Gå til innhold

Likestilling mellom menn og kvinner


Anbefalte innlegg

Videoannonse
Annonse

Har noen argumenter for likestilling mellom menn og kvinner i Norge? og rundt omkring i verden?

 

Rundt om i verden kan virke som at desto mer likestilt et land er, desto bedre scorer det på de fleste rangeringer. Som Human Development Index. På tabell i lenken er det lett å se en mulig sammenheng mellom høy grad av likestilling og HDI. Økonomisk er det enklest å illustrere med at arbeidsstyrken potensielt dobles. Likestilling kan således legge grunnlag for økonomisk vekst.

Lenke til kommentar

Argumenter imot likestilling er enkle. Menn og kvinner er forskjellige. Menn jobber mer og hardere, tar de vanskeligste jobbene, er mer syke men mindre borte, tjener mer, pensjonerer seg senere, og dør tidligere. De forventes også å redde kvinner og barn først, og er hovedsakelig de som dør i krig og forventes å forsvare landet. Alikevel er det kvinner som hele tiden skal ha klapp på skulderen for at de har innovertiss. :shrug:

Endret av misanthrope
  • Liker 6
Lenke til kommentar

Med tanke på at vi allerede har likestilling ville det være langt mer intressangt å se argumenter mot ja, hvem er det du skal argumentere med siden du trenger argumenter?

Vi har ikke likestilling i Norge. F.eks en kvinne og en mann som har samme jobb, tjener ikke like mye. Mannen tjener mer enn kvinnen.

Lenke til kommentar

 

Med tanke på at vi allerede har likestilling ville det være langt mer intressangt å se argumenter mot ja, hvem er det du skal argumentere med siden du trenger argumenter?

Vi har ikke likestilling i Norge. F.eks en kvinne og en mann som har samme jobb, tjener ikke like mye. Mannen tjener mer enn kvinnen.

 

Jo. Kvinner og menn får stort sett samme lønn for samme jobb, forutsatt at de jobber like mye osv. Lønnsforskjellen ligger i stor grad i at menn jobber mye mer og tar andre yrkesvalg enn kvinner. 

  • Liker 5
Lenke til kommentar

Vi har ikke likestilling i Norge. F.eks en kvinne og en mann som har samme jobb, tjener ikke like mye. Mannen tjener mer enn kvinnen.

 

Hadde dette vært tilfelle, hadde jo ingen bedrift med vettet i behold ansatt menn. De kunne jo fått samme jobben gjort billigere hvis de ansatte kvinner.

 

Nei, lønnsforskjellene handler mer om privat vs. offentlig sektor enn kjønn. Offentlig sektor har et lavere lønnsnivå enn privat sektor, og mens det er flest menn i privat sektor er offentlig sektor i stor grad kvinnenes domene.

  • Liker 2
Lenke til kommentar

Det beste argumentet for likestilling er vell at det gagner best både samfunn, virksomheit og individ best at dei med best forutsettningar for å gjere ein god jobb får jobben basert på kvalifikasjonar utan å fyrst måtte sorterast på kjønn (eller liknande forskjeller).

 

På ein del områder er det åpenbare fysiske forskjellar mellom kjønna, men det er ingen grunn til at ein arbeidsgivar skal ansette ein svak mann foran ei sterk kvinne sjølv om enkelte ville karakterisert jobben som "mannfolkarbeid".

 

Særlig i samfunn der likestillinga er så dårlig at kvinner ikkje ein gong får jobbe så er det åpenbart at antallet talentfulle arbeidstakarar blir halvvert når ein har halvert antallet potensielle arbeidstakarar allereie før ein har sett på relevante ansettelseskriterier. 

Lenke til kommentar

Min bedre halvdel jobber i helsesektoren i kommunen og der hun jobber foretrekkes menn når det ansettes medarbeidere.

 

Dette er pro-likestilling etter slik norsk lov er, likhet i resultater mot likhet i muligheter. Positiv særbehandling heter det i loven.

 

Argumenter imot likestilling er enkle. Menn og kvinner er forskjellige. Menn jobber mer og hardere, tar de vanskeligste jobbene, er mer syke men mindre borte, tjener mer, pensjonerer seg senere, og dør tidligere. De forventes også å redde kvinner og barn først, og er hovedsakelig de som dør i krig og forventes å forsvare landet. Alikevel er det kvinner som hele tiden skal ha klapp på skulderen for at de har innovertiss. :shrug:

Forutsatt at alt dette er riktig, hvordan påvirker det likestillingen? Mener du at det er umulighet at alle disse punktene er riktig og vi fortsatt har likestilling?

