Advokat mener arbeidsgivere bevisst unngår klarhet i oppfinnerbelønning for ansatte

[Redaksjonen.]

Få saker med dom i retten.

Advokat mener arbeidsgivere bevisst unngår klarhet i oppfinnerbelønning for ansatte

[aanundo]

"Det tror jeg har sammenheng med at loven om arbeidstakeroppfinnelser er relativt klar, sier han til Teknisk Ukeblad."

 

Tidligere i artikkelen sies det at lovverket er uklart.

Dersom lovverket er klart, burde en kunne si om 30 000,- er rimelig for å bruke denne oppfinnelsen.

Jeg også ser dilemmaet ved at bedrifter lønner folk for å løse spesifikke problemer, som på en måte blir en oppfinnelse.

Skal en person ha krav på vederlag bør ideen være patenterbar.

Dersom bedriften betaler utgiftene til patentbeskyttelse, har kanskje ikke ideinnehaveren krav på ekstra vederlag, men så var det gråsonene da.

Noen slike saker burde prøves for domstolene, slik at både oppfinner og bedrift hadde noen konkrete dommer å forholde seg til.

Kanskje abeidsgiversiden egentlig ønsker et uklart regelverk, slik at få oppfinnere tar belastningen med å gå rettens vei.

[Håvar Bettum]

Det kan da ikke være vanskelig å gjøre det til en del av arbeidskontrakten? Vet du at du er en kreativ sjel så be om mer bonusbasert avlønning og lavere fastlønn.

 

Nei, vent! Det ville blitt for kronglete for alle de som skal ha et stivbeint generelt opplegg avtalt av fagforeningene.

 

Rettsvesenet i Norge er forøvrig Lotto uavhengig av saker fra før eller ei...

Der har en annen forening sørger fort å nekte sine medlemmer å jobbe på nettopp provisjon, så risikoen for David hadde blitt minimal i kampen mot Goliat.

[ATWindsor]

Det kan da ikke være vanskelig å gjøre det til en del av arbeidskontrakten? Vet du at du er en kreativ sjel så be om mer bonusbasert avlønning og lavere fastlønn.

 

Nei, vent! Det ville blitt for kronglete for alle de som skal ha et stivbeint generelt opplegg avtalt av fagforeningene.

 

Rettsvesenet i Norge er forøvrig Lotto uavhengig av saker fra før eller ei...

Der har en annen forening sørger fort å nekte sine medlemmer å jobbe på nettopp provisjon, så risikoen for David hadde blitt minimal i kampen mot Goliat.

 

Kreative sjeler jobber generelt dårlige med en bonusbasert avlønning som du foreslår, så det "stivbeinte opplegget" er nok ofte bedre.

 

Ellers er jeg enig i at rettsvesenet framstår som ganske lotto-preget.

 

AtW

[aanundo]

"Det er ofte store avstander på markedsverdi i ulike bransjer, og dette gir også grunnlag for hvor mye det er rimelig å lønne en oppfinner."

 

Det er godt TU setter fokus på dette saksfeltet, da det er i gråsonen politikk, rettferdighet og nye arbeidsplasser.

Myndighetene har fokus på innovasjon, og skoleverket har tatt utfordringen.

Dersom vi får flere som ønsker å tjene penger på nye industriprodukt, burde det også være i samfunnets interesse at disse fikk et rettferdig regelverk.

Nye ideer handler om både små og store økonomiske forhold, slik at en prosentsats er det mest fornuftige.

Det er innarbeidet retningslinjer for finnerlønn og bergingslønn på 10%.

I oppfinnersammenheng høres dette mye ut, men kanskje 5% er fornuftig dersom oppfinneren har patentrettigheter.

Uten patentrettigheter burde en oppfinner ha like god beskyttelse som kunstnere(dersom oppfinneren kan bevise at det er hans åndsverk), og kanskje 1% er rimelig.

[waerg34g]

Det kan da ikke være vanskelig å gjøre det til en del av arbeidskontrakten? Vet du at du er en kreativ sjel så be om mer bonusbasert avlønning og lavere fastlønn.

 

 

Og hva hjelper det?

 

Uenigheten i disse sakene går ofte på hvor stor godtgjørelsen skal være, og når man ikke klarer å avtale dette i dag blir det neppe noe enklere om man har bonusbasert avlønning.

Dessuten, som det også kommer frem i artikkelen, er du ansatt for å finne opp ting vil du ha begrensede krav på godtgjørelse uansett. Problemstillingen gjelder de som er ordinært ansatte og finner på noe lurt - det er ikke en del av de ordinære arbeidsoppgavene.

[Karl-Magnus Forland]

Jeg har sendt noen ideer som har blitt brukt av bilprodusenter. Ene ideen var etter selskapets egne uttalelser så god att de ikke ønsket å patentere den slik att alle bilene i verden kunne bli utstyrt med ett «redningsklistremerke» som en (redningstjeneste) kan scanne med qr-leser på nettbrett eller mobil og få opplysninger om klippepunkt, batteriplassering, airbager O.l. Tidligere måtte brannvesenet ha egne bilkort til dette.

Det hadde vært interessant om TU ville laget en sak om dette for det kunne absolutt blitt belyst slik att flere får kjennskap til dette «klistremerke» Kanskje det kan redde ett liv..eller flere.