Levere søknad fysisk eller digitalt?

[Kaneltryne]

Hei, sitter her og skal søke jobber til jobbår fra sommer 2017 til sommeren 2018. Er det noe særlig fordel å dra ned til bedriften å levere søknad, eller funker det fett å sende på epost også bare ringe en ukes tid og høre med de hvordan det ligger an og om de er interessert i deg? Har bare med erfaringer med at det er litt surr og gå ned å spørre de ansatte om daglig leder, og h*n er aldri der, og har ikke opplevd det som noe stor fordel å møte opp face to face.

 

*EDIT*

 

Lurer også bare på om det er nødvendig med CV, jeg har jo bare gått vanlig skole og jobbet litt som avisbud når jeg var 13 - 15. Holder det med bare søknad som 18-åring, eller burde jeg helst ha med en CV også?

Endret 16. april 2017 av Kaneltryne

[Mato]

det kommer litt an på hvor du skal søke, noen plasser kan du sikkert møte opp , andre plasser foretrekker epost og noen har igjen sine egen rekruttering sider hvor alle søknader skal gå gjennom. 

 

jo mindre bedrift det er jo mere direkte kan du gjerne være.

[The Avatar]

Sjå kva som står i utlysningsteksten om det står beskrevet foretrukken innleveringsmetode for søknad.

 

Det å levere fysisk har både fordeler og ulemper. Fordelen er at dersom du treffer rette personen for overlevering av søknaden så kan det gi deg eit fortrinn med tanke på ansettelse dersom du gjer eit godt inntrykk og fordi du har vist initiativ.

Ulempen med fysisk overlevering er at dersom du ikkje får treffe rette personen så får du ikkje denne fordelen.

Ein anna ulempe er at dersom søknadane primært blir sendt per epost så kan du risikere at din søknad ikkje blir behandla fordi den ikkje blir plassert saman med dei andre søknadane.

 

Så dersom du avleverer søknaden personleg utan å få overlevere den direkte til arbeidsgiver/ansvarlig for ansettelser, så ville eg passa på å følge opp søknaden med ein telefon eller epost for å be om bekreftelse på at søknaden er mottatt.

 

 

Når det gjeld CV så er ikkje det så veldig viktig, informasjon om at du har gått vanlig skulegang og hatt ein sommarjobb som avisbud kan fint stå i søknadsteksten også.

Men du kan godt vurdere å sette opp ein CV, om ikkje anna for å kunne bruken den seinare. Berre pass på å hold den til kun relevante ting. Det å liste opp barne- og ungdomsskulen du har gått på er nok lite relevant, men kva linje du går på vgs og at du har arbeidserfaring som avisbud bør stå i CV'en.

[Rune_says]

CV kan være greit å ha for å liste skolegang, kurs og eventuelle verv (er du f.eks. aktiv i iidrett (instruktør), frivillighetsarbeid, studentorganisasjoner eller lign, så kan det telle positivt - avhengig av jobbtypen selvfølgelig).  

 

Fysisk eller digitalt - avhengig av hva annonsen sier eller hvis det er søknad på jobb som ikke er utlyst, spør bedriften hva de foretrekker.

 

Gikk jo myter om hvordan søknader ble silt fysisk i tidligere tider når det var altfor mange søkere til en stilling... for tung eller for lett vekt => søknad i kurven for avslag.