 

Det beste argumentet for likestilling er vell at det gagner best både samfunn, virksomheit og individ best at dei med best forutsettningar for å gjere ein god jobb får jobben basert på kvalifikasjonar utan å fyrst måtte sorterast på kjønn (eller liknande forskjeller).

 

På ein del områder er det åpenbare fysiske forskjellar mellom kjønna, men det er ingen grunn til at ein arbeidsgivar skal ansette ein svak mann foran ei sterk kvinne sjølv om enkelte ville karakterisert jobben som "mannfolkarbeid".

 

Særlig i samfunn der likestillinga er så dårlig at kvinner ikkje ein gong får jobbe så er det åpenbart at antallet talentfulle arbeidstakarar blir halvvert når ein har halvert antallet potensielle arbeidstakarar allereie før ein har sett på relevante ansettelseskriterier. 

Det høres ut som om du snakker om like muligheter, som bare er halve likestillinga i Norge.

 

Likestilling i Norge handler også om tilgjengelighet og tilrettelegging, og som det står i loven: "Loven tar særlig sikte på å bedre kvinners stilling." Arbeidet med likestilling i Norge er langt i fra så kjønnsnøytralt som du snakker om.

Lenke til kommentar

 

Med tanke på at vi allerede har likestilling ville det være langt mer intressangt å se argumenter mot ja, hvem er det du skal argumentere med siden du trenger argumenter?

Vi har ikke likestilling i Norge. F.eks en kvinne og en mann som har samme jobb, tjener ikke like mye. Mannen tjener mer enn kvinnen.

 

 

I Norge er det i snitt forskjellig inntekt for menn og kvinner. Derimot finner man ikke indikatorer på at det finnes en systematisk lønnsforskjell som kun kan forklares av diskriminering. Forskjellene omtales som et sted mellom ikke eksisterende og marginale. For å parafrase en rapport fra Regjeringen i 2008. "Det er liten eller ingen lønnsforskjell mellom kvinner og menn i samme stilling, med samme arbeidsgiver." 

 

Det man "tjener" er egentlig et dårlig ord i denne sammenhengen. Derimot burde det snakkes om inntekt og lønn. Inntekt er alle penge du erverver i løpet av en periode. Lønn er kompensasjonen du får for et utført arbeid. Som nevnt tidligere er inntekten forskjellig. Men i samme stilling, med samme arbeidsgiver, med samme kompetanse og utdanning finner forskere altså ikke lønnsgapet alle snakker om. Forekommer det? Helt sikkert, det tviler jeg ikke på. Men det er nok uansett kun unntakene.

Sitat fra meg selv:

"Hvis det var mulig å betale en kvinne mindre enn en mann for det samme arbeidet. Kan altså et firma få en billigere ansatt som er like kvalifisert og effektiv. Hvorfor ansettes da ikke kvinner overveldende oftere enn menn?"

Lenke til kommentar

Har noen argumenter for likestilling mellom menn og kvinner i Norge? og rundt omkring i verden?

Forby omskjæring på barn under 18, det er en barbarisk og ikke ufarlig inngrep på små barn (tall i fra USA gir ett snitt på ca 100 dødsfall årlig på grunn av dette inngrepet)

 

Har vell flere poenger vedrørende likestilling mellom menn og kvinner rundt omkring i verden, men ingen av de kommer ut til kvinnens fordel hvis ingen kan komme med en rettighet kvinner ikke har men som menn har.

Lenke til kommentar

Med tanke på at vi allerede har likestilling ville det være langt mer intressangt å se argumenter mot ja, hvem er det du skal argumentere med siden du trenger argumenter?

Vi har ikke likestilling i Norge. F.eks en kvinne og en mann som har samme jobb, tjener ikke like mye. Mannen tjener mer enn kvinnen.

De produserer nøyaktig det samme(dvs ikke kun samme jobbtittel, ikke kun like lang utdanning, de produserer ikke samme type vare men av ulik kvalitet/mengde ol.)?

Lenke til kommentar

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive
×
×
  • Opprett ny...