Revisor i stort vs. lite firma

[TheLittlePoet]

Hei,

 

Jeg er snart ferdig utdannet revisor (MRR) og er usikker på om jeg skal begynne å jobbe hos noen av de fem store (EY, PwC, Deloitte, KPMG og BDO) eller et mindre revisorfirma. Jeg har hørt at man får en veldig god utdannelse i de fem store og at man blir veldig ettertraktet etter å ha jobbet der. For små revisjonsselskaper har jeg hørt at man får mer ansvar tidlig. Noe jeg imidlertid ser på som litt negativt, er at jeg har hørt at man blir kjørt ganske hardt i de fem store, og nærmest blir utnyttet de første 2-3 årene.

 

Noen antakelser jeg ønsker bekreftet/avkreftet:

1. Jeg antar at en ikke kan stige like mye (og raskt) i gradene hos en mindre aktør (rett og slett fordi det er færre (ledige) stillinger oppover i systemet).
2. Man blir kanskje ikke like attraktiv i jobbmarkedet etter å ha jobbet i et lite revisjonsfirma og det harde presset de første årene i en av de fem store vil derfor lønne seg - både fordi fordi du får mindre arbeid og mer lønn etterhvert, men også fordi du har bedre muligheter til å velge og vrake i andre jobber dersom du ønsker det.
3. Jeg tror jeg kommer til å trives som revisor, og har som karrieremål å bli partner. I de fem store sies det at man vil trenge minst 11 år på å bli dette. Noen som har noen formening om hvor lang tid dette tar hos en mindre aktør?
4. Startlønn antar jeg er den samme, men kanskje bedre hos en mindre aktør. Hos de fem store ligger den på 370 000 uten tillegg.
5. Hvis det er slik at det er mindre arbeid hos en minder aktør, men f.eks. bedre lønn som revisjonspartner hos en stor aktør, så kan kanskje en karrierevei være å starte hos et lite firma og gå til et stort firma senere (og på den måten unngå de første årene der du blir presset til randen hos de fem store).

 

Er det noen i formuet her med erfaring fra revisjonsbransjen som kan svare på punktene ovenfor? Jeg innser at jeg kanskje fremstår som en person som ønsker minste motstands vei til gull og lykke, men jeg er litt skremt av arbeidspresset jeg har hørt om og jeg har egentlig ikke hørt så mye om hvordan det er i mindre firmaer. Det at statistikken viser at det er høy turnover hos de fem store de 2-5 første årene, underbygger jo også det jeg har hørt om arbeidspress og (relativt) dårlig lønn.

[ITOslo]

Jeg startet i en av de fem store i min tid (dog som konsulent). Det du sier er vel i stor grad riktig, hvis du er seriøs på punkt 3 så er svaret enkelt, du må begynne i en av de fem store. Det er det absolutt beste utgangspunktet for gå gradene i bransjen og selv om du flytter til et mindre sted senere blir du automatisk tatt seriøst siden du har flere års erfaring fra en større aktør.

 

Kort til punktene dine:

 

1. Korrekt (hvis du ikke er heldig da)

2. Korrekt

3. Hos en mindre aktør kan ingen fortelle deg hvor lang tid det tar, krever også mye flaks. Er det bare en eller to partnere så kommer det mest an på når noen pensjonerer seg

4. 370? Er det virkelig så dårlig?? Du hopper uansett kjapt i lønn og kommer til å bade i overtidspenger de første årene

5: Jeg synes det er en dårlig idé, motsatt er mye bedre. Bygg erfaring så tidlig som mulig, og mye lettere å jobbe mye når man er ung og nyutdannet. De store 5 er også spesielt god på programmer for nyutdannede, bør få med deg det hvis du har muligheten.

[Bytex]

Du bør ikke gå inn i arbeidslivet med tankegangen "Jeg vil jobbe mindre og tjene mere senere". Du er ung og frisk og nyutdannet, all jobbing bør du se på som nyttig erfaring, også overtid. Ikke si nei til noe overtid. Det er gode penger og du har kapasitet til å gjøre det siden du er så ung fremdeles. Overtid er et ork når man nærmer seg 40. Når man er 20 bør man tenke "ahh overtid yessss masse cash!"

