AML §12-5, overføre far/mor?

[toth]

Har noen kjennskap til om rett til ulønnet permisjon etter 12-5 kan overføres til den andre forelder?

Og evt om bortfall som følge av gradert uttak er absolutt, eller åpent for omstendigheter?

[krikkert]

Retten til ulønnet permisjon i tolv måneder etter utløpet av foreldrepengeperioden etter arbeidsmiljøloven § 12-5 annet ledd kan ikke overføres. Denne permisjonsretten kan ikke tas ut gradert, jf. § 12-6 som bare viser til permisjon etter § 12-5 første ledd.

 

Dette får imidlertid ikke nødvendigvis all verdens betydning, i og med at arbeidstaker som av vektige velferdsgrunner ønsker redusert arbeidstid har rett til dette etter arbeidsmiljøloven § 10-2 fjerde ledd, så lenge det ikke er til vesentlig ulempe for virksomheten. Omsorg for barn er en vektig velferdsgrunn.

[toth]

Takk - vi har primært gått for en normal forespørsel under 10-2, men da arbeidsgiver stiller seg vrang til 2mnd perm i begynnelsen av skoleåret (mor er lærer), undersøker vi hva vi kan ha i bakhånd. Da ser ikke 12-5 ut til å være brukbar i situasjonen.

 

Ville du vurdert "det er viktig for elevene å skape relasjoner til lærer tidlig" som en vesentlig ulempeårsak mer tungtveiende enn omsorg for barn?

Endret 19. mars 2017 av toth

[krikkert]

Tvisteløsningsnemnda, som er statlig klageinstans ved avgjørelsen av slike saker, har generelt akseptert at retten til redusert arbeidstid også gjelder for lærere.

 

I TLN-2016-91 (del av et sakskompleks hvor tre lærere ved samme skole søkte om redusert arbeidstid, de to andre sakene er TLN-2016-92 og TLN-2016-93; de to andre arbeidstakerne fikk innvilget) ble det vektlagt at klager hadde funksjon som kontaktlærer, og dette førte til at hun i motsetning til de to andre som søkte for samme periode fikk avslag. Alle tre søkte om én dag fri per uke.

 

Generelt sier Tvisteløsningsnemnda at det må kunne påvises spesifikke individuelle ulemper ved dette forholdet. En generell ulempe ("viktig å skape relasjoner til lærer tidlig") må spesifiseres - skal hun ha ansvar for første klasse, skal hun være kontaktlærer, hvor mye redusert arbeidstid søkes det om, alt dette er opplysninger som er relevant for vurderingen.

[toth]

Hun er satt opp som kontaktlærer, men ønsker som følge av perm at det blir satt til andre(det er flere å velge mellom). Det er nå snakk om å be om en mnd (30 dager) 100% permisjon ifb innkjøring i barnehage, hvor leder i barnehage anbefaler at man tar seg god tid og er tilgjengelig i starten.

[krikkert]

Da blir det en konkret vurdering. Det kommer an på hvor god arbeidsgiver er til å argumentere.

[toth]

Argumentasjon ble det visst lite av foreløpig - svaret på søknaden kom kort og godt:

Søknad avslått

Begrunnelse: AML10-2, Vesentlig ulempe

 

 

Ikke veldig solid? Blir vel tvistenemda neste da.

[krikkert]

Lykke til!