Anslår at 5000 sivilingeniører ikke kan søke jobb hos konkurrenten uten videre

[Redaksjonen.]

Én av fem bundet av ulovlige kontrakter.

Anslår at 5000 sivilingeniører ikke kan søke jobb hos konkurrenten uten videre

[Kikert]

Det er skrevet at mange ikke følger loven, men hvis kontraktene ikke er lovlige så er de jo ugyldige. Det har ikke så mye å si hva som er skrevet når det ikke er lov alikevel. Selvfølgelig bør de få ut fingern og få på plass en ny kontrakt, men frem til det så går det jo ikke utover de som er "rammet".

 

Eller er det noe jeg ikke har fått med meg? (Gode muligheter for det )

[ATWindsor]

Du har antakelig rett i det, men det er likefullt bekymringsverdig om en gitt bedrift oppfører seg slik, fordi det er amatørmessig, eller i verste fall, de prøver å lure sine ansatte.

 

AtW

[Ano__Nym]

Samme gjelder overtid. Særlig uavhengig stilling blir utnyttet langt. Aker hadde vel et "raid" av arbeidstilsynet som endret mange kontrakter?

[Nils Reimers]

Dersom folk med mastergrad eller høgare skal få rimeleg utfordrande oppgåver i teknologiselskap så bør lovgjeverane forstå at det behov for karantenereglar. Norsk arbeidslovgiving gjer det stadig meir risikabelt å teknologibaserte bedrifter. Feite kattar lurer alltid etter honorar når noko er omfatta av arbearbeismiljølova.

[EremittPåTur]

Dersom folk med mastergrad eller høgare skal få rimeleg utfordrande oppgåver i teknologiselskap så bør lovgjeverane forstå at det behov for karantenereglar. Norsk arbeidslovgiving gjer det stadig meir risikabelt å teknologibaserte bedrifter. Feite kattar lurer alltid etter honorar når noko er omfatta av arbearbeismiljølova.

 

De feiteste kattene sitter som regel i styret.

[Sjukov]

Det er skrevet at mange ikke følger loven, men hvis kontraktene ikke er lovlige så er de jo ugyldige. Det har ikke så mye å si hva som er skrevet når det ikke er lov alikevel. Selvfølgelig bør de få ut fingern og få på plass en ny kontrakt, men frem til det så går det jo ikke utover de som er "rammet".

 

Eller er det noe jeg ikke har fått med meg? (Gode muligheter for det )

 

Det er ikke alle som synes det er like gøy å gå til sak mot sin arbeidsgiver, ei heller alle som kan bekoste advokat på egen regning (ingen automatikk i at TEKNA eller NITO har ressurser til dette). Så da er det best for den svakeste parten at Arbeidskontrakten er ryddig og riktig i utgangspunktet.

[The Avatar]

Dersom folk med mastergrad eller høgare skal få rimeleg utfordrande oppgåver i teknologiselskap så bør lovgjeverane forstå at det behov for karantenereglar. Norsk arbeidslovgiving gjer det stadig meir risikabelt å teknologibaserte bedrifter. Feite kattar lurer alltid etter honorar når noko er omfatta av arbearbeismiljølova.

 

Virksomheitene kan heilt fint ha karantene for sine ansatte dersom det er behov for det utifrå konkurransehensyn. Men etter at lova blei endra så må virksomheitene betale for at den ansatte har karantenetid.

 

Du får i alle fall ikkje mange med mastergrad til å søke spennande jobbar dersom dei får yrkesforbud og ikkje får bruke mastergrada si igjen før det har gått mange år dersom dei bytter jobb.

 

Det å ilegge lang karantenetid utan kompensasjon er rett og slett å gi den ansatte eit yrkesforbud, slik at den ansatte må klare seg utan jobb og inntekt i lang tid.

Det er ikkje berre enkelt å få seg jobb i kassa på dagligvarebutikken heller når ein har ei mastergrad eller høgare og blir ansett som overkvalifisert.

[Sjukov]

At det er de yngste med kortest erfaring og i de fleste tilfeller med minst realkompetanse forteller at dette ikke bare handler om å beskytte core technology eller bedriftssensitiv informasjon, men i like stor grad er et forsøk på å hindre konkurranse om attraktiv arbeidskraft, som unge og godt utdannede mennesker stort sett er.

[ism_InnleggNO]

 

Det er skrevet at mange ikke følger loven, men hvis kontraktene ikke er lovlige så er de jo ugyldige. Det har ikke så mye å si hva som er skrevet når det ikke er lov alikevel. Selvfølgelig bør de få ut fingern og få på plass en ny kontrakt, men frem til det så går det jo ikke utover de som er "rammet".

 

Eller er det noe jeg ikke har fått med meg? (Gode muligheter for det )

 

Det er ikke alle som synes det er like gøy å gå til sak mot sin arbeidsgiver, ei heller alle som kan bekoste advokat på egen regning (ingen automatikk i at TEKNA eller NITO har ressurser til dette). Så da er det best for den svakeste parten at Arbeidskontrakten er ryddig og riktig i utgangspunktet.

Du trenger ikke gå til sak mot arbeidsgiver. Det fine med ulovlige kontrakter er at de er ugyldige. Dermed trenger du ikke forholde deg til innholdet i dem. Arbeidsgiver vet at de ikke har mulighet til å vinne en rettssak så sjansen for at de går til sak er forsvinnende liten. Og er du organisert så er dette en sak både Tekna og Nito helt klart ville prioritert om arbeidsgiver er dumme nok til å gå til sak.

[Sjukov]

 

 

Det er skrevet at mange ikke følger loven, men hvis kontraktene ikke er lovlige så er de jo ugyldige. Det har ikke så mye å si hva som er skrevet når det ikke er lov alikevel. Selvfølgelig bør de få ut fingern og få på plass en ny kontrakt, men frem til det så går det jo ikke utover de som er "rammet".

 

Eller er det noe jeg ikke har fått med meg? (Gode muligheter for det )

Det er ikke alle som synes det er like gøy å gå til sak mot sin arbeidsgiver, ei heller alle som kan bekoste advokat på egen regning (ingen automatikk i at TEKNA eller NITO har ressurser til dette). Så da er det best for den svakeste parten at Arbeidskontrakten er ryddig og riktig i utgangspunktet.

Du trenger ikke gå til sak mot arbeidsgiver. Det fine med ulovlige kontrakter er at de er ugyldige. Dermed trenger du ikke forholde deg til innholdet i dem. Arbeidsgiver vet at de ikke har mulighet til å vinne en rettssak så sjansen for at de går til sak er forsvinnende liten. Og er du organisert så er dette en sak både Tekna og Nito helt klart ville prioritert om arbeidsgiver er dumme nok til å gå til sak.

 

[Sjukov]

Dette var heller lettvinte påstander, om at "... ulovlig kontrakter er .. ugyldige", "sjansen for at de går til sak er forsvinnende liten", ".... TEKNA og NITO ... ville prioritert .... ".  En del bedrifter spekulerer helt klart i at fagforeningene ikke har kapasitet til å ta sakene, og at enkeltpersoner lett blir skremt hvis de blir saksøkt av et større konsern, eller muligheten av å bli det. Å ha rett og å få rett (i en rettsprosess) er ikke samme sak. Uansett bør det være en selvfølge at norske virksomheter forholder seg til norsk lov.