Foreldrepermisjon / fedrekvote

[AnonymDiskusjon]

I forbindelse med at far skal ta ut sin del av foreldrepermisjonen, er det jo vanligvis disse 10 ukene han har krav på, og som er forbeholdt far. Mor har sin del, og så er det fellesperioden. For vår del kan det vise seg å være praktisk for oss at far (jeg) tar ut en del av fellesperioden også, si 5 uker, så han får totalt 15 uker permisjon på slutten av den 49-ukers perioden som det er totalt (100% dekningsgrad). Mors permisjon blir jo da selvfølgelig 5 uker kortere.

Alt dette er ok og avklart opp imot NAV og foreldrepenger og alt slikt, men det butter litt hos fars arbeidsgiver. Der antydes det at kun de 10 ukene man "har krav på" vil bli godkjent, og at lengre permisjon enn det ikke vil bli godkjent.

Uansett hvor jeg snur meg og spør, så sier alle at dette kan ikke arbeidsgiver si noe på, det er opp til mor og far å avtale seg imellom hvordan de skal fordele denne fellesperioden og arbeidsgiver må pent rette seg etter det selv om det er "upraktisk" for firmaet.

 

MEN - selv om "alle" sier det, er det ikke nødvendigvis riktig. Er det egentlig noen som vet hvilke lover og regler som faktisk styrer dette og sier noe konkret om det? Forskrifter? Rettspraksis? Hva som helst for å backe opp når vi skal gå til arbeidsgiver og si at "sånn blir det. Lev med det." ?

Anonymous poster hash: d3659...65e

[AnonymDiskusjon]

Ikke at jeg kan svare deg på stående fot, men har du vurdert å bytte jobb? Sånn helt uavhengig av svarene du får her? Det virker jo ikke som om de bryr seg så mye om deg...

 

Anonymous poster hash: 1b646...b0f

[AnonymDiskusjon]

Arbeidsmiljøloven §12 virker å dekke det du lurer på. Da er det noe informasjon du har utelatt her for at man kan svare.

 

Har du meldt i fra om permisjon i god nok tid og hva er argumentet arbeidsgiver har for å nekte deg perm?

 

Anonymous poster hash: 1b646...b0f

[AnonymDiskusjon]

Ikke at jeg kan svare deg på stående fot, men har du vurdert å bytte jobb? Sånn helt uavhengig av svarene du får her? Det virker jo ikke som om de bryr seg så mye om deg...

 

Anonymous poster hash: 1b646...b0f

 

Jepp. Driver og søker..

 

Arbeidsmiljøloven §12 virker å dekke det du lurer på. Da er det noe informasjon du har utelatt her for at man kan svare.

 

Har du meldt i fra om permisjon i god nok tid og hva er argumentet arbeidsgiver har for å nekte deg perm?

 

Anonymous poster hash: 1b646...b0f

 

Se det ja, den hjelper jo litt. Formuleringen "Foreldrene har uansett rett til permisjon når det ytes foreldrepenger fra folketrygden." i §12-5 kan kanskje tolkes til at så lenge NAV betaler foreldrepenger har vi rett til å gjøre det slik vi gjør det.

Permisjonen er meldt i veldig god tid og godt utover "minstekravet", dvs omtrent 6 måneder i forveien.

Argumentet for å prøve seg på "nekt" er rett og slett at dette er upraktisk for avvikling av planlagt arbeid og det får økonomiske konsekvenser (lavere omsetning i avdelingen når budsjettert antall fakturerbare timer ikke oppnås). Såvidt jeg ser det har arbeidsgiver nå veldig god tid på seg til å finne andre løsninger på disse problemene, noe som skal være fullt mulig med vikar eller andre midlertidige alternative løsninger. Det er ikke slik at jeg sitter på kompetanse som er uerstattelig eller som ikke kan overføres til andre, eller har en spesiell lederstilling med spesielt ansvar.

 

Anonymous poster hash: d3659...65e

[AnonymDiskusjon]

Har arbeidsplassen din et verneombud eller er du eventuelt medlem i en fagforening?

 

Anonymous poster hash: 1b646...b0f

[jonlem]

Har arbeidsplassen din et verneombud eller er du eventuelt medlem i en fagforening?

 

Anonymous poster hash: 1b646...b0f

 

Verneombud har vel ikke noe de skulle sagt i en slik sak?

Endret 14. oktober 2016 av jonlem

[AnonymDiskusjon]

Har arbeidsplassen din et verneombud eller er du eventuelt medlem i en fagforening?

 

Anonymous poster hash: 1b646...b0f

 

Ingen fagforening, nei. Vi har tillitsvalgt. Usikker på dette med verneombud.

 

Anonymous poster hash: d3659...65e

[AnonymDiskusjon]

 

Har arbeidsplassen din et verneombud eller er du eventuelt medlem i en fagforening?

 

Anonymous poster hash: 1b646...b0f

Verneombud har vel ikke noe de skulle sagt i en slik sak?

