[Løst] jeg har tenkt til å si opp jobben min, prøvetiden avsluttes den 01.05.2017 HJELP!

[Garsen]

hei, jeg skal si opp jobben min. jeg har ny jobb tilgjengelig

 

problemet er at endt prøvetid er 01.05 og første arbiedsdag der jeg kan levere en eventuell oppsigelse er 02.05.

 

jeg tenkte å sende en epost med oppsigelsen siden dette er eneste mulighet for at den skal kunne mottas før 01.05 ( er dette ok?)

 

jeg har også lest at oppsigelser gjelder fra 01. i førstkommende måned, hvordan funger det med oppsigelsestid? gjør det at jeg ikke kan si opp i "prøvetiden" lengre?

[Kikert]

Så sant det ikke er avtalt noe så er visst oppsigelsen på 14 dager

http://www.arbeidsrettsadvokater.no/ansettelse/provetid/

[Garsen]

det jeg egentlig lurer på er om at jeg kan si opp per epost, og ha 14 dager oppsigelsestid, eller om det teller fra første arbeidsdag

 

siden første arbeidsdag er tirsdag 02.05 og prøvetiden min ender den 01.05

[Garsen]

jeg ser at det står noe på lenken du ga meg:

 

Oppsigelsesfrist i prøvetid

Partene står fritt til å avtale oppsigelsestid, men i mangel av avtale er lovens regel at oppsigelse kan meddeles med 14 dagers varsel, jf. § 15-3 nr. 7. Oppsigelsestiden regnes da fra mottak og oppsigelsen, og ikke fra den første i påfølgende måned, slik det vil være når et arbeidsforhold avsluttes etter at prøvetiden har løpt ut.

 

men da står spørsmålet, teller et mottak per epost fra da den er sendt eller fra første arbeidsdag?

[Kikert]

Mener at e-post er greit, men jeg er ikke helt sikker. Uansett så skader det ikke å sende en e-post

[G]

Hva er straffen en arbeidsgiver kan gi da? Arbeidstilsynet f.eks. kan ilegge arbeidsgiver en bot på kr 5000 eller hva det er, dersom f.eks. du ikke mottar en attest.

 

Men hva er straffemulighetene i et forhold som dette egentlig, der en trer ut før en har lov? Blir det slik at en kunne tenkes å bli dratt inn i en rettsak? Eller ville dette bli løst med en mildere behandling, et slags forlik?

 

Det kan jo være slik at den nye jobben byr på så gode muligheter at det ville være kjipt å ikke takke ja. Du bør ihvertfall fremme at du synes du fant en jobb du ikke klarer å takke nei til. Men, den nye arbeidsgiver bør også informeres om når du egentlig kan begynne. Så det haster jo egentlig med å få avklart dette med den arbeidsgiveren du er ansatt hos. Det hender jo at arbeidsgivere er fleksible, og kan la deg slippe før. Det er ihvertfall verdt å spørre.

[Smultring77]

send en post, men kan du ikke ringe sjefen din nå da ? selv om det er lørdag? er vanlig arbdag i dag.

[Mato]

jeg ville ringt sjefen , og sent en epost etter på, da er sjefen din klart over situasjonen og du har levert en skriftlig oppsigelse.  Når jeg sa opp min jobb ved sist jobb bytte leverte jeg oppsigelse via epost til Hr avdelingen.

[Garsen]

epost er sendt og jeg har snakket med sjefen. alt ok. skal ta et møte på tirsdag

[Luske_Ludvig]

Hepp alt ordner seg med god kommunikasjon

[Adrax]

Hva skjer hvis man har f.eks. 14 dagers oppsigelsestid men slutter på dagen istedet for å jobbe ut oppsigelsestiden?