 

Du tenker litt som disse som tror de skal bli "salgssjef" eller "butikksjef" umiddelbart uten å ha gått gradene på gulvet noen år først.

Endret 6. september 2016 av Bytex

[sdfsdfjk]

Du bør ikke gå inn i arbeidslivet med tankegangen "Jeg vil jobbe mindre og tjene mere senere". Du er ung og frisk og nyutdannet, all jobbing bør du se på som nyttig erfaring, også overtid. Ikke si nei til noe overtid. Det er gode penger og du har kapasitet til å gjøre det siden du er så ung fremdeles. Overtid er et ork når man nærmer seg 40. Når man er 20 bør man tenke "ahh overtid yessss masse cash!"

 

Du tenker litt som disse som tror de skal bli "salgssjef" eller "butikksjef" umiddelbart uten å ha gått gradene på gulvet noen år først.

 

Det samme tenker jeg om TS.

[TheLittlePoet]

Takk for godt innspill!

Jeg startet i en av de fem store i min tid (dog som konsulent). Det du sier er vel i stor grad riktig, hvis du er seriøs på punkt 3 så er svaret enkelt, du må begynne i en av de fem store. Det er det absolutt beste utgangspunktet for gå gradene i bransjen og selv om du flytter til et mindre sted senere blir du automatisk tatt seriøst siden du har flere års erfaring fra en større aktør.

 

Kort til punktene dine:

 

1. Korrekt (hvis du ikke er heldig da)

2. Korrekt

3. Hos en mindre aktør kan ingen fortelle deg hvor lang tid det tar, krever også mye flaks. Er det bare en eller to partnere så kommer det mest an på når noen pensjonerer seg

4. 370? Er det virkelig så dårlig?? Du hopper uansett kjapt i lønn og kommer til å bade i overtidspenger de første årene

5: Jeg synes det er en dårlig idé, motsatt er mye bedre. Bygg erfaring så tidlig som mulig, og mye lettere å jobbe mye når man er ung og nyutdannet. De store 5 er også spesielt god på programmer for nyutdannede, bør få med deg det hvis du har muligheten.

 

[Herr Brun]

Er lønna for nyutdannede revisorer med master i større selskaper virkelig 370 000? Det høres uhorvelig lite ut . 

[Solosup]

Er lønna for nyutdannede revisorer med master i større selskaper virkelig 370 000? Det høres uhorvelig lite ut . 

Nei, det er den ikke. Ligger på nærmere 430-450.

[Solosup]

Har selv jobbet som revisor hos en av de fem store og kan gi deg noen svar her. Har også hørt litt fra noen hos oss som tidligere har startet i et mindre revisjonsfirma om hvordan hverdagen var der. Til slutt kjenner jeg også en person som er partner i et mindre revisjonsfirma.

Kan virkelig ikke anbefale for sterkt at du bør starte hos et av de større revisjonsfirmaene.Du får en helt annen utdanning i disse firmaene, med et ekstremt godt opplegg for opplæring og videreutdanning. I tillegg er naturligvis også fagmiljøet betraktelig bedre.

1. Jeg antar at en ikke kan stige like mye (og raskt) i gradene hos en mindre aktør (rett og slett fordi det er færre (ledige) stillinger oppover i systemet). Godt mulig du har rett her. Hos de større firmaene har du gjerne en forholdsvis strak karrierevei, basert på hvor godt du presterer.
2. Man blir kanskje ikke like attraktiv i jobbmarkedet etter å ha jobbet i et lite revisjonsfirma og det harde presset de første årene i en av de fem store vil derfor lønne seg - både fordi fordi du får mindre arbeid og mer lønn etterhvert, men også fordi du har bedre muligheter til å velge og vrake i andre jobber dersom du ønsker det. Enig i noe av dette. Ja, du blir veldig attraktiv for andre arbeidsgivere. Både fordi arbeidsgivere kjenner til den gode opplæringen du får samt det brede kontaktnettverket du opparbeider deg gjennom dine kunder. Ift arbeidspress kan man ikke skyve under teppet at det er mye å gjøre i perioder, spesielt i årsoppgjøret, men for de fleste er ikke dette noe problem. Det kjennes ikke så omfattende når det er noe du liker å gjøre, selv om det selvfølgelig i perioder blir litt i overkant. Men vil likevel ikke si at det er arbeidspress i den forstand at det er ledelsen som presser deg til å jobbe, heller at det rett og slett er mye å gjøre for hele teamet. Må ikke forveksles med enkelte konsulentselskaper/finansselskaper med en tilnærmet "opp-eller-ut"-filosofi.
   Lønnen er som du nevner ikke veldig god i revisjonsbransjen. Den er ikke dårlig, men lavere enn gjennomsnittet for folk med økonomimaster, spesielt siviløkonomer. Du kan forvente en gj.sn lønnsvekst på 30-40 i året de første årene, mens det senere blir bonusbasert. Hvis du har MRR-master så starter du litt høyere enn andre med vanlig økonomiutdanning, grunnet at arbeidstaker ikke da trenger å sponse din etterutdanning til nettopp dette senere.
    
