Arbeidsgiver eller arbeidstakers ansvar?

[AnonymDiskusjon]

Har arbeidsgiver plikt til å informere om lønns- og ansiennitetsforhold?

 

Hvis arbeidsgiver gir feil informasjon om dette, som fører til at jeg ikke får gjort krav på lønn jeg ellers ville gjort krav på med riktig informasjon, har jeg da krav på erstatning eller etterbetaling når arbeidsgiver erkjenner å ha gitt uriktig og mangelfull informasjon?

 

Eller er det ene og alene opp til meg å gå i mot/overprøve den informasjonen jeg får, og må ta tapet på egen kappe?

Anonymous poster hash: d9e90...052

[Musty]

Hva slags forhold er det du mener? Din egen ansiennitet? Eller andres?

Er vel ikke pliktig å legge ut om andre ansatte, men din egen ansiennitet og lønn bør du vel ha kontroll på.

[krikkert]

Det er opp til deg å gi alle relevante opplysninger, opp til arbeidsgiver å bedømme dem, og opp til deg å akseptere eller avslå arbeidsgivers bedømmelse i form av at du aksepterer arbeidsavtalen.

 

Hvordan man håndterer feil gjort i denne prosessen avhenger av feilen som er gjort og hvilken norm som er brutt ved feilen (snakker vi om et brudd på en personalhåndbok eller en tariffavtale, eller en allmenngjort tariffavtale).