Jon Reidar sa opp fast jobb for å bli ingeniør i 2013. Så kom oljekrisen

[Redaksjonen.]

Men nå ser Nav tegn til lyspunkter.

Jon Reidar sa opp fast jobb for å bli ingeniør i 2013. Så kom oljekrisen

[aanundo]

"Det vil den også gjøre for ingeniørene – når situasjonen i oljeindustrien bedrer seg. I løpet av ett til to år vil det være nedgang også for denne yrkesgruppen, tror Nav."

 

Dagens oljenæring ser ut til å være prisgitt OPEC og hva de bestemmer seg for.

Er det 30. november de skal ha møte og bestemme om oljeprisen skal opp eller ned?

Det er ikke gitt at de ønsker høyere oljepris da deres problem er at oljen må være konkurransedyktig i forhold til skiferolje i USA og fornybar energi, som stjeler markedsandeler hver dag.

Arbeidsplassene er nøkkelen til velferden vår og jeg håper vi velger politikere inn på stortinget neste år som er villige til satse på konkurranseutsatt industri.

Når EU har analysert markedet innen fornybar energi på havet til 5,4 mil. jobber og GVA på 500 mrd. euro, er det en pekepinn på at det finnes muligheter dersom en er villig til å satse.

Støre har tatt til orde for å satse på "Havrommet" og EU kaller dette "Multi-use", men da må vi tenke som den gang Hydro og Statoil ble opprettet.

Vi må ha et halvstatlig selskap med "Havrommet" som satsingsområde og ikke stikke kjepper i hjulene fordi mer fornybar energi er negativt for olje- og gassprisen.

[IIV38TBP]

Hei folkens Denne utfordringen har vi tatt på alvor og jobber i disse dager med å utvikle en freelance platform hvor ingeniører kan ta oppdrag i overgangsperioder eller mellom jobber. Vi hadde en sak tidligere i sommer i TU:

http://www.tu.no/artikler/gar-i-strupen-pa-bemanningsbyraene-na-kommer-frilansplattformen-for-ingeniorer/348836

Meld dere opp, så skal vi sørge å få oppdragene på plass så fort som mulig

[IIV38TBP]

Og linken var http://www.engineer.it

[Salvesen.]

Hei folkens Denne utfordringen har vi tatt på alvor og jobber i disse dager med å utvikle en freelance platform hvor ingeniører kan ta oppdrag i overgangsperioder eller mellom jobber. Vi hadde en sak tidligere i sommer i TU:

http://www.tu.no/artikler/gar-i-strupen-pa-bemanningsbyraene-na-kommer-frilansplattformen-for-ingeniorer/348836

Meld dere opp, så skal vi sørge å få oppdragene på plass så fort som mulig

 

Hvorfor skal folk gjøre dette? De risikerer å stå med dårligere lønn etter ett par oppdrag enn å gå ledig. Fokuset må være på faste ansettelser, ikke oppdrag. Det er ruinerende for folk å bli brukt å kastet rundt på den måten. 

[knopflerbruce]

Men om artikkelen er korrekt må det da være problematisk at de ansettes og sparkets om hverandre, også? Jeg syns ikke dette høres så dumt ut. Om det er penger å spare på å kutte ut et mellomledd (bemanningsbyråer) sier hvertfall ikke JEG nei takk til eksistensen til et slikt tilbud.

[Salvesen.]

Men om artikkelen er korrekt må det da være problematisk at de ansettes og sparkets om hverandre, også? Jeg syns ikke dette høres så dumt ut. Om det er penger å spare på å kutte ut et mellomledd (bemanningsbyråer) sier hvertfall ikke JEG nei takk til eksistensen til et slikt tilbud.

 

Det er mye lettere å sparkes ved slike ansettelser, man er ute så snart en har gjort oppdraget og kanskje kommer det ikke mer arbeid den måneden, NAV ser på hvor mye du har arbeidet og betaler ikke ut noe, lønnen for arbeidet var lavere enn ledighetspengene og vips så sliter en med regningene og er i runddansen. Kjenner flere som sliter slik som dagen, det er en håpløs måte å løse ett håpløst problem på.  

[knopflerbruce]

 

Men om artikkelen er korrekt må det da være problematisk at de ansettes og sparkets om hverandre, også? Jeg syns ikke dette høres så dumt ut. Om det er penger å spare på å kutte ut et mellomledd (bemanningsbyråer) sier hvertfall ikke JEG nei takk til eksistensen til et slikt tilbud.