3. Jeg tror jeg kommer til å trives som revisor, og har som karrieremål å bli partner. I de fem store sies det at man vil trenge minst 11 år på å bli dette. Noen som har noen formening om hvor lang tid dette tar hos en mindre aktør?
   Her aner jeg ikke, men ditt anslag for partner stemmer nok.
4. Startlønn antar jeg er den samme, men kanskje bedre hos en mindre aktør. Hos de fem store ligger den på 370 000 uten tillegg. Hos de 5 store ligger den ikke på 370.000 uten tillegg. For noen år siden hvis du hadde kun bachelor vil nok det stemme, men du som har MRR kan forvente deg nærmere 450+ (rundt 430 for andre ville jeg tro, kanskje mer).
5. Hvis det er slik at det er mindre arbeid hos en minder aktør, men f.eks. bedre lønn som revisjonspartner hos en stor aktør, så kan kanskje en karrierevei være å starte hos et lite firma og gå til et stort firma senere (og på den måten unngå de første årene der du blir presset til randen hos de fem store).
   Det vil være vanskeligere for deg å skulle komme inn som partner i de store revisjonshusene senere. I løpet av mine 4 år kjenner jeg kun til én partner som har kommet utenfra.
   Videre er det et gjennomsnittlig lavere nivå på de mindre revisjonsfirmaene (basert på min kollega sine erfaringer). Han ble overrasket over hvor mye mer profesjonelt det var. Sannsynligvis er det ikke mye mindre arbeid hos de mindre aktørene heller.
   Til slutt vil jeg nevne at du i de store firmaene får jobbet med både små og store kunder, så du opparbeider deg veldig god erfaring der.
   
   Skulle du ha flere spørsmål er det bare å fyre løs.

[TheLittlePoet]

 

Har selv jobbet som revisor hos en av de fem store og kan gi deg noen svar her. Har også hørt litt fra noen hos oss som tidligere har startet i et mindre revisjonsfirma om hvordan hverdagen var der. Til slutt kjenner jeg også en person som er partner i et mindre revisjonsfirma.

Kan virkelig ikke anbefale for sterkt at du bør starte hos et av de større revisjonsfirmaene.Du får en helt annen utdanning i disse firmaene, med et ekstremt godt opplegg for opplæring og videreutdanning. I tillegg er naturligvis også fagmiljøet betraktelig bedre.

1. Jeg antar at en ikke kan stige like mye (og raskt) i gradene hos en mindre aktør (rett og slett fordi det er færre (ledige) stillinger oppover i systemet). Godt mulig du har rett her. Hos de større firmaene har du gjerne en forholdsvis strak karrierevei, basert på hvor godt du presterer.
2. Man blir kanskje ikke like attraktiv i jobbmarkedet etter å ha jobbet i et lite revisjonsfirma og det harde presset de første årene i en av de fem store vil derfor lønne seg - både fordi fordi du får mindre arbeid og mer lønn etterhvert, men også fordi du har bedre muligheter til å velge og vrake i andre jobber dersom du ønsker det. Enig i noe av dette. Ja, du blir veldig attraktiv for andre arbeidsgivere. Både fordi arbeidsgivere kjenner til den gode opplæringen du får samt det brede kontaktnettverket du opparbeider deg gjennom dine kunder. Ift arbeidspress kan man ikke skyve under teppet at det er mye å gjøre i perioder, spesielt i årsoppgjøret, men for de fleste er ikke dette noe problem. Det kjennes ikke så omfattende når det er noe du liker å gjøre, selv om det selvfølgelig i perioder blir litt i overkant. Men vil likevel ikke si at det er arbeidspress i den forstand at det er ledelsen som presser deg til å jobbe, heller at det rett og slett er mye å gjøre for hele teamet. Må ikke forveksles med enkelte konsulentselskaper/finansselskaper med en tilnærmet "opp-eller-ut"-filosofi.

