Rett på dagpenger selv om man avslår nytt tilbud etter oppsigelse

[bIsk0p]

Hei,

 

Håper dette blir rett plass.

 

Saken er følgende;

 

En kompis av meg er på oppsigelse som er datostemplet. Han har nå fått tilbud om å gå en mnd ekstra. Problemet er at han har fått beskjed om at han ikke vil være kvalifisert til jobben videre da de vil øke kompetansen i stillingen. Han er derfor ikke interessert i å gå en mnd ekstra i jobben som er uten fremtid, tar heller dagpenger og får tid med barnet sitt.

 

I utgangspunktet så vil man ved å si nei til nytt arbeid måtte gå i 3 mnd karantene. Men i dette tilfelle har han sluttdato og er egentlig ferdig i arbeid, vil det stille saken annerledes?

[Baardsen]

Nei han bare leverer oppsigelsen til nav sammen med søknaden om dagpenger. Juridisk så er det nok på kanten fordi han egentlig kan jobbe 1 mnd til men jeg tviler på om det blir sjekket opp. Ta heller fri og vær sammen med ungen :-)

[bIsk0p]

Det er jo det som gjør at jeg er litt betenkelig, kan/vil NAV sjekke dette opp og vil/må arbeidsgiver opplyse om dette tilbudet? Som mottaker av dagpenger, så må man ta på seg alt arbeid man får. Så det vil være brudd på betingelsene om dette kommer opp. 

[The Avatar]

Eg er usikker på praksisen, men det er absolutt ikkje utenkelig at NAV undersøker saka nærmare. For eksempel for å avgjere om arbeidstakaren sjølv har skuld i at arbeidsforholdet blir avslutta og derfor skal ha 12 vekers ventetid.

 

Så her vil det nok være fornuftig å snakke med NAV, det er blant anna åpna for at ein kan sleppe ventetida dersom ein har rimelig grunn. Å ikkje takke ja til det som i praksis blir ei fire vekers utvidelse av oppsigelsestida kan fint være innanfor.

[bIsk0p]

Eg er usikker på praksisen, men det er absolutt ikkje utenkelig at NAV undersøker saka nærmare. For eksempel for å avgjere om arbeidstakaren sjølv har skuld i at arbeidsforholdet blir avslutta og derfor skal ha 12 vekers ventetid.

 

Så her vil det nok være fornuftig å snakke med NAV, det er blant anna åpna for at ein kan sleppe ventetida dersom ein har rimelig grunn. Å ikkje takke ja til det som i praksis blir ei fire vekers utvidelse av oppsigelsestida kan fint være innanfor.

 

Det er det punktet med at man selv har skyld i oppsigelsen jeg tenker på. For kompisen min har signert oppsigelsen hvor det står at det er manglende oppgaver som er årsak til at forholdet slutter. Har til og med papirer på dette som han må bruke som bevis på at arbeidsforholdet avsluttes ved søknad om dagpenger. 

 

Det å snakke med NAV er jeg skeptisk til, vil tro at dem automatisk vil si at så lenge en takker nei til arbeid, så vil en måtte ha karantene. Samt vi er såpass paranoid, at vi ser for oss at slike spørsmål vil brukes i mot kompisen min senere. 

[The Avatar]

Det han risikerer å tape med å forhøyre seg med NAV om dette er rimelig grunn til ikkje bli ilagt 12 vekers ventetid er i praksis 4 vekers ventetid dersom NAV seier at han må jobbe ein ekstra måned for å sleppe 12 vekers ventetid.

Omfanget av arbeidet hos arbeidsgiver denne siste måneden kan han jo forhandle med arbeidsgiver om, som f.eks. ved å avtale at han jobber 0% som tilkallingshjelp denne siste ekstramåneden.

 

Det han risikerer ved å ikkje informere NAV er at han blir avslørt og ikkje får dagpenger før etter 12 veker.

 

 

Så blir det sjølvsagt ei avvegning som kompisen din må gjere mellom sannsynlegheita og konsekvensen av å holde tilbake informasjon ovanfor NAV.

[krikkert]

Det han i praksis taper er 16 ukers dagpenger, ikke 12. Hvis NAV mener han frivillig har takket nei til forlenget oppsigelsestid vil han ikke regnes for å ha hatt lønnstap i den perioden. Karanteneperioden regnes fra når man ikke lenger har krav på lønn.

 

I praksis avhenger dette av hva arbeidsgiver fyller ut på sluttårsaksskjemaet som skal sendes til NAV.

[skripis]

Jeg har opplevd at NAV ringer til tidligere arbeidsgiver for å sjekke muligheten for fortsatt jobb.

[Taurean]

Hvorfor har han fått tilbud om å jobbe 1 måned ekstra om de skal øke kompetansenivået uansett?

Det er vel bare å si til NAV at han uansett ikke hadde fått gjort noe på jobben siden de skulle heve kompetansenivået? Man skal vel ikke gå på jobb bare for å sitte på en stol og glane i veggen? Jobb skal jo være psykisk oppbyggende, ikke nedbrytende. Da er det vel bedre å bruke tiden hjemme på noe nyttig.

[skripis]

Hvorfor har han fått tilbud om å jobbe 1 måned ekstra om de skal øke kompetansenivået uansett?

 

Det er vel bare å si til NAV at han uansett ikke hadde fått gjort noe på jobben siden de skulle heve kompetansenivået? Man skal vel ikke gå på jobb bare for å sitte på en stol og glane i veggen? Jobb skal jo være psykisk oppbyggende, ikke nedbrytende. Da er det vel bedre å bruke tiden hjemme på noe nyttig.

Dersom man ønsker å bruke tiden hjemme på noe nyttig fremfor lønnet arbeid, kan man ikke motta arbeidsledighetstrygd.

[bIsk0p]

Hvorfor har han fått tilbud om å jobbe 1 måned ekstra om de skal øke kompetansenivået uansett?

 

Det er vel bare å si til NAV at han uansett ikke hadde fått gjort noe på jobben siden de skulle heve kompetansenivået? Man skal vel ikke gå på jobb bare for å sitte på en stol og glane i veggen? Jobb skal jo være psykisk oppbyggende, ikke nedbrytende. Da er det vel bedre å bruke tiden hjemme på noe nyttig.

 

Logikken får firmaet svare for, men vil tro det er snakk om ferieavvikling. Kjøper seg litt tid mens de leter etter ny person med høyere kompetanse. Jobben vil trolig gå ut på mye av det samme, men stillingen har nå fått "senior" på tittelen

[bIsk0p]

I praksis avhenger dette av hva arbeidsgiver fyller ut på sluttårsaksskjemaet som skal sendes til NAV.

 

Er dette noe arbeidsgiver sender selv, eller er det det skrivet man selv sender til NAV? Når jeg gikk på dagpenger, så sendte jeg kun sluttattest selv (dog vet ikke om arbeidsgiver gjorde noe..)

[skripis]

 

I praksis avhenger dette av hva arbeidsgiver fyller ut på sluttårsaksskjemaet som skal sendes til NAV.

 

Er dette noe arbeidsgiver sender selv, eller er det det skrivet man selv sender til NAV? Når jeg gikk på dagpenger, så sendte jeg kun sluttattest selv (dog vet ikke om arbeidsgiver gjorde noe..)

 

Arbeidsgiver fyller selv ut og sender til NAV. (På oppfordring fra NAV mener jeg.)

[krikkert]

Arbeidsgiver får beskjed fra NAV om å sende inn skjemaet når du søker om dagpenger.