Overføring av kontraktsforpliktekser, konsernendringer.

[AnonymDiskusjon]

Hei.

 

Firmaet jeg jobber i arbeider for ett større norsk konsern. Kontrakten vi jobber etter går over 5 år, og vi er nesten halvveis i kontraktsperioden.

 

Kontrakten blir ansett som "dårlig" for vår del, og det har blitt diskutert løsninger man kan komme seg ut av kontrakten på. Kontrakten har ingen oppsigelsesadgang.

 

Pga. endringer i konsernet vi jobber for, har vår oppdragsgiver/fakturamottaker byttet organisasjonsnummer. Det er fremdeles ett firma heleid av samme konsern, men ett annet aksjeselskap med annet organisasjonsnummer. Mao. fra datterselskap til datterselskap.

Vi har i denne forbindelse blitt oversendt en "kontrakt" hvor vi bes om å signere for at vi aksepterer denne endringen.

 

Det diskuteres nå om vi kan bruke dette for å "si opp" eller avslutte kontrakten vi har. Er dette mulig?

Anonymous poster hash: 43c60...ffb

[Herr Brun]

Det kan være mulig. Det kan også være at det ikke er mulig, og i alle fall vil det nok oppfattes som useriøst. Jeg vil anta at dette store konsernet har tilgang til kvalifisert advokatbistand. Jeg vil anbefale å kontakte denne. Å ta feil kan bli veldig dyrt.

 

Edit: Forresten, er dette et oppdrag innenfor konsernet? Altså, er oppdragsgiver og oppdragstaker datterselskaper av samme morselskap? For hvis det er det, så er jo de kontraktuelle sidene av dette i praksis irrelevante. Hvis dere begynner å rote med dette tipper jeg det kommer en instruks fra mor.

Endret 18. mai 2017 av Herr Brun

[AnonymDiskusjon]

Hei.

 

Vi er ikke en del av konsernet, men ekstern underleverandør. Konsernet ønsker å flytte kontrakten fra ett datterselskap til ett annet innad i sitt konsern.

 

Denne endrede varslingen ble effektuert 1/1-2017. Vi har fakturert det nye firmaet som instruert, uten protester siden.

Anonymous poster hash: 43c60...ffb

[krikkert]

Det kommer an på hva som står i kontrakten, og på hva endringen i partsposisjonen går ut på. Fusjon vil f.eks. ikke påvirke noe særlig.

 

Men hvis dere har fakturert videre i nesten fem måneder etter endringen har nok tiden snart gått fra dere.

[AnonymDiskusjon]

Det kommer an på hva som står i kontrakten, og på hva endringen i partsposisjonen går ut på. Fusjon vil f.eks. ikke påvirke noe særlig.

 

Men hvis dere har fakturert videre i nesten fem måneder etter endringen har nok tiden snart gått fra dere.

 

Endringen er grunnet i omstrukturering fra oppdragsgiver/konsern sin side.

Det bør ikke ha noen påvirkning mtp. kredittverdighet osv., alle betingelser beholdes som tidligere.

 

Opprinnelig kontrakt har ingen punkter om en slik overdragelse.

 

 

 

 

 

Anonymous poster hash: 43c60...ffb

[krikkert]

Utgangspunktet er at en gjensidig forpliktende kontrakt ikke kan overdras. Men hvis omstruktureringen er et resultat av en fusjon følger det av aksjelovens regler at overtakende selskap går inn i alle rettigheter og forpliktelser. Så det kommer an på hvordan omstruktureringen juridisk sett er gjennomført (dette finner du antagelig ut av med noen søk i Foretaksregisteret på org.numre).

[AnonymDiskusjon]

Det har ikke vært noen fusjoner eller andre endringer. Kun navnebytte i det opprinnelige firmaet, og "opprydding" i virksomhetene.

Anonymous poster hash: 43c60...ffb

[AnonymDiskusjon]

-EDIT-

 

De aktuelle foretak har ikke felles norsk eier, men er heleid av to forskjellige utenlandske foretak innenfor samme konsern.

Anonymous poster hash: 43c60...ffb

[Herr Brun]

Jeg vil på det sterkeste fraråde mot å innlede en tvist basert på dette faktiske grunnlaget, og råd som du har fått på et nettforum. Krikkert er en svært dyktig jurist, og jeg vil påstå jeg selv vet relativt godt hva jeg snakker om, men rådene her er nødvendigvis preget av at man ikke får tilstrekkelig innsyn i sakens faktum, og nedsiden av å ta feil kan være svært stor.

[AnonymDiskusjon]

Takk for svar. Jeg er ikke beslutningstaker, men har diskutert dette med daglig leder fra og til. Mine spørsmål er derfor kun for å tilfredsstille egen nysgjerrighet.

 

Det har vært telefonisk kontakt med advokat vedrørende dette (som så langt mener vi kan bryte kontrakten uten konsekvenser), men såvidt jeg vet har blant annet det av vi har fakturert uten protester ikke blitt opplyst til advokat.

 

Videre utfall er jeg ikke sikker på og heldigvis ikke mitt problem, spesielt da ett konsern av den størrelse vi ypper oss mot nok har ubegrenset med ressurser til å bruke på jurister.

 

Uansett, takk for hjelpen, jeg har fått bekreftet min mistanke om at denne saken nok ikke er så svart-hvit som enkelte her på jobben vil ha det til.

Anonymous poster hash: 43c60...ffb