AnonymDiskusjon Skrevet 14. mars 2017 Del Skrevet 14. mars 2017 Dere med peiling på juss. Nå har EU-domstolen gitt arbeidsgivere rett til å nekte ansatte å bære religiøse symboler på jobb. http://www.vg.no/nyheter/utenriks/eu/eu-domstolen-lar-arbeidsgivere-forby-hijab/a/23948838/ I følge artikkelen er dette en uttalelse. Altså ikke en dom. Men ikke vet jeg om det er rett, eller hvilken betydning det har. Link til uttalelsen ligger i artikkelen hos VG. Det er så mange internasjonale domstoler at det er lett å gå i surr. Har EU-domstolen noen betydning for norske rettsavgjørelser? Er norsk rett forpliktet til å følge dommene fra EU-domstolen som vi er i dommer fra menneskerettsdomtolen? I så fall er jo denne nyheten enorm. Anonymous poster hash: 73690...4e3 1 Lenke til kommentar
Herr Brun Skrevet 14. mars 2017 Del Skrevet 14. mars 2017 Kort fortalt er svaret "it depends". Hvis dommen (forutsatt at den blir lik innstillingen fra generaladvokaten) gjelder en regel som er tatt inn i EØS-avtalen, vil den ha betydning for norsk rett. Jeg vet ikke om dette direktivet er EØS-relevant. Videre kommer det an på om direktivet er et totalharmoniseringsdirektiv eller et minstedirektiv - om det stiller minstekrav til innholdet i norsk rett og Norge kan velge å ha strengere regulering, eller om det oppstiller regler som Norge ikke ikke kan fravike i noen retning. Uavhengig av det prinsipielle om hvilken virkning dommer fra EU-domstolen har, så kan det jo påpekes at spørsmålet om arbeidsgiver kan forby hijab ikke er avgjort i og med EU-domstolens avgjørelse. EU-domstolen tar bare stilling til om et slikt forbud er direkte diskriminering. Den nasjonale domstolen skal fortsatt vurdere om det er indirekte diskriminering. Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå