Dugnad eller trekk i lønn

[Metaloman]

Fikk nettopp mail fra arbeidsgiver om dugnad i slutten av måneden.
Det jeg stusset mest på i den mailen var følgende: "Ved manglende oppmøte vil 1500.- bli trukket fra lønnen."

 

Etter som jeg hørte på radioen for en tid siden da det var en del diskusjoner rundt det med dugnader og folk som fikk "bøter" ved manglende oppmøte, så var det ikke lov å kreve penger av folk for å ikke møte opp til dugnad.

Kan virkelig en arbeidsgiver da trekke deg i lønn for å ikke komme på dugnad?

[MrL]

Mye av det du nevner med bøter ved manglende oppmøte er i forhold til borettslag, ikke arbeidsgiver. (Dog betyr ikke det at dette er lov for det).

Her må du nok gi mer info. Står det noe i arbeidskontrakten din om dette? Har du fastlønn? Er dugnaden utenfor vanlig arbeidstid?

[Carpe Dam]

Dette antyder noen ganske lite pene holdninger hos din arbeidsgiver...

[Metaloman]

Mye av det du nevner med bøter ved manglende oppmøte er i forhold til borettslag, ikke arbeidsgiver. (Dog betyr ikke det at dette er lov for det).

 

Her må du nok gi mer info. Står det noe i arbeidskontrakten din om dette? Har du fastlønn? Er dugnaden utenfor vanlig arbeidstid?

Står absolutt ingenting om det i arbeidskontrakten, og har fastlønn.

Dugnaden foregår på en fredag de aller fleste har fri, da det sjeldent er noe arbeid på fredager på det anlegget de fleste jobber på.

 

Var dugnad i fjor også, men da var det aldri snakk om å trekke i lønn ved manglende oppmøte.

[Dragen]

Kontakt fagforeningen din.

[Konto brukes ikke]

Har dere timer til gode pga at det ikke jobbes på fredager? Altså full lønn men slipper å jobbe til vanlig på fredager. I så fall er det vel en fredag alle egentlig skal jobbe, men arbeidsgiver er grei.

Mulig det var lite oppmøte sist og de vil nå stramme grepet litt og kreve at man må jobbe(dugnaden) for lønnen

[Metaloman]

Har dere timer til gode pga at det ikke jobbes på fredager? Altså full lønn men slipper å jobbe til vanlig på fredager. I så fall er det vel en fredag alle egentlig skal jobbe, men arbeidsgiver er grei.

Mulig det var lite oppmøte sist og de vil nå stramme grepet litt og kreve at man må jobbe(dugnaden) for lønnen

Vi jobber 12 timer hver dag. En og annen sjelden gang er det såpass press at må jobbe både fredag og lørdag også. Så det er i alle fall ikke mangel på timer.

Det var heller ikke dårlig oppmøte i fjor heller. De aller fleste møtte opp, med unntak av de som bor langt borte fra arbeidsstedet.

[Läkerol]

Sikkert ikke til hjelp for trådstarter, men synes det er ok av arbeidsgiver å trekke penger uten oppmøte som ikke er meldt i fra.

 

Litt avhengig av hva slags dugnad eller jobb det er, men spesielt dugnader på arrangementer og andre steder hvor man henter inn idrettslag, russ etc er det mye plutselig fravær og folk som ikke møter opp. Synes arbeidsgiver her skal ha rett til å kunne trekke lønn, da det går utover mange dersom man ikke møter, og det gjør noe med holdningen til de som skal møte. 

[Carpe Dam]

Det høres ut som om du jobber på anlegg. I så tilfelle er ikke dette dugnad, men overtid. Om du ellers jobber det du skal iht. kontrakt, kan dette eventuelt sees på som pålagt overtid dersom kontrakten åpner for det. Det eneste jeg kan komme på som skulle utløse trekk i lønn for manglende oppmøte ville være om du mangler timer for å oppfylle kontrakt, men da heter det ikke dugnad. Alternativt kan det hende at en stor del av de ansatte nærmer seg maksgrensen for overtid (200 eller 400 timer), og arbeidsgiver prøver seg på en meget spansk en for å slippe at eventuelt tilsyn finner avvik i arbeidstidsbestemmelsene.

 

Litt mer detaljer om arbeidet og kontrakten vil gjøre det lettere å gi et konkret svar.

[Herr Brun]

Det er åpenbart ikke adgang å for arbeidsgiver pålegge gratisarbeid. Dette er ikke "dugnad", det er "overtidsarbeid". Arbeidsgiver kan pålegge dette, men du skal ha overtidsbetalt. 

[Sampson]

Det er åpenbart ikke adgang å for arbeidsgiver pålegge gratisarbeid. Dette er ikke "dugnad", det er "overtidsarbeid". Arbeidsgiver kan pålegge dette, men du skal ha overtidsbetalt. 

 

Det jeg også stusser på her, hva har dugnad på et arbeidssted å gjøre? Du skal jo få betalt for å jobbe?

[Gjest Bruker-245639]

På tide å si opp jobben OG stikke innom en større avis.

[skripis]

Det lukter en mindre bedrift av slike forhold. Kanskje det er snakk om rydding på anlegget eller verksted, dvs. arbeid som ikke bedriften har inntekter for?

Har dere noen udokumenterte goder, fri verkstedtilgang, fri diesel, fri bil til jobb e.l.?

Endret 16. september 2016 av skripis

[Bytex]

Å kalle overtidsarbeid for dugnad og tilogmed STRAFFE folk som ikke er interessert...den var ny.

[Lolliken]

Mat for nærmeste fagforening.

[Maxopp]

Mat for nærmeste fagforening.

Eventuelt ta en telefon til arbeidstilsynet.

[Maxopp]

Du skriver at du har fastlønn og at du jobber 12 timers dager og har fredag fri. Regner da med at du jobber Mandag til og med Torsdag.

 

Stemmer det at du jobber 48 timer pr. uke uten å få overtidsbetalt? Har du en leder stilling?

 

Hvis det stemmer og du ikke er i en ledene stilling hvor du kan styre deler av din egen arbeidstid er det ulovlig og arbeidsgiver faktisk er en lov bryter.

 

Arbeidsgiver kan ikke trekke noe av lønnen uten dit samtykke, gjør han det gå til namsmannen og krev arbeidsgiver konkurs og rett lønnskrav mot lønnsgarantifondet, som lønnsmottaker koster det ikke noe.

[Carpe Dam]

Jeg tipper at TS jobber 11 timer man-ons, altså 12 minus pauser, og så kortere dag på torsdag.

[Windoge]

Vet ikke hvordan dette fungerer med arbeidsgivere, men private barnehager fakturerer tusenlapper, dersom man ikke møter til dugnad. 

[Herr Brun]

Vet ikke hvordan dette fungerer med arbeidsgivere, men private barnehager fakturerer tusenlapper, dersom man ikke møter til dugnad. 

Det er ikke sammenlignbart. Et arbeidsforhold er noe annet enn å kjøpe en tjeneste av barnehagen. 

 

Barnehagen har vanligvis rettslig grunnlag i form av avtale. Arbeidsgiver har ikke det.