Når jobben har gitt feil info og feil lønnsannsienitet. Rettigheter?

[AnonymDiskusjon]

En venn av meg jobber på en institusjon hvor han fikk opplyst om at han kun får lønnsansiennitet for tidligere arbeid av samme type som nåværende over en viss stillingsprosent, han leverte inn attester, men ikke stillingsprosent på de jobbene han fikk opplyst om at han ikke får uttelling for.

Det vister seg nå, fire år etter i denne stillingen, at man får uttelling for all tidligere arbeid. Han vet ikke om arbeidsgiver gav feil info fordi han ikke visste bedre, eller om arbeidsgiver prøvde å lurer han, det ble heller ikke etterspurt papirer på stillingsprosent på de jobbene han kunne fått uttelling for dersom det overstiger en vis prosent, noe det gjør.

Har han noen rettigheter her? Er det arbeidsgiver sin feil og har han krav på etterbetaling?

Anonymous poster hash: 78be6...eb3

Anonymous poster hash: 78be6...eb3

[Corp Por]

Jeg har hatt en kollega hvor det ble gjort en feil vdr hans lønnsansiennitet som gikk over flere år. Når dette ble oppdaget fikk han alt etterbetalt.

 

Be ham informere ledelsen om feilen skriftlig via sms eller mail.