Fake phising mail

[AnonymDiskusjon]

Der hvor jeg jobber sender IT-avdelingen ut fake phising mail til ansatte. De sier selv at det er for å ta stikkprøver og for å gjøre de ansatte oppmerksomme rund dette. Det loggføres hvem som faktisk har klikket på linken det henvises til i phising mailen som blir sendt

 

Men ble fortalt at hvis en ansatt åpner linken, registrer den informasjonen nettsiden etterspør, tre ganger i løpet av en 6 måned periode så vil den ansatte miste jobben. Kan de faktisk gjøre det?

Anonymous poster hash: ed6d7...d90

[toffo]

Den er vel i grenseland, men hvis en ansatt gjentatte ganger bryter med bedriftens retningslinjer (i dette tilfellet om deling av informasjon) ligger vel vedkommende tynt an, uansett om det er en test eller ikke.

[Sampson]

folk tar sikkerhet alt for lett, om du er naiv og mister kontoen din via phish og det ender med at bedriften taper mye penger så selvsagt kan du miste jobben. Å ha inkompetente ansatte er en risiko.

[Gjest Slettet-EZE0dRsY]

Bedriften sender ut phish mail med en link som linker til en nettside (som bedriften har laget) som ber den ansatte om informasjon. Den ansatte gjør dette tre ganger i løpet av seks måneder, og mister jobben. (Kanskje litt bedre forklart)

 

Om det er lov eller ikke, har jeg ikke peiling på.

[Visum]

Men ble fortalt at hvis en ansatt åpner linken, registrer den informasjonen nettsiden etterspør, tre ganger i løpet av en 6 måned periode så vil den ansatte miste jobben. Kan de faktisk gjøre det?

 

Jeg håper dette er lov, når du er så naiv og gjør dette tre ganger. Selvom du har blitt varslet på forhånd.

[Gjest Slettet-EZE0dRsY]

Enig at det burde vært lov. Men i dette tilfellet er det arbeidsgiver selv som sender mail som oppfordrer ansatte til å klikke på en link som fører de til en nettside arbeidsgiver har laget som forespør diverse opplysninger.

[The Avatar]

Krava for oppsigelse / avskjed er like uansett.

I ei slik sak vil det fyrst og fremst være eit spørsmål om oppsigelsegrunnen er saklig. Det vil kunne variere alt etter kva virksomheit dette er og kva retningslinjer og føringar dei ansatte har fått.

 

I tillegg er dette eit kontrolltiltak som også er underlagt ein del formalitetar etter arbeidsmiljøloven.

 

 

 

Utan å vite noke om denne saka så tenker eg at å bli lurt til å gi frå seg personleg informasjon ikkje er saklig oposigelsesgrunn, men at å gi frå seg bedriftsensitiv informasjon utan å vertifisere mottakaren fort er saklig begrunna i virksomheita sitt behov for datasikkerheit og ekstrautgifter knytta til ansatte som bryter virksomheita sine retningslinjer.

[krikkert]

Den sentrale problemstillingen her er i mindre grad om det å svelge phishingforsøk kan være saklig grunn til oppsigelse (det kan det), enn det er hvordan det påvirker situasjonen at det er arbeidsgiver som fremprovoserer situasjonen.

[Bytex]

Hvis du gjør det 3 ganger har du vært så uvøren med sikkerheten at firmaet vil ikke ha deg der lengre.

[perpyro]

Er det sånn at om de klikker på linken 3 ganger mister de jobben eller må de også fylle ut informasjon 3 ganger før jobben ryker?

[toffo]

Er det sånn at om de klikker på linken 3 ganger mister de jobben eller må de også fylle ut informasjon 3 ganger før jobben ryker?

 

 

Svaret på det ligger i det første innlegget til trådstarter: "Men ble fortalt at hvis en ansatt åpner linken, registrer den informasjonen nettsiden etterspør, tre ganger i løpet av..."