Kan arbeidsgiver kreve å ta ut overtid i avspasering?

[Daxt3r]

Som overskrifta lyder, kan arbeidsgiver nekte å betale arbeidstakar for overtid som man ikkje kan unngå?

Er dama som har ein slik jobb som gjer at ho må gå en del overtid å om ho tar ut avspasering for oppspart overtid, må ho i tillegg enten planlegge/omlegge deltakarar ho har eller legge desse over på andre.

 

Takk

[Crowly]

Kanskje, dette reguleres av arbeidsmiljølovens §10-6 https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§10-6,spesielt ledd 11 og 12

(11) For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.

(12) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.

Slik jeg forstår det så skal all overtid utbetales som lønn, og så kan man inngå en skriftlig avtale om at ordinær timelønn kan/skal tas ut som avspasering. Hvis ikke arbeidskontrakten eller andre skriftlige avtaler sier noe om dette så kan ikke arbeidsgiver kreve dette. Endret 28. april 2017 av Crowly

[Herr Brun]

Tillegget kan ikke tas ut som avspasering. Tiden kan det. 

[krikkert]

Det kan avtales at timelønnen skal tas ut i form av fritid. Det kan ikke avtales at overtidstillegget skal tas ut i fritid, og det kan ikke pålegges at timelønnen skal tas ut i fritid.