistikk er å definere nøyaktig kva ein vil ha statistikk på.

 

Om ein kun ser på gruppa mellom 20-30 år så vil eg anta at jenter tjener langt mindre enn gutane. Enkelt og greit fordi mange jenter fortsatt holder på med høgare utdanning i den perioda, medan gutane oftare er ferdig med sin yrkesutdanning og nå har fått inntekt.

 

Dei som lagar statistikkane gjer dette ofte med ein viss form for agenda. Og dersom ein kun velger bestemte kriterier så får ein resultatet som ein ønsker.

SSB sin statistikk viser kun lønna for yrkesaktive menn og kvinner, og på den måten gir eit bilde av kva gjennomsnittspersonen får utbetalt. Men den tek ikkje høgde for enkle ting som kor mykje ein jobbar. Ein person i 50% stilling vil åpenbart tjene mindre enn ein person i fulltid, uavhengig av kjønn.

[Prusk]

 

Dette er den tynneste argumentasjonen jeg har sett.

Da antar jeg at du har tunge studier til å bevise at det finnes ingen diskriminering av menn i offentlig sektor. Hvis ikke så var det din kommentar som var den tynneste påstanden vi har sett.

 

 

Staten diskriminerer - det er man også åpen på. Man kaller det selvfølgelig ikke diskriminering, men "kvotering". 

[misanthrope]

La oss heller ikke glemme at kvinner er langt oftere syke og borte ifra jobben (til tross for at menn faktisk blir sykere), jobber oftere deltid, og tar ut vesentlig mer i pensjon og ytelser.

Endret 14. juni 2017 av misanthrope

[heiv]

Jeg har så langt i karrieren min gjennomført mellom 100 og 200 jobbintervjuer. Mot slutten av samtlige av disse har jeg informert om lønnsbetingelsene. Når jentene hører hva lønna er kommer 8/10 ganger et stort smil, noe som jo er hyggelig. Når gutta hører lønna (som er den samme) kommer dette smilet kanskje 2/10 ganger. Jeg regner med dette er tilfellet også andre plasser, noe som garantert er en bidragende faktor til at kvinner tjener og vil tjene noe mindre enn menn. Kanskje selv i mer eller mindre samme stilling i samme bedrift. 

 

Arbeidsgiver har en prioritet som går foran alt annet, og det er lønnsomhet. Dersom en slipper unna med å betale en ansatt mindre, uten at det går utover produksjonen, så gjør man det.