Endre fast turnus på grunn av kommende helligdager, lovlig?

[Windoge]

En på jobb sier han har fått endringer på turnusen sin denne måneden. Han har fulltidsstilling, noe som betyr at han normalt ville hatt betalt full lønn for helligdagene i desember. Dette har sjefen valgt å kontre med å gi han flere timer før helligdagene, slik at helligdagene i seg selv ikke blir å telle som timer. Det jeg ønsker å komme til bunns i er om dette er en lovlig endring?

[krikkert]

Utgangspunktet er at turnus ligger under arbeidsgivers styringsrett, med mindre arbeidsgiver har bundet seg via arbeidsavtale, tariffavtale, eller andre konkrete holdepunkter.

 

Lønn på helligdager i desember er en tariffrettighet. Dette vil derfor ofte også kunne være regulert i tariffavtalen.

[Loko]

arbeidstiden kan endres ved 14 dagers varsel, såfremt arbeidsgiver ikke er bundet av en tariffavtale

[Whist1er]

Noe avhengig av tariff.  HTA Stat sier: Ved turnusfri som havner på bevegelige helligdager som ikke er søndager skal det gis nye fridager. Alternativt skal disse dagene utbetales med 50% påslag på timelønn.