Lønn i ny jobb

[tractorjohn]

Har fått tilbud om jobb, men en ting de skrev var merkelig. Man får kun halv lønn den første måneden på grunn av at de "trener" opp de ansatte den første måneden. Er dette lov?

[EngineeringStudent]

Trener opp? 

Hva slags stilling er det? Praktikant eller noe lignende...? - Da kan man få mindre lønn enn andre ansatte.

[tractorjohn]

Trener opp? 

Hva slags stilling er det? Praktikant eller noe lignende...? - Da kan man få mindre lønn enn andre ansatte.

 

Jobben er innenfor matserviceindustrien

[The Avatar]

Det er ikkje direkte ulovlig, då lønn kan avtalast ganske fritt.

Men med ei slik løysning så legg arbeidsgiver seg ganske nært grensa for kva som er sosial dumping og utnytting av den svake part i avtaleforholdet.

Den klare hovedregel er at du skal ha (anstendig) betalt for den tida du setter til arbeidsgivers disposisjon. 

 

Om denne ordninga er innanfor eller ikkje vil være avhengig av ein rekke andre faktorar, som blant anna kva det vanlige lønnsnivået er. Dersom arbeidet i utgangspunktet er godt betalt slik at du kan leve på halv lønn så er dette innanfor, men dersom halv lønn blir så lite at du ikkje kan leve av lønna så kan det fort bli ansett som å bruke underbetalt arbeidskraft. Det å halvere lønna er eit ganske vesentlig kutt i lønn. Det finnes eksempler frå andre jobbar der ein får lavare lønn i prøvetida og deretter ein lønnsauke når ein blir fast ansatt, men då er forskjellen mellom basislønna og full-lønn langt mindre enn 50%.

Mengden med arbeid du får den fyrste måneden vil også være av betydning. Det er forskjell på om dette er ein ekstrajobb der du jobber nokre få timar anna kvar helg, eller om dette er ein vanlig fulltidsjobb med 40 timars veke.

 

I tillegg vil oppsigelsestida være av betydning.

Dersom det er slik at arbeidsgiver kan ansette deg med halv betaling og løfte om meir lønn seinare, for så å seie deg opp og dermed få ein måned med arbeidskraft til halve prisen før arbeidsgiver ansetter ein ny ungdom som arbeidsgiver kan lure, så er dette sjølvsagt problematisk.

[Locrin]

http://www.lo.no/LO-ung/Campaign/jobbhandboka/LOs-handbok/Opplaring/

 

Du skal ha lønn i opplæringstida.

[Visum]

Vær i det minste glad for at du har en jobb!

[Dragen]

Moderatormelding

Tråden flyttet til korrekt seksjon.
Tilbakemeldinger på moderering tas på PM.

[tractorjohn]

http://www.lo.no/LO-ung/Campaign/jobbhandboka/LOs-handbok/Opplaring/

 

Du skal ha lønn i opplæringstida.

 

Her står det kun at man skal ha lønn, ikke spesifikt hvor mye. Lønnen er nok en vanlig 140 kroner i timen tror jeg. I teorien kan man jo tjene 1 kroner per time under opplæring og så har man teknisk sett innfritt kravet.

[EngineeringStudent]

 

http://www.lo.no/LO-ung/Campaign/jobbhandboka/LOs-handbok/Opplaring/

 

Du skal ha lønn i opplæringstida.

 

Her står det kun at man skal ha lønn, ikke spesifikt hvor mye. Lønnen er nok en vanlig 140 kroner i timen tror jeg. I teorien kan man jo tjene 1 kroner per time under opplæring og så har man teknisk sett innfritt kravet.

 

 

Tror det beste er om du tar kontakt med noen som vet litt mer, som f. eks fagforbund eller om skoleansvarlig (om det er via skole). 

Det varierer fra yrke til yrke. Sykepleiere får ikke noe lønn under praksis, som varer i 2 mnd. Journalister på den andre siden har krav på lønn under praksis. 

 

Det er vel heller ikke uvanlig å gi en prosent del av minstelønna under opplæring (som f. eks 40% av vanlig timelønn). 

[krikkert]

Det er uvanlig, men ikke ulovlig, å lønne ansatte lavere i en innledende periode mens de skaffer seg nødvendige ferdigheter for å kunne arbeide selvstendig. Det åpenbare eksempelet er lærlingeordningen som er en del av de yrkesfaglige opplæringsløpene i videregående skole.

 

Avlønningen i lærlingeordningen bygger på at lærlingene bidrar med verdiskapning for arbeidsgiver i tillegg til å motta opplæring, og at dette skal betales.

 

Det er imidlertid enkelte ting som berører dette.

 

For det første må man sjekke listen over de allmenngjorte tariffavtalene. Jobber man i en sektor med allmenngjort tariffavtale skal tariffen følges uavhengig av om det er tariffavtale i bedriften. Du skriver at det er snakk om "matservice", og denne bransjen er ikke omfattet av noen allmenngjort tariffavtale.

 

For det andre må man sjekke med egen fagforening (hvis man er medlem) om bedriften omfattes av en tariffavtale. Er den det må tariffavtalen følges.

 

For det tredje må man sjekke den konkrete arbeidsavtalen opp mot lov og sedvane. Vi har lover som forbyr urimelige avtaler, lover som forbyr dårlig forretningsskikk, og lover som forbyr urimelig utnyttelse av en annens undermaktsforhold. Det er for så vidt en sedvane at det å lære opp en ansatt i bedriftsinterne rutiner og hvordan den ansatte konkret skal gjøre jobben sin (forutsatt at vedkommende har de generelle kunnskapene som jobben krever) er noe bedriften skal bære den fulle kostnaden for, men om dette er så festnet sedvane at det overstyrer en arbeidsavtale er jeg usikker på.

 

I denne sammenheng må man se på balansen av ytelser i avtaleforholdet. Er din arbeidsinnsats verdt halvparten den første måneden, ut fra hva slags og hvor mye opplæring som må til? Får du kun bidratt halvparten av tiden? Er dette kombinert med prøvetid, og i så fall hvor lang er prøvetiden?

 

Dette ville jeg satt fagforeningen min på.

[djgudleif]

Vær i det minste glad for at du har en jobb!

 

Håper du kødder nå. Hadde heller drept meg selv enn å få halv lønn.

Endret 5. november 2016 av DJ FROSK

[Visum]

 

Vær i det minste glad for at du har en jobb!

 

Håper du kødder nå. Hadde heller drept meg selv enn å få halv lønn.

 

Jeg kødder ikke, men hvis du ønsker å drepe deg selv så må du ta kontakt med Mental Helse.

Endret 5. november 2016 av Den Perfekte Jobben