Jeg gikk ut i fra det ettersom det er regulert i AML. Mulig du har rett.

 

Anonymous poster hash: 1b646...b0f

[Herr Brun]

Arbeidsmiljøloven § 12-5. Du har krav på foreldrepermisjon så lenge du får ytelser etter folketrygdloven, pluss inntil 12 måneder ekstra.

[Herr Brun]

 

 

Har arbeidsplassen din et verneombud eller er du eventuelt medlem i en fagforening?

 

Anonymous poster hash: 1b646...b0f

Verneombud har vel ikke noe de skulle sagt i en slik sak?

Jeg gikk ut i fra det ettersom det er regulert i AML. Mulig du har rett.

 

Anonymous poster hash: 1b646...b0f

Verneombud skal følge opp HMS-delen av arbeidsmiljøloven, ikke det privatrettslige.

[AnonymDiskusjon]

 

 

 

Har arbeidsplassen din et verneombud eller er du eventuelt medlem i en fagforening?

 

Anonymous poster hash: 1b646...b0f

Verneombud har vel ikke noe de skulle sagt i en slik sak?

Jeg gikk ut i fra det ettersom det er regulert i AML. Mulig du har rett.

 

Anonymous poster hash: 1b646...b0f

Verneombud skal følge opp HMS-delen av arbeidsmiljøloven, ikke det privatrettslige.

Hvem kontakter man for hjelp? Tilsynet? Advokat?

 

Anonymous poster hash: 1b646...b0f

[Herr Brun]

Tillitsvalgt, fagforening eller advokat.

Endret 15. oktober 2016 av Herr Brun

[jonlem]

Ville satsa på tillitsvalgt først ja.

[Whist1er]

 

 

 

Ingen fagforening, nei. Vi har tillitsvalgt. Usikker på dette med verneombud.

 

Anonymous poster hash: d3659...65e

 

Hvis du ikke er medlem i en fagforening har du ikke en tillitsvalgt. De organiserte har en tillitsvalgt.

[BIGG]

 

 

 

 

Ingen fagforening, nei. Vi har tillitsvalgt. Usikker på dette med verneombud.

 

Anonymous poster hash: d3659...65e

 

Hvis du ikke er medlem i en fagforening har du ikke en tillitsvalgt. De organiserte har en tillitsvalgt.

 

 

Tøys. Det er ikke noe i veien for å ha en tillitsvalgt uten å være organisert. Vi har både tillitsvalgt og verneombud, og bare en av 12 er organisert.

 

Edit: Hun som er tillitsvalgt er ikke organisert...

Endret 21. oktober 2016 av BIGG

[krikkert]

Hvis man har valgt en tillitsvalgt kan man si at man har formløst stiftet en fagforening (lokalklubb). Det er det en fagforening er - en gruppe arbeidstakere som velger personer som skal opptre på vegne av dem overfor ledelsen.

[BIGG]

Hvis man har valgt en tillitsvalgt kan man si at man har formløst stiftet en fagforening (lokalklubb). Det er det en fagforening er - en gruppe arbeidstakere som velger personer som skal opptre på vegne av dem overfor ledelsen.

Det kan du nok med rette si, men den vanlige oppfatningen av å være organisert er å være medlem i en fagforening.

[Whist1er]

 

 

 

 

 

Ingen fagforening, nei. Vi har tillitsvalgt. Usikker på dette med verneombud.

 

Anonymous poster hash: d3659...65e

 

Hvis du ikke er medlem i en fagforening har du ikke en tillitsvalgt. De organiserte har en tillitsvalgt.

 

 

Tøys. Det er ikke noe i veien for å ha en tillitsvalgt uten å være organisert. Vi har både tillitsvalgt og verneombud, og bare en av 12 er organisert.

 

Edit: Hun som er tillitsvalgt er ikke organisert...

 

Da måjeg nesten spørre hvilken funksjon denne tillitsvalgte har.  Er det som part på arbeidstakernes vegne i drøftinger og forhandlinger, som generell representant i møter/fora i virksomheten, eller begge deler?

 

Verneombud har arbeidsgiver et lovmessig ansvar for at velges dersom virksomheten har mer enn 10 ansatte.

[BIGG]

 

 

 

 

 

 

Ingen fagforening, nei. Vi har tillitsvalgt. Usikker på dette med verneombud.

 

Anonymous poster hash: d3659...65e

 

Hvis du ikke er medlem i en fagforening har du ikke en tillitsvalgt. De organiserte har en tillitsvalgt.

 

 

Tøys. Det er ikke noe i veien for å ha en tillitsvalgt uten å være organisert. Vi har både tillitsvalgt og verneombud, og bare en av 12 er organisert.

 

Edit: Hun som er tillitsvalgt er ikke organisert...

 

Da måjeg nesten spørre hvilken funksjon denne tillitsvalgte har.  Er det som part på arbeidstakernes vegne i drøftinger og forhandlinger, som generell representant i møter/fora i virksomheten, eller begge deler?

 

Begge deler.