   Lønnen er som du nevner ikke veldig god i revisjonsbransjen. Den er ikke dårlig, men lavere enn gjennomsnittet for folk med økonomimaster, spesielt siviløkonomer. Du kan forvente en gj.sn lønnsvekst på 30-40 i året de første årene, mens det senere blir bonusbasert. Hvis du har MRR-master så starter du litt høyere enn andre med vanlig økonomiutdanning, grunnet at arbeidstaker ikke da trenger å sponse din etterutdanning til nettopp dette senere.

    

3. Jeg tror jeg kommer til å trives som revisor, og har som karrieremål å bli partner. I de fem store sies det at man vil trenge minst 11 år på å bli dette. Noen som har noen formening om hvor lang tid dette tar hos en mindre aktør?

   Her aner jeg ikke, men ditt anslag for partner stemmer nok.

4. Startlønn antar jeg er den samme, men kanskje bedre hos en mindre aktør. Hos de fem store ligger den på 370 000 uten tillegg. Hos de 5 store ligger den ikke på 370.000 uten tillegg. For noen år siden hvis du hadde kun bachelor vil nok det stemme, men du som har MRR kan forvente deg nærmere 450+ (rundt 430 for andre ville jeg tro, kanskje mer).
5. Hvis det er slik at det er mindre arbeid hos en minder aktør, men f.eks. bedre lønn som revisjonspartner hos en stor aktør, så kan kanskje en karrierevei være å starte hos et lite firma og gå til et stort firma senere (og på den måten unngå de første årene der du blir presset til randen hos de fem store).

   Det vil være vanskeligere for deg å skulle komme inn som partner i de store revisjonshusene senere. I løpet av mine 4 år kjenner jeg kun til én partner som har kommet utenfra.

   Videre er det et gjennomsnittlig lavere nivå på de mindre revisjonsfirmaene (basert på min kollega sine erfaringer). Han ble overrasket over hvor mye mer profesjonelt det var. Sannsynligvis er det ikke mye mindre arbeid hos de mindre aktørene heller.

   Til slutt vil jeg nevne at du i de store firmaene får jobbet med både små og store kunder, så du opparbeider deg veldig god erfaring der.

    

   Skulle du ha flere spørsmål er det bare å fyre løs.

 

Takk for godt innlegg! Kanskje et litt personlig spørsmål, men hvorfor sluttet du? Og, tror du at du vil begynne igjen i et av de store selskapene?

[Solosup]

 

 

Har selv jobbet som revisor hos en av de fem store og kan gi deg noen svar her. Har også hørt litt fra noen hos oss som tidligere har startet i et mindre revisjonsfirma om hvordan hverdagen var der. Til slutt kjenner jeg også en person som er partner i et mindre revisjonsfirma.

Kan virkelig ikke anbefale for sterkt at du bør starte hos et av de større revisjonsfirmaene.Du får en helt annen utdanning i disse firmaene, med et ekstremt godt opplegg for opplæring og videreutdanning. I tillegg er naturligvis også fagmiljøet betraktelig bedre.

