Det er mange år siden det var så enkelt å få jobb. Denne kompetansen er bedriftene på jakt etter

[hempkins]

"Klarer du ikke å svare på hvorfor du ønsker å jobbe et sted, er du kanskje ikke rett kandidat. "

 

Arbeidsgiverne går glipp av veldig mye kompetanse om de legger alt på at kandidatene skal være de flinkeste til å formidle seg selv på et intervju. Spesielt i forhold til en typisk "geeky" jobb som utvikling er, så virker det veldig lite smart å velge kun basert på fremstilingsevnen på intervju (hvor man kanskje er veldig nervøs, ikke flink til å skryte av seg selv, etc)

 

Det er ikke alle som er svært utadvente selgere.

 

Det er noe som heter "de utadvendtes tyrani" - passer bra her og.