Manglende feriedager offentlig ansatt (staten)

[AnonymDiskusjon]

Hei,

 

Jeg ble gjort oppmerksom på at om en jobber 100% fast selv om en er midlertidig så skal en få 'normal' ferieavvikling.

 

Har jobbet 100% fast i staten (ikke innleid via noe privat firma) siden vår 2015, men i 2016 fikk jeg bare 14 feriedager som feriesaldo. Har jeg rett på noe kompensasjon for manglende dager her?

 

 

Anonymous poster hash: a7754...09a

[Ridux]

Hadde du jobbet hele 2015 hadde du fått full ferie i 2016. Nå man bare jobber deler av året, får man betalte feriedager deretter.

[AnonymDiskusjon]

Hadde du jobbet hele 2015 hadde du fått full ferie i 2016. Nå man bare jobber deler av året, får man betalte feriedager deretter.

 

Aha, så nå i 2017 (er fortsatt på samme sted) så vil jeg altså få saldo på 25 dager? Da stemmer jo alt som det skal takk!

 

Anonymous poster hash: a7754...09a

[Salvesen.]

Feriedager settes ikke ift året før, så lenge en er ansatt før september eller noe slikt så skal en ha 25 feriedager. 

[krikkert]

Staten opererer litt spesielt. Feriesaldo i staten er ikke et uttrykk for antall feriedager totalt, men antall feriedager med lønn, det vil si hvor mange feriedager feriepengene dine dekker før du må ta resten med trekk i lønn.

 

Du har/hadde rett til full feriefritid i 2016 på 25 virkedager uansett, men differansen (11 dager) vil være ulønnet ferie.

[Salvesen.]

Du har/hadde rett til full feriefritid i 2016 på 25 virkedager uansett, men differansen (11 dager) vil være ulønnet ferie.

 

Er det ikke slik at en skal ta ut 25 dager pr år nå? 

[krikkert]

I utgangspunktet skal arbeidsgiver legge til rette for at man kan ta ut full feriefritid. Konsekvensen av at dette ikke skjer er at feriefritiden overføres til året etter, og at arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig.

 

Man skal ta ut 21 virkedager ferie per år, fire uker og én dag (ferieloven opererer også med lørdag som virkedag, så 21 virkedager i vanlig språkbruk blir 25 virkedager i ferieloven). Den femte ferieuken (bortsett fra den ene dagen) kan partene rå over fritt.

 

Det er imidlertid ikke vanlig å kreve at arbeidstaker tar ut ulønnet ferie, og arbeidstaker har uansett rett til å motsette seg å ta ut ulønnet ferie ("ferie ut over den ferien som dekkes av feriepengene").