Burde roboter ta over ansettelser i staten?

[krikkert]

Oppfordringen din var at folk skulle lese noen lovparagrafer, det er ikke et argument mot at det er forskjell mellom teori og praksis.

Du kan få lov til å påpeke en forskjell mellom teori og praksis når du har kunnskap om det ene eller det andre. Har du det? Eller er alt du har å komme med innholdsløst pjatt?

 

Greit nok at dette er Oppslagstavlen, men et minimum av bidragsevne til temaet synes jeg det er lov å forvente. Selv fra forumets gamle travere.

[Camlon]

Du kan få lov til å påpeke en forskjell mellom teori og praksis når du har kunnskap om det ene eller det andre. Har du det? Eller er alt du har å komme med innholdsløst pjatt?

 

Greit nok at dette er Oppslagstavlen, men et minimum av bidragsevne til temaet synes jeg det er lov å forvente. Selv fra forumets gamle travere. 

 

Og hvem skal bestemme hvem som har nok kunnskap til å skrive i denne tråden, du? Om du mener noen skriver noe som er feil, så er det mye lurere å påpeke hva som er feil, istedenfor å kalle dem et troll.

 

Trolling er forresten imot retningslinjene, hvis det du skrev ikke var barnslig drittkasting, hvorfor rapporterte du ikke innlegget mitt istedenfor?

Endret 11. juni 2017 av Camlon

[lada1]

Poenget mitt var om teknologi kan bidra til bedre og mer rettferdige/transparente ansettelser i det offentlige (f.eks. staten). Spørsmålet angår om det er *rom* for forbedringer her. Dersom praksisen med ansettelser er nesten optimal nå (uten bruk av mye teknologi), så er det kanskje lite å hente ved å bruker mer teknologi. 

 

Ved Elkjøp hadde teknologi vesentlig virkning på hvem de ansatte - statistikken endret seg. De påstår at praksisen ble bedre. Jeg har en misstanke om at tilsvarende ville gjelde for det offentlige. Det er jo i praksis nesten ingen etterprøving av ansettelser i det offentlige. Og det er forsket lite på temaet. Noen har laget "fake søknader" og sett på hvordan navn påvirker innkallelse til interju - men ut over dette, så er det visst forsket lite på ansettelser i det offentlige. Nye og bedre regler for ansettelser behøver ikke å ha noen virkning i praksis. Kanskje kan bare bedre bruk av teknologi bety forbedring.

 

Edit i ettertid: smart teknologi kan også brukes for å spotte/identifisere korrupsjon og former for gråsone "korrupt adferd" innen det offentlige ut fra å analysere store data-mengder. F.eks. former for bruk av graf-teori og identifikasjon av hvem som er involvert i hvilke beslutninger/relasjoner, kan brukes til å kartlegge korrupt adferd. Risikoen for å få "svarte prikker" eller "negativt skore", vil kunne påvirke moralen og adferden på sikt. Kanskje mye mer effektivt enn flikking på lovverket.

Endret 15. juni 2017 av lada1