Dragonlove Skrevet 30. april 2017 Del Skrevet 30. april 2017 (endret) . Endret 17. juni 2017 av Dragonlove Lenke til kommentar
NoTrace Skrevet 30. april 2017 Del Skrevet 30. april 2017 Har du lenger ansiennitet enn andre som har fått bli værende? Lenke til kommentar
Dragonlove Skrevet 30. april 2017 Forfatter Del Skrevet 30. april 2017 (endret) . Endret 17. juni 2017 av Dragonlove Lenke til kommentar
Adrax Skrevet 2. mai 2017 Del Skrevet 2. mai 2017 Kanskje for høy lønn. Vet at de best betalte i min bedrift ble sparket "pga. nedbemanning", selv om de hadde lengre fartstid og mer relevant erfaring/fagbrev. Lenke til kommentar
Salvesen. Skrevet 2. mai 2017 Del Skrevet 2. mai 2017 Det er tøffe tak i disse nedbemmaningstider. Om dere er organisert så bør du ta kontakt med fagforeningen asap og dele dine bekymringer. Lenke til kommentar
Dragonlove Skrevet 2. mai 2017 Forfatter Del Skrevet 2. mai 2017 (endret) . Endret 17. juni 2017 av Dragonlove Lenke til kommentar
kremt Skrevet 2. mai 2017 Del Skrevet 2. mai 2017 Personlig egnethet, trynefaktor og slike ting spiller nok en stor rolle her.Er du en vanskelig og/eller kravstor person? Forhold til sjefer og kolleger? Tidligere konflikter eller feider innad i firmaet? Lenke til kommentar
Twinflower Skrevet 2. mai 2017 Del Skrevet 2. mai 2017 Er det ikke §15-1 møte du mener ? Lenke til kommentar
Dragonlove Skrevet 3. mai 2017 Forfatter Del Skrevet 3. mai 2017 (endret) . Endret 17. juni 2017 av Dragonlove Lenke til kommentar
Dragonlove Skrevet 3. mai 2017 Forfatter Del Skrevet 3. mai 2017 (endret) . Endret 17. juni 2017 av Dragonlove Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå