Sykepenger som student

[AnonymDiskusjon]

Heisann. JEg har hatt en deltidsstilling i 2 år nå. Ifjor tjente jeg rundt 140k på denne deltidsstillingen. 

Jeg er i tillegg fulltidsstudent på mitt 2 år. Får lån fra lånekassen i tillegg til lønnen. Videre får jeg også borteboerstipend. 

 

Nå har jeg da klart å skadet korsryggen min, og har hatt den skaden en god stund. K

Får ekstreme smerter når jeg jobber. Dette har i flere omganger ført til sykmelding. Har i de 3 siste mnd tjent alt mellom 5-7000.

 

For å komme til spørsmålet mitt: HAr man krav på sykepenger fra nav, dersom man er fulltidsstudent, og får penger fra lånekassen? Legeattest og lignende er alt klart. 

 

Takk for svar!

Anonymous poster hash: 965ca...306

[tven]

Korte svaret: Ja.

 

Litt lengre svar: Så lenge det ikke sås tvil om arbeidsuførheten din. Altså hvis du er sykmeldt pga korsrygg og så studerer du praktisk fysikk på toppidrettsskolen eller noe i den banen samtidig med at du hever sykepenger. Det kan føre til tvil om arbeidsuførheten din.

 

Mer aktuelt er det at du må ha jobbet iløpet av de siste 14 dagene forut for sykmeldingstidspunktet, at du bare får sykepenger i arbeidsgiverperioden for vakter du allerede har blitt satt opp på. Og at du må fylle kravet til minimumsinntekt som er på 3857,5kr per måned med unntak av arbeidsgiverperioden. 

[Krozmar]

For å å få rettigheter til Sykepenger må du nå minst 50% av grunnbeløpet i folketrygden som var 7 715 kr i fjor pr mnd... Så med inntekt over 4000,- kroner i snitt de siste månder har du rett på sykepenger... Husk at du skal ha utbetalt lønn fra Arbeidsgiver og levere sykemelding til de for å få utbetalt lønn de første 16 kalenderdagene noe som skal bli regnet ut utifra de siste 4 ukene du har vært på jobb...  Om du er videre sykemeldt skal du fra dag 17 forholde deg til NAV som tar over.

 

 

Hvor mye kan du få?

Sykepenger fra arbeidsgiveren

Arbeidsgiver utbetaler sykepenger for de første 16 kalenderdagene, og skal fastsette et sykepengegrunnlag for denne perioden. Sykepengegrunnlaget er den inntekten som sykepengene blir beregnet ut fra, det vil si den gjennomsnittlige ukeinntekten din før du ble arbeidsufør, som regel de siste 4 ukene. I arbeidsforhold med skiftende arbeidsperioder eller inntekter kan en lengre periode legges til grunn. Hvis du har fått varig lønnsendring i løpet av de siste 4 ukene, regnes inntekten fra lønnen ble endret. Det er bare arbeidsinntekt som er med i sykepengegrunnlaget. Særgodtgjørelse som bilgodtgjørelse, diett og lignende regnes ikke med. Heller ikke overtids- eller feriegodtgjørelse.

Du kan få sykepenger tilsvarende full lønn, men du har ikke rett til et sykepengegrunnlag som overstiger 6 G (folketrygdens grunnbeløp). Noen arbeidsgivere som forskutterer sykepengene, gir sykepenger også utover dette. Kontakt arbeidsgiveren din for å undersøke hva som gjelder på din arbeidsplass.

 

Sykepenger fra NAV

Når NAV skal betale sykepenger fra 17. dag, fastsetter NAV et eget sykepengegrunnlag. Dette grunnlaget fastsettes ved at din ukeinntekt omregnes til årsinntekt. Hvis denne årsinntekten avviker fra den inntekt du har hatt tidligere år, kan NAV fastsette sykepengegrunnlaget ved skjønn.

Arbeidstakere kan få 100 prosent av sykepengegrunnlaget i sykepenger, men NAV utbetaler ikke sykepenger for sykepengegrunnlag utover 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (6G).

Ved gradert (delvis) sykmelding har du rett til sykepenger for den delen du er syk. Sykepengene kan graderes fra 100 prosent ned til 20 prosent.

Hvis du har mottatt sykepenger fra folketrygden, kan du ha rett til feriepenger. Du får bare feriepenger for de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret. Feriepengene utgjør 10,2 prosent av de sykepengene som gir rett til feriepenger.

Endret 13. mars 2017 av Krozmar

[AnonymDiskusjon]

Korte svaret: Ja.

 

Litt lengre svar: Så lenge det ikke sås tvil om arbeidsuførheten din. Altså hvis du er sykmeldt pga korsrygg og så studerer du praktisk fysikk på toppidrettsskolen eller noe i den banen samtidig med at du hever sykepenger. Det kan føre til tvil om arbeidsuførheten din.