 

Det er mye lettere å sparkes ved slike ansettelser, man er ute så snart en har gjort oppdraget og kanskje kommer det ikke mer arbeid den måneden, NAV ser på hvor mye du har arbeidet og betaler ikke ut noe, lønnen for arbeidet var lavere enn ledighetspengene og vips så sliter en med regningene og er i runddansen. Kjenner flere som sliter slik som dagen, det er en håpløs måte å løse ett håpløst problem på.  

 

 

...men om noen VIL jobbe oppdragsbasert er vel det greit? De får da en plattform de kan benytte seg av. Om oppdragsgiver er happy med arbeidet er det også sannsynlig at oppdragsgiver ønsker å bruke vedkommende videre. Sier ikke at det nødvendigvis er galt at det går an å gå ledig en viss tid, men det gir en muligheter til å bli ettertraktet.

[Salvesen.]

 

 

 

...men om noen VIL jobbe oppdragsbasert er vel det greit? De får da en plattform de kan benytte seg av. Om oppdragsgiver er happy med arbeidet er det også sannsynlig at oppdragsgiver ønsker å bruke vedkommende videre. Sier ikke at det nødvendigvis er galt at det går an å gå ledig en viss tid, men det gir en muligheter til å bli ettertraktet.

 

 

Nei det er ikke greit, de kan starte sitt egent firma å leie seg ut som konsulent. Om dette blir mye brukt vill jo ikke arbeidsgiverne tenke på å ansette folk fast lengre, det er jo åpenbart. Å skape blest rundt dette går bare ut over de som ikke ønsker å jobbe midlertidig men som blir nødt til det etterhvert. 

[knopflerbruce]

 

 

 

...men om noen VIL jobbe oppdragsbasert er vel det greit? De får da en plattform de kan benytte seg av. Om oppdragsgiver er happy med arbeidet er det også sannsynlig at oppdragsgiver ønsker å bruke vedkommende videre. Sier ikke at det nødvendigvis er galt at det går an å gå ledig en viss tid, men det gir en muligheter til å bli ettertraktet.

 

 

Nei det er ikke greit, de kan starte sitt egent firma å leie seg ut som konsulent. Om dette blir mye brukt vill jo ikke arbeidsgiverne tenke på å ansette folk fast lengre, det er jo åpenbart. Å skape blest rundt dette går bare ut over de som ikke ønsker å jobbe midlertidig men som blir nødt til det etterhvert. 

 

 

Det er fortsatt gode grunner til å ansette folk fast: du får fri tilgang til den personen du vil skal iutføre oppdraget. Om en person gjør en jobb for en arbeidsgiver og andre blir interessert kan det fort være at vedkommende er opptatt med noe annet neste gang samme arbeidsgiver ønsker å rekruttere vedkommende. Om vedkommende gjorde en eksepsjonelt god jobb ved første anledning bør spørsmålet om fast ansettelse dukke opp.

 

Men, som du selv sa det lenger opp: "hvorfor skal folk gjøre dette?" Om arbeidstagerne ikke har noe å tjene på det benytter de seg ikke av tjenesten, og alt er greit.

[Salvesen.]

 

 

 

Det er fortsatt gode grunner til å ansette folk fast: du får fri tilgang til den personen du vil skal iutføre oppdraget. Om en person gjør en jobb for en arbeidsgiver og andre blir interessert kan det fort være at vedkommende er opptatt med noe annet neste gang samme arbeidsgiver ønsker å rekruttere vedkommende. Om vedkommende gjorde en eksepsjonelt god jobb ved første anledning bør spørsmålet om fast ansettelse dukke opp.

 

Men, som du selv sa det lenger opp: "hvorfor skal folk gjøre dette?" Om arbeidstagerne ikke har noe å tjene på det benytter de seg ikke av tjenesten, og alt er greit.

 

 

Om de vill ha han er det bare til å øke prisen, de sparer jo så mye på å ha han midlertidlig uansett. Bare se hvordan det har gått etter at nåværende regjering har myknet opp i regelverket og vi har dårligere tider. Folk på midlertidige kontrakter har økt veldig mye. 

[Lars_123]

På mange verft i utlandet står arbeiderne utenfor porten hver morgen og håper de får arbeid den dagen. De fleste går skuffet hjem. Det er vanskelig å få hjulene til å gå rundt med en slik usikker jobb. I tillegg vil kvaliteten på arbeidet som regel ikke være den beste. Et slikt arbeidsliv ønsker vi ikke i Norge.

