Gå til innhold
Trenger du råd om juss? Still spørsmål anonymt her ×

Når er overtid tillatt?


Anbefalte innlegg

"Overtid og merarbeid er kun tillatt dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Med andre ord kan ikke overtid eller merarbeid brukes som en fast ordning."

 

Hva ligger egentlig i det ...

1. Hvis man jobber 'fast' en dag i mnd en 11-16 timers dag. (ca hver fjerde uke) - teller dette da som 'fast ordning'. Kan arbeidsgiver kreve overtid av fast ansatte her?

 

2. Hvis man har en dag i året hvor man vet man trenger folk - er dette innenfor hva arbeidsgiver kan kreve at fast ansatte skal jobbe overtid? Altså en spesiell 'event' man har hvert år og da ganske så fast(?)

 

 

Lenke til kommentar
Videoannonse
Annonse

Det spørs litt på korleis arbeidet ellers er fordelt. Utgangspunktet er at arbeidstakaren ikkje skal jobbe meir enn 100% stilling, men at det ved spesielle og tidsbegrensa behov så kan arbeidstakaren påleggast å jobbe overtid eller meirarbeid.

 

1. Ei ordning der arbeidstakaren fast jobber ein langdag i måneden vil kunne være lovlig så lenge ein då jobbar tilsvarande mindre ellers i måneden. Men ein kan ikkje jobbe ein fullt så lang dag som du her forespeiler. Etter arbeidsmiljølova skal ein vanlig arbeidsdag ikkje være lenger enn 9 timar, arbeidstilsynet kan gi tillatelse til å utvide dagen opp til maks 13 timar dersom vilkåra er oppfylt.

Men dersom det er snakk om ei ordning der du fast jobbar meir enn 100% stilling så er dette ein overtidsarbeid som ikkje er lov. I slike tilfeller skal arbeidsgiver ansette fleire arbeidstakarar for å gjere arbeidet, og ikkje drive rovdrift på dei ansatte som arbeidsgiver har frå før.

 

2. Ein fast årlig dag vil etter det eg forstår kunne være innanfor dersom du jobber i ei type virksomheit som i den perioda har eit spesielt og kortvarig behov for at dei ansatte jobbar lengre dagar, som f.eks. behov for ekstra bemanning i romjula. Men sjølv om arbeidet er eit gjentakande kortvarig behov, så er det fortsatt ikkje lov å planlegge at problemet skal løysast med overtidsarbeid. Arbeidsgiver skal i utgangspunktet finne andre løysningar der arbeidsbehovet er forutsigbart.

Lenke til kommentar

Jeg tror vi "unngår" denne på jobb ved å ha fast betalt minimum 10 timer pr dag ved reise, men det er jo forventet at en jobber disse timene også om det ikke er noe som hindrer en i å faktisk jobbe. Og når en først er inne i 10 timer drar en jo det ofte lengre for å bli ferdig. 

Lenke til kommentar

Men dette er vel utenom fast arbeidstid? Så da er det vel avtalt med tariffavtale? - Da er det jo i så fall opp til arbeidstager om man vil eller ei.

 

De 10 timene inngår jo i den faste arbeidstiden og utover, det er i en lokal avtale. Sånn egentlig er det opp til arbeidstaker om en vill slenge seng i køya etter 7.5 time. Men i realiteten er det ikke slik, når en er på tur er det ofte kritiske ting som står på planen og da nytter det ikke å stemple ut når det passer for arbeidstaker :p

 

For all del, det er en lukrativ avtale.

Lenke til kommentar

overtid kan ikke planlegges, så om en jobber fast 1 dag i måneden noen timer lengre så er det ikke overtid

 

kommer nok noen juss-eksperter å forklarer, men det er grunnprinsippet

Jeg vet ikke helt hva du legger i å planlegge overtid. Men det jeg vet er at det er fult lovlig å planlegge bruk av overtid. Det er mange jobber som ikke er praktisk mulig å gjennomføre uten bruk av overtid.

 

Se for deg at du skal montere utstyr i en næringsmiddelproduksjon. Du har ikke lov å sveise og slipe når produksjonen pågår, de lager mat tross alt. Da er alternativene dine at arbeiderne i fabrikken blir permittert fordi produksjonen må stoppes slik at leverandøren kan arbeide på dagtid en ukedag. Eller så planlegger leverandøren bruk av overtid slik at han enten på kveld/natt eller i løpet av en helg kan montere utstyret dermed slipper fabrikken å stoppe produksjonen og sparer seg for unødig permittering.

Lenke til kommentar

Se for deg at du skal montere utstyr i en næringsmiddelproduksjon. Du har ikke lov å sveise og slipe når produksjonen pågår, de lager mat tross alt. Da er alternativene dine at arbeiderne i fabrikken blir permittert fordi produksjonen må stoppes slik at leverandøren kan arbeide på dagtid en ukedag. Eller så planlegger leverandøren bruk av overtid slik at han enten på kveld/natt eller i løpet av en helg kan montere utstyret dermed slipper fabrikken å stoppe produksjonen og sparer seg for unødig permittering.

 

I eit slikt tilfelle skal arbeidsgiver benytte skiftarbeid, eller forskøvet arbeidstid. Dersom arbeidsoppgåva ikkje kan utførast på dagtid på grunn av produksjonshensyn så kan du ikkje som arbeidsgiver kreve at arbeidstakaren skal møte på jobb tidlig den morgonen, og deretter gjere arbeidet om kvelden som overtidsarbeid.

 

Det er dette som er overtid, at ein jobber lenger enn det som er avtalt i arbeidsavtalen.

Så i staden for at arbeidstakaren jobbar 8-16 og deretter 4 timar overtid til kl 20, så kan arbeidsgiver ordne dette praktisk ved å gi beskjed til arbeidstakaren om at den dagen så startar arbeidsdagen kl 12 og varer til kl 20, altså forskøvet arbeidstid.

 

For dei fleste arbeidstakarar så er den praktiske forskjellen ofte liten sidan det er vanlig å avtale at det arbeidet som blir utført utanfor ordinær arbeidstid skal kompanserast med eit tillegg, men forskjellen er at det er eit reint ulempetillegg, og ikkje overtidsbetaling.

 

 

Hensikta med arbeidsmiljølova er å beskytte arbeidstakaren mot uheldige arbeidssituasjonar (som for eksempel å jobbe lange dagar). Men det er ingen som seier at du ikkje kan jobbe om kvelden og natta, berre at slikt arbeid ikkje kan kome i tillegg til at du må jobbe vanlig dag i tillegg.

  • Liker 1
Lenke til kommentar

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
  • Hvem er aktive   0 medlemmer

    • Ingen innloggede medlemmer aktive
×
×
  • Opprett ny...