Erfaring med fastlønn og timebank?

[Jernbanemannen]

Hei!

 

Driver et AS med 6 ansatte, omsetter for 10mill + i året.
Jeg tenker nå og ansette en utenlandsk arbeider (Svensk).
Vi har et utrolig sesongbetont yrke, hvor mesteparten av arbeidene skjer mellom mai og november.

Her er det også mye turnusarbeid, 7/7 - 14/14 osv.

For den nykommende er det viktig med fri fra Desember og ut Februar.

Mitt forslag:

Fastlønn(Turnus og -nattillegg er innbakt i lønnen)

Timebank (Alt av timer arbeidet over 162.5/mnd legges inn i en timebank)

   - Timene oppspart i 2017 må brukes mellom 15 Desember 2017 - 01.04.2018

Overtid (Alt av timer over 162,5/mnd utbetales et overtidstillegg på 40%)

 

Eksempel:

Ola Nordmann har en fastlønn på 40 000kr/mnd (246kr/t)

 

Ola jobber 220timer i Mai mnd.

 

Han får utbetalt følgende:
Fastlønn = 40 000kr
Overtidstillegg = 5 658kr

 - Ola har jobbet totalt 57,5 timer overtid, 40% av 246kr = 98,4kr.
   Dermed får Ola 98,4*57,5 = 5 658kr i overtid.

Samtidig har Ola spart 57,5 timer inn i timebanken som han kan benytte mellom 15 Desember 2017 - 01.04.2018.

 

Vi er nå i Januar mnd og Ola har spart opp 162.5 timer i banken sin. Han benytter hele og tar fri hele Januar, samtidig har Ola sin fastlønn på 40 000kr.

 

Noen som har erfaring med dette? evt hvor legalt dette er?

Endret 15. mars 2017 av Jernbanemannen

[krikkert]

Ola har i eksempelet ditt jobbet ulovlig mye overtid, jf. arbeidsmiljøloven § 10-6 fjerde ledd (ikke lovlig med mer enn 25 timer overtid i fire sammenhengende uker). For denne løsningen må du ha samtykke fra tillitsvalgte (hvis du har tariffavtale) eller Arbeidstilsynet.

 

Du vil imidlertid til en viss grad kunne benytte deg av gjennomsnittsberegning, jf. aml. § 10-5. Etter denne bestemmelsen kan du avtale med arbeidstaker å øke alminnelig arbeidstid til inntil 10 timer per døgn og 48 timer per kalenderuke uten at det utløser overtid, så lenge det i gjennomsnitt over 52 uker ikke blir mer enn 9 timer per døgn og 40 timer per kalenderuke. Dette kan gjøres via en form for timebankløsning.

 

Hvis det er behov for fri fra og med desember til og med februar er det snakk om å avspasere 325 timer (to måneder) pluss ta ut all ferie i denne perioden. Det vil være behov for 36 timers merarbeid per måned de øvrige månedene, eller 1 time 40 minutter per arbeidsdag, i snitt. Dette er innenfor det du kan gjøre med gjennomsnittsberegning, uten bruk av overtid, hvis vanlig arbeidstid er 7,5 timers arbeidsdag.

 

Merk imidlertid at uansett hvor lovlig en slik løsning er etter arbeidstidsreglene må du også overholde regler om hviletid, forsvarlig fysisk arbeidsmiljø, osv.