[knopflerbruce]

 

 

 

Det er fortsatt gode grunner til å ansette folk fast: du får fri tilgang til den personen du vil skal iutføre oppdraget. Om en person gjør en jobb for en arbeidsgiver og andre blir interessert kan det fort være at vedkommende er opptatt med noe annet neste gang samme arbeidsgiver ønsker å rekruttere vedkommende. Om vedkommende gjorde en eksepsjonelt god jobb ved første anledning bør spørsmålet om fast ansettelse dukke opp.

 

Men, som du selv sa det lenger opp: "hvorfor skal folk gjøre dette?" Om arbeidstagerne ikke har noe å tjene på det benytter de seg ikke av tjenesten, og alt er greit.

 

 

Om de vill ha han er det bare til å øke prisen, de sparer jo så mye på å ha han midlertidlig uansett. Bare se hvordan det har gått etter at nåværende regjering har myknet opp i regelverket og vi har dårligere tider. Folk på midlertidige kontrakter har økt veldig mye. 

 

 

De dårlige tidene påvirker jo også bedriftene og deres muligheter til å ta seg råd til å ansette noen fast. Om det man har råd til et ett enkeltoppdrag er det mer gunstig for alle parter enn at intet oppdrag blir utført.

 

Helt greit at du mener at arbeidstagerne kommer dårligere ut, men i din verden, er det bare å ofre bedriftene for at arbeidstagerne skal få best mulig vilkår?

[knopflerbruce]

På mange verft i utlandet står arbeiderne utenfor porten hver morgen og håper de får arbeid den dagen. De fleste går skuffet hjem. Det er vanskelig å få hjulene til å gå rundt med en slik usikker jobb. I tillegg vil kvaliteten på arbeidet som regel ikke være den beste. Et slikt arbeidsliv ønsker vi ikke i Norge.

 

Hvem er disse "vi"? Utover det er det totalt uaktuelt å forby opplegget som skisseres i denne tråden. Det må være lov å tilby sin arbeidskraft på en nettside, noe annet er sensur på Nord-Korea-nivå.

[Salvesen.]

 

 

 

De dårlige tidene påvirker jo også bedriftene og deres muligheter til å ta seg råd til å ansette noen fast. Om det man har råd til et ett enkeltoppdrag er det mer gunstig for alle parter enn at intet oppdrag blir utført.

 

Helt greit at du mener at arbeidstagerne kommer dårligere ut, men i din verden, er det bare å ofre bedriftene for at arbeidstagerne skal få best mulig vilkår?

 

Det er ditt utsagn, ikke mitt. 

[kremt]

Hva ville du selv gjort som bedriftseier da, i en presset tid og med mykere regelverk?

Kastet perler etter svin, eller tilpasset seg nye tider, markeder, regelverk og kostnadsnivå?

[Salvesen.]

Hva ville du selv gjort som bedriftseier da, i en presset tid og med mykere regelverk?

Kastet perler etter svin, eller tilpasset seg nye tider, markeder, regelverk og kostnadsnivå?

 

forholdt meg til regelverket. 

[kremt]

Nettopp, og det gjør de fleste fortsatt. Men det er definitivt mykere enn før mtp ansettelsesvilkår og midlertidige engasjement.

Dersom folk ikke ønsker dette er det bare å si nei eller finne andre alternativer.

[Salvesen.]

Nettopp, og det gjør de fleste fortsatt. Men det er definitivt mykere enn før mtp ansettelsesvilkår og midlertidige engasjement.

Dersom folk ikke ønsker dette er det bare å si nei eller finne andre alternativer.

 

Ja så lettvindt ikke sant? Ganske åpenbart at du ikke er ingeniør i ett presset marked. For min del går det helt fint, men jeg har mange venner og bekjente som sliter. De sosiale godene vi har er ikke lagt opp til ett marked slik vi kjenner det i dag, det gir enorme utfordringer. 

[kremt]

Sånn er situasjonen, du vil bare ikke innse det. Trolig er de du kjenner overtallig, ikke sant?

Hva med å begynne med noe det er bruk for og som har et marked.

Hvis tilgangen er for stor da går prisene ned. Hvorfor skal de betale ræva av seg for faste folk når det står i kø utenfor bedriften for å få lov til å jobbe mye billigere?

Du sa du forstod, men egentlig gjode du nok ikke det. Er du bitter på noen måte?

Jeg vil bare diskutere dette, samfunnet og arbeidslivet er i konstant endring og den som ikke følger med på dette blir enten utdatert, overtallig eller faller utenfor på en eller annen måte.