Redaksjonen. Skrevet 21. september 2016 Del Skrevet 21. september 2016 Streiken får foreløpig ikke følger for oljeproduksjonen.Over 300 tatt ut i oljestreik Lenke til kommentar
ATWindsor Skrevet 21. september 2016 Del Skrevet 21. september 2016 Skjønte ikke helt det med safe-avtalen, hvorfor fører det til større forskjeller? Noen som har noe innsikt å komme med her? AtW 1 Lenke til kommentar
-submariner- Skrevet 21. september 2016 Del Skrevet 21. september 2016 Skjønte ikke helt det med safe-avtalen, hvorfor fører det til større forskjeller? Noen som har noe innsikt å komme med her? AtW Det handler om en sak som startet tidligere i vår/sommer hvor IE valgte å stoppe sine forhandlinger i påvente av de andre områdene på sokkelen. Safe fortsatte sine forhandlinger og godtok en avtale med NOG. Problemet, i følge IE, er at den nye avtalen bryter med det man har kjempet for i mange år, nemlig å tette avstanden mellom oljeservice-ansatte (OSA) og de som jobber i Operatør, Boring og Forpleining (OBF). Safe har gått med på et utvalgsarbeid som skal drøfte kostnadsdrivende elementer i tariffavtalen med sikte på å øke bedriftenes fleksibilitet. De har i tillegg gått med på at differansen i topplønn mellom mekaniker/kokk i boring/forpleining (fagarbeider) og en brønntekniker i oljeservice (fagarbeider) skal økes med over 10.000 (hensyntatt ulikheter i arbeidstid). Det betyr avstanden i dag er over 30.000 i boring/forpleinings favør. IE mener dette også er i strid med de forpliktelsene Safe har påtatt seg i oljeserviceavtalen ved å skulle sørge for at deres avtale alltid er lik IE sin. IE kaller avtalen for en dumpingavtale og mente avtalen var tariffstridig og tok derfor saken inn til arbeidsretten for vurdering. Dommen kom i forrige uke hvor konklusjonen var at det ikke var tariffstridig, men dommen slår likevel fast at Industri Energi skal forhandle først på OSA-området. Utgangspunktet for meklingen var vel at man ble tilbudt avtalen til Safe, noe IE har vært klokkeklare på at ikke var aktuelt. Så da er vi der vi er nå. Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå