Dette tror lederne at unge ansatte ønsker seg av arbeidsplassen

[Redaksjonen.]

Og dette er det de faktisk vil ha.

Dette tror lederne at unge ansatte ønsker seg av arbeidsplassen

[SMasterG]

"Samtidig ble unge ansatte i alderen 18-34 år spurt om hva som var utslagsgivende for at de valgte sin nåværende arbeidsplass."

 

De unge ble spurt om hva som fikk dem til å velge nåværende arbeidsplass. Da er det ikke så underlig at "inkluderende, sosialt miljø" og "god leder/ledelse" ikke var utslagsgivende - det er tross alt kriterier som er veldig vanskelig å bedømme fra utsiden. Derfor blir også "God omdømme/anerkjent merkevare" mer viktig.

 

Lederne kan dermed ha rett i at både "inkluderende, sosialt miljø" og "god leder/ledelse" er viktig - men da i forhold til å beholde arbeiderne og ikke nødvendigvis i rekruttering av unge.