Usikkerhet under å jobbe for konkurrerende bedrift etter oppsigelse (kontrakt)

[KiX]

Hei. Er nylig blitt løslatt fra min jobb (gjennom gjensidig oppsigelse) og er blitt tilbudt ny jobb i et konkurrerende firma. 

 

I min arbeidskontrakt står følgende: 
Arbeidstakeren må ikke i den tiden nærværende kontrakt er gyldig ta arbeide for konkurrerende bedrift eller påta seg arbeide for andre av noen betydning uten bedriftens samtykke.

 

Hva vil dette når min oppsigelse starter slik og ikke inneholder noe om oppsigelsestid eller fratredelse tid

Oppsigelse

Du sies med dette opp fra din stilling i XXXXX med fratredelse fra dags dato (11.11.2016)

Kan jeg tre inn i ny jobb eller må jeg vente noe tid? 

 

[Llandari]

Du er sagt opp, og hadde fratredelse 11.11.2016. Da er også arbeidskontrakten opphevet.

[skripis]

Med mindre du på noe vis er blitt kompensert for denne konkurranseklausulen (etterlønn, bonus etc.) er det bare å jobbe.

 

Men som nevnt over, arbeidskontrakten er opphevet og ikke lenger gyldig.

[krikkert]

Du er avskjediget, og konkurranseklausulen gjelder kun i arbeidsavtalens løpetid ifølge den selv. Siden arbeidsavtalen slutter å løpe ved avskjeden gjelder ikke konkurranseklausulen lenger, og du kan derfor begynne å jobbe straks.

 

skripis sikter til det nye kapittel 14A i arbeidsmiljøloven. Denne gjelder imidlertid kun klausuler som forbyr arbeid for konkurrerende bedrift etter arbeidsforholdets opphør (og slike klausuler vil være gyldige også hvis opphøret er en følge av avskjed).

[jon67]

Ikke at det har noen betydning i dette tilfellet, men det står at han er sagt opp, ikke avskjediget. Det er stor forskjell på dette mhp fortrinnsrett, NAV osv.