Hvordan regnes arbeidstid som selvstendig næringsdrivende ifm permisjon

[AnonymDiskusjon]

Hei,

 

Jeg (mannen) er i full stilling, mens moren til det kommende barnet driver ENK i oppstartsfasen. Hvorvidt hun tjener mer enn en halv G og får krav på foreldrepenger er foreløpig uvisst. 

 

Det som er det store spørsmålet er om jeg har krav på foreldrepenger. Det står hos NAV at mor da må være i minimum 75% arbeid, men det kan jo være vanskelig å vise til når det er snakk om ENK. Er det noen som kjenner til praksis her?

 

Hun driver med treningstimer for idrettslag/bedrifter og private. Selve timene er det jo veldig greit å dokumentere, men de gjenspeiler jo ikke arbeidsmengden ifm regnskap/markedsføring/forberedelser osv. 

 

Dersom jeg ikke har krav på foreldrepenger i fellesperioden vil det bli veldig ødeleggende for hennes oppstart ettersom hun da i praksis må starte på nytt etter et år i permisjon.

 

Takker for tilbakemeldinger/erfaringer/tips. Beklager hvis dette ikke hører hjemme i Juss-forum

Anonymous poster hash: 73bd4...027

[AnonymDiskusjon]

Hei,

 

Bumper denne. Er det ingen som har erfaringer?

 

Spør igjen om dette kanskje er feil kategori?

Anonymous poster hash: 73bd4...027

[krikkert]

Opptjeningsretten bygger på din egen inntekt og din egen aktivitet.

 

Hvorvidt du kan ta ut hele eller deler av fellesperioden bygger på mors aktivitet. Denne loven har blitt kritisert som kjønnsdiskriminerende, og Norge har for tiden en pågående sak i ESA om spørsmålet hvor vi etter all sannsynlighet vil bli felt og må endre loven.

 

Praksis fra Arbeids- og velferdsdirektoratets rundskriv er at mors arbeidstid må dokumenteres f.eks. fra regnskapsfører.

[Mixy]

Dropper AnonymDiskusjon ettersom jeg nå har fortalt det til familien.

 

Interessent at dette er oppe i ESA, men det hjelper oss som er gravide nå svært lite. Kona har jo ikke regnskapsfører enda da dette er helt nyoppstartet.

 

Foreløpig er hun beskjeftiget rundt en halv stilling, men har akkruat signert kontrakt hos enda en bedrift, og flere er "på gli". Sånn sett kan det nok se ut til å bli over 75%, men det er vanskelig å dokumentere det reelle timeantallet. Hun bruker mye tid på markedsføring, forberedelser, reisevei, økonomioppfølging osv. som ikke kommer frem av kontraktene hun har med bedrifter. Dette er jo reell jobb

[krikkert]

Siden hun selger medgått tid er hun pliktig til å føre timelister etter bokføringsforskriften. Her skal det fremgå hvor mye tid hun bruker på fakturerbar tid og hvor mye hun bruker på intern tid.

 

Denne dokumentasjonen vil kunne sendes NAV i fravær av regnskapsfører. Alternativt kan man spørre en regnskapsfører (eller annen profesjonell) om å utstede dokumentasjon basert på en engangsgjennomgang.

[Mixy]

Usikker på om det kalles medgått tid når hun fakturerer slik hun gjør?

 

Eks. en bedrift betaler 2000 for én time med trening, men kostnaden for den timen skal jo også dekke alt rundt timene. Det blir kun fakturert for den ene timen, selv om hun jobber flere timer med utarbeidelse av program, forberedelser, reise, oppfølging etc.

 

Takker for svar, krikkert. Det å føre en timeliste kan nok være lurt uansett.

[krikkert]

Hun fakturerer basert på medgått tid, og det er nok til at bokføringsforskriftens krav gjelder.

 

At hun ikke fakturerer all medgått tid som timer, men fakturerer "kundetimer" med en timesats som også skal dekke "interntimer", endrer ikke på det.