Egenmeldinger og vakttillegg

[BIGG]

I forbindelse med en virksomhetsoverdragelse dukker det stadig opp nye problemstillinger:

 

Ved bruk av egenerklæring(EE) ved sykdom, har man krav på sine "vanlige" tillegg? Type kveld, helg, natt. Tidligere fikk vi dette etter oppsatt vaktliste. Kan ikke finne noe spesifikt om egenerklæringer i AML. Har nå fått beskjed om at vi ikke får slike tillegg ved bruk av EE, kun ordinær timelønn.

 

Vi har fire personer som er ansatt som nattevakter, to i full stilling, to i prosentstillinger. Disse fire jobber kun natt, og burde slik jeg ser det ha krav på nattillegget ved sykdom. Når det gjelder de som har variable vakter(veksler mellom dag, kveld og helg) er jeg usikker...

 

[krikkert]

Nei. Det man har krav på ved egenmelding er sykepenger fra arbeidsgiver. Sykepenger beregnes ut fra gjennomsnittlig inntekt i perioden før man ble syk (fire uker/en måned for de fleste fastlønte, inntil seks måneder for personer med variabel arbeidstid). Dette kan være høyere eller mindre enn det man hypotetisk sett ville tjent i sykdomsperioden.

 

Mange arbeidsgivere praktiserer at man får lønn som om man hadde vært til stede. Dette vil vanligvis være bedre enn lovens ordning, og er naturligvis tillatt.

 

Noen arbeidsgivere praktiserer kun ordinær timelønn uten tillegg. Dette vil kunne være ulovlig hvis det innebærer at arbeidstaker får mindre i sykepenger fra arbeidsgiver enn gjennomsnittsberegningen beskrevet over.

[BIGG]

Nei. Det man har krav på ved egenmelding er sykepenger fra arbeidsgiver. Sykepenger beregnes ut fra gjennomsnittlig inntekt i perioden før man ble syk (fire uker/en måned for de fleste fastlønte, inntil seks måneder for personer med variabel arbeidstid). Dette kan være høyere eller mindre enn det man hypotetisk sett ville tjent i sykdomsperioden.

 

Mange arbeidsgivere praktiserer at man får lønn som om man hadde vært til stede. Dette vil vanligvis være bedre enn lovens ordning, og er naturligvis tillatt.

 

Noen arbeidsgivere praktiserer kun ordinær timelønn uten tillegg. Dette vil kunne være ulovlig hvis det innebærer at arbeidstaker får mindre i sykepenger fra arbeidsgiver enn gjennomsnittsberegningen beskrevet over.

Takk for greit svar!

Finnes det noen regler/forskrift jeg kan vise til når denne diskusjonen kommer opp?

[krikkert]

Beregningsreglene for sykepenger i arbeidsgiverperioden står i folketrygdloven § 8-28 flg.