1. Jeg antar at en ikke kan stige like mye (og raskt) i gradene hos en mindre aktør (rett og slett fordi det er færre (ledige) stillinger oppover i systemet). Godt mulig du har rett her. Hos de større firmaene har du gjerne en forholdsvis strak karrierevei, basert på hvor godt du presterer.
2. Man blir kanskje ikke like attraktiv i jobbmarkedet etter å ha jobbet i et lite revisjonsfirma og det harde presset de første årene i en av de fem store vil derfor lønne seg - både fordi fordi du får mindre arbeid og mer lønn etterhvert, men også fordi du har bedre muligheter til å velge og vrake i andre jobber dersom du ønsker det. Enig i noe av dette. Ja, du blir veldig attraktiv for andre arbeidsgivere. Både fordi arbeidsgivere kjenner til den gode opplæringen du får samt det brede kontaktnettverket du opparbeider deg gjennom dine kunder. Ift arbeidspress kan man ikke skyve under teppet at det er mye å gjøre i perioder, spesielt i årsoppgjøret, men for de fleste er ikke dette noe problem. Det kjennes ikke så omfattende når det er noe du liker å gjøre, selv om det selvfølgelig i perioder blir litt i overkant. Men vil likevel ikke si at det er arbeidspress i den forstand at det er ledelsen som presser deg til å jobbe, heller at det rett og slett er mye å gjøre for hele teamet. Må ikke forveksles med enkelte konsulentselskaper/finansselskaper med en tilnærmet "opp-eller-ut"-filosofi.

   Lønnen er som du nevner ikke veldig god i revisjonsbransjen. Den er ikke dårlig, men lavere enn gjennomsnittet for folk med økonomimaster, spesielt siviløkonomer. Du kan forvente en gj.sn lønnsvekst på 30-40 i året de første årene, mens det senere blir bonusbasert. Hvis du har MRR-master så starter du litt høyere enn andre med vanlig økonomiutdanning, grunnet at arbeidstaker ikke da trenger å sponse din etterutdanning til nettopp dette senere.

    

3. Jeg tror jeg kommer til å trives som revisor, og har som karrieremål å bli partner. I de fem store sies det at man vil trenge minst 11 år på å bli dette. Noen som har noen formening om hvor lang tid dette tar hos en mindre aktør?

   Her aner jeg ikke, men ditt anslag for partner stemmer nok.

4. Startlønn antar jeg er den samme, men kanskje bedre hos en mindre aktør. Hos de fem store ligger den på 370 000 uten tillegg. Hos de 5 store ligger den ikke på 370.000 uten tillegg. For noen år siden hvis du hadde kun bachelor vil nok det stemme, men du som har MRR kan forvente deg nærmere 450+ (rundt 430 for andre ville jeg tro, kanskje mer).
5. Hvis det er slik at det er mindre arbeid hos en minder aktør, men f.eks. bedre lønn som revisjonspartner hos en stor aktør, så kan kanskje en karrierevei være å starte hos et lite firma og gå til et stort firma senere (og på den måten unngå de første årene der du blir presset til randen hos de fem store).

   Det vil være vanskeligere for deg å skulle komme inn som partner i de store revisjonshusene senere. I løpet av mine 4 år kjenner jeg kun til én partner som har kommet utenfra.

   Videre er det et gjennomsnittlig lavere nivå på de mindre revisjonsfirmaene (basert på min kollega sine erfaringer). Han ble overrasket over hvor mye mer profesjonelt det var. Sannsynligvis er det ikke mye mindre arbeid hos de mindre aktørene heller.

   Til slutt vil jeg nevne at du i de store firmaene får jobbet med både små og store kunder, så du opparbeider deg veldig god erfaring der.

    

   Skulle du ha flere spørsmål er det bare å fyre løs.

 

Takk for godt innlegg! Kanskje et litt personlig spørsmål, men hvorfor sluttet du? Og, tror du at du vil begynne igjen i et av de store selskapene?

 

Jeg sluttet fordi jeg ønsket å prøve noe annet etter noen år. Opprinnelig utdannet siviløkonom med bakgrunn i finans, så tenkte jeg skulle prøve meg mer der. Vet ikke helt om jeg nå går tilbake igjen til revisjon, men godt mulig jeg bytter senere til andre deler.

[Slutsky]

En annen betydelig fordel med å begynne i en av de store er at det sannsynligvis begynner flere andre nyutdannede samtidig med deg. I tillegg jobber det allerede flere som er på alder med deg. Begynner du hos en av de mindre vil du sannsynligvis være den eneste nyutdannede og gjennomsnittsalderen er betydelig høyere. Jeg tenkte ikke på dette før jeg valgte en av de store, men har i ettertid tenkt på hvor mye det faktisk betyr i hverdagen (i lunsjen, julebord/fester, på kurs, etc.).

 

Kan også bekrefte at du bør kunne forvente minst 430-450' i startlønn hos de store.