 

Mer aktuelt er det at du må ha jobbet iløpet av de siste 14 dagene forut for sykmeldingstidspunktet, at du bare får sykepenger i arbeidsgiverperioden for vakter du allerede har blitt satt opp på. Og at du må fylle kravet til minimumsinntekt som er på 3857,5kr per måned med unntak av arbeidsgiverperioden. 

 

 

For å å få rettigheter til Sykepenger må du nå minst 50% av grunnbeløpet i folketrygden som var 7 715 kr i fjor pr mnd... Så med inntekt over 4000,- kroner i snitt de siste månder har du rett på sykepenger... Husk at du skal ha utbetalt lønn fra Arbeidsgiver og levere sykemelding til de for å få utbetalt lønn de første 16 kalenderdagene noe som skal bli regnet ut utifra de siste 4 ukene du har vært på jobb...  Om du er videre sykemeldt skal du fra dag 17 forholde deg til NAV som tar over.

 

 

Hvor mye kan du få?

Sykepenger fra arbeidsgiveren

Arbeidsgiver utbetaler sykepenger for de første 16 kalenderdagene, og skal fastsette et sykepengegrunnlag for denne perioden. Sykepengegrunnlaget er den inntekten som sykepengene blir beregnet ut fra, det vil si den gjennomsnittlige ukeinntekten din før du ble arbeidsufør, som regel de siste 4 ukene. I arbeidsforhold med skiftende arbeidsperioder eller inntekter kan en lengre periode legges til grunn. Hvis du har fått varig lønnsendring i løpet av de siste 4 ukene, regnes inntekten fra lønnen ble endret. Det er bare arbeidsinntekt som er med i sykepengegrunnlaget. Særgodtgjørelse som bilgodtgjørelse, diett og lignende regnes ikke med. Heller ikke overtids- eller feriegodtgjørelse.

Du kan få sykepenger tilsvarende full lønn, men du har ikke rett til et sykepengegrunnlag som overstiger 6 G (folketrygdens grunnbeløp). Noen arbeidsgivere som forskutterer sykepengene, gir sykepenger også utover dette. Kontakt arbeidsgiveren din for å undersøke hva som gjelder på din arbeidsplass.

 

Sykepenger fra NAV

Når NAV skal betale sykepenger fra 17. dag, fastsetter NAV et eget sykepengegrunnlag. Dette grunnlaget fastsettes ved at din ukeinntekt omregnes til årsinntekt. Hvis denne årsinntekten avviker fra den inntekt du har hatt tidligere år, kan NAV fastsette sykepengegrunnlaget ved skjønn.

Arbeidstakere kan få 100 prosent av sykepengegrunnlaget i sykepenger, men NAV utbetaler ikke sykepenger for sykepengegrunnlag utover 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (6G).

Ved gradert (delvis) sykmelding har du rett til sykepenger for den delen du er syk. Sykepengene kan graderes fra 100 prosent ned til 20 prosent.

Hvis du har mottatt sykepenger fra folketrygden, kan du ha rett til feriepenger. Du får bare feriepenger for de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret. Feriepengene utgjør 10,2 prosent av de sykepengene som gir rett til feriepenger.

 

 

Takk for svar begge to. Jeg tjener over 4k i måneden så det er ikke et problem.

 

Men slik jeg forsto det skal arbeidsgiverne betale for de 16 første dagene? Ossen fungerer dette når jeg feks kun har 5 faste vakter ila en måned? SKal de betale for 3 måneder da, før nav tar over?

 

Videre har jeg en jobb som er ganske gjerrig. Dersom jeg leverer sykmelding blir de alltid så jævlig bittre. Kan de sparke meg? Eventuelt kan de skrive meg en dårlig attest? 

 

Anonymous poster hash: 965ca...306

[AnonymDiskusjon]

Sist jeg leverte en sykmelding fikk jeg hevet i trynet: Burde ikke du si opp denne jobben fra asisterende sjef. 

Anonymous poster hash: 965ca...306

[tven]

Som sagt, du får ikke utbetalt sykepenger i arbeidsgiverperioden for dager du ikke er satt opp på vakt. Arbeidsgiverperioden begynner å løpe f.o.m første hele fraværsdag. Så etter disse 16 kalenderdagene tar nav over utbetalingen og de betaler ut 100% av en beregnet månedsinntekt uavhengig om du er satt opp på 5 eller 50 vakter. Så dagsatsen (mandag-fredag) blir månedssats/21,67.

 

Du kan ikke bli sagt opp pga sykdom det første sykmeldingsåret, du kan dog bli sagt opp på grunn av overflødighet eller andre saklig grunner. 

Du har ikke rett på en god attest, men du har rett på en attest hvor det ikke står noe negativt om arbeidsutførelsen din.