Lønnsforhandlinger - Be om ekstra ferieuke - mulig/lovlig ?

[Sir-Robino]

Hei,

 

Av ren nysgjerrighet så prøvde jeg å google litt på dette tema uten å helt finne ut av det.

 

Hvis man fronter (privat arbeidsgiver) at man heller vil ha f.eks 1 ekstra ferieuke i år kontra å gå opp i lønn. Er dette fullt mulig og eventuelt lovlig for en privat arbeidsgiver å gå med på ?

 

Vet at de over 60 har 6 uker ferie som standard, men klarte ikke å finne noe rundt dette for de som er langt unna 60 enda

 

Ser absolutt verdien i en ekstra ferieuke kontra det å gå opp i lønn her

 

Svar tas i mot med stor takk

 

Mvh

Robin

 

 

[Salvesen.]

Ja ser ikke hvorfor dette skal være noe problem, de aller fleste har jo ekstra ferie ift ferieloven i avtalene sine.

[Sexylubb1]

Nå svarer jeg ikke direkte på spørsmålet ditt, men det er vel ingenting som hindrer deg i å søke permisjon uten lønn en uke i året allerede nå?

[Kikert]

Man står ganske fritt når det kommer til å avtale lønn og ting rundt det i Norge. Det er 100% mulig og lovlig. Mange som jobber inn og avspaserer også.

[The Avatar]

Det er i utgangspunktet ikkje noke som er til hinder for at arbeidsgiver kan gå med på eit slikt krav. Etter ferielova så kan ikkje lova fråvikast til skade for arbeidstakaren, men det er ingenting i vegen med å gi arbeidstakaren betre vilkår.

 

Men før kjem med slike krav så ville eg vurdert kost/nytte av eit slikt krav. Ei typisk felle ein kan gå i dersom berre enkelte av arbeidstakarane bytter lønnsaukning i ekstra ferie er at det ikkje alltid er like tydelig at arbeidsmengden blir redusert i tilsvarande grad.

Ein del av seinorane som har rett på ei ekstra ferieveke og som har sjølvstendige arbeidsoppgåver opplever ofte at når dei kjem tilbake etter den ekstra ferieveka så har dei andre ansatte jobba ei veke slik at arbeidet har hopa seg opp med arbeidstakaren var på ferie.

 

Så pass i alle fall på at både du og arbeidsgiver er innforstått med kva ei ekstra ferieveke skal bety i praksis. Det er nok ikkje like attraktivt for deg å miste lønnsauke eller gå ned i lønn for å få ei ekstra ferieveke som kun gir deg rett til å fratre frå arbeidsplassen i den tida, men forstatt er forventa å produsere som vanlig.