Overføre ferie

[Darkbill]

Hei

Startet i ny jobb i august, og tok ikke ut noe ferie. Har jeg rett på å få inntil 2 uker overført til dette året, eller har de bare forsvunnet? Eller må leder godkjenne dette? (Som han absolutt ikke vil)

[Salvesen.]

Hei

Startet i ny jobb i august, og tok ikke ut noe ferie. Har jeg rett på å få inntil 2 uker overført til dette året, eller har de bare forsvunnet? Eller må leder godkjenne dette? (Som han absolutt ikke vil)

 

Leder skal påse at du tar ut ferie, han har derfor ikke gjort jobben sin i 2016. Dermed skal du ha ferien din overført til i år, men du er jo veldig sent ute.

 

Med forbehold om at du ikke har avviklet ferie i 2016 før du startet i ny jobb. 

Endret 16. januar 2017 av Salvesen.

[Darkbill]

Jeg jobbet kun 3mnd som vikar i et annet firma, før den tid var jeg arbeidsledig. Så har ikke tatt ut noe ferie.

[1Dr.E]

Hadde du opparbeidet deg feriedager i 2016?
(Jobbet du i 2015?)

[krikkert]

Feriepenger og feriefritid er to uavhengige spørsmål. Dette gjelder uavhengig av feriepengeopptjening.

 

Siden du er ansatt før 30. september 2016 har du rett til full feriefritid i 2016 hos ny arbeidsgiver, jf. ferieloven § 5 nr. 3, men du må sannsynliggjøre at du ikke har tatt ut ferie tidligere i 2016.

 

Feriefritid som i strid med loven ikke er avviklet skal overføres til 2017 jf. ferieloven § 7 nr. 3 annet ledd. Arbeidsgiver er også erstatningsansvarlig for manglende ferieavvikling.

 

Spørsmålet er da om din manglende ferieavvikling er "i strid med lovens bestemmelser". Det er de ikke. Arbeidsgiver skal fastsette feriefritid for alle ansatte, også nyansatte, og det er da den nyansatte som eventuelt må benytte retten sin til å nekte å ha ferie begrunnet med manglende feriepenger, jf. ferieloven § 5 nr. 5.

 

Det er altså ikke krav om ledergodkjenning.

[Salvesen.]

Hadde du opparbeidet deg feriedager i 2016?

(Jobbet du i 2015?)

En opparbeider seg ikke feriedager, det heter feriepenger. 

[1Dr.E]

Stemmer det...

Lenge siden nå

[johanf]

Arbeidsgiver er også erstatningsansvarlig for manglende ferieavvikling.

Hva betyr det, krikkert?

[krikkert]

Ferieloven har en erstatningsbestemmelse i § 14:

 

§ 14.Erstatning

Dersom arbeidsgiver eller noen som handler på dennes vegne forsettlig eller uaktsomt unnlater å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid og feriepenger i samsvar med reglene i loven her, plikter arbeidsgiver å betale erstatning.

 

Erstatningen skal omfatte det økonomiske tap og en rimelig erstatning for velferdstap. Ansvaret kan lempes dersom det på grunn av skadens omfang eller andre omstendigheter er rimelig at arbeidstaker helt eller delvis bærer skaden selv.

Man tenker primært på når arbeidsgiver skaper et tap for arbeidstaker, men det kan også utbetales "rimelig erstatning for velferdstap", fordi det å ha ferie er et gode som ikke bare kan måles i tapte penger.

[johanf]

Må si jeg ikke skjønner likevel, men tenkte det kanskje hadde noe med at feriedager tilgode kan utbetales i lønn. Har bare hørt at det ikke praktiseres på den måten.

 

Men takk for tilbakemelding!

[krikkert]

Nei, feriedager til gode kan ikke lenger utbetales i lønn. En nylig lovendring forbød det fordi det ble misbrukt.

[Whist1er]

Det bør vel kanskje bemerkes at i dette tilfellet ser det ut til at arbeidstaker ikke har et feriekrav som er hverken lønnet ferie eller forutsatt dekket av feriepenger for året 2016.