Fleksitid og vaktordning

[AnonymDiskusjon]

Hei,

 

Der hvor jeg jobber står det i kontrakten at jeg har flexitid og kjernetid er mellom 9 og 15.

 

På grunn av kutt så ble resepsjonisten sagt opp og som et resultat av dette ble det opprettet en vaktordning med døra (ta i mot pakker, besøkende, etc.). Jeg må da to uke i måneden jobbe 8-16.

 

Det jeg lurer på, kan arbeidsgiver kreve dette, når det står fleksitid i kontrakten. Jeg tok denne jobben på grunn av flexitiden.

 

Burde ikke døra da være betjent mellom 9 og 15, slik kjernetida er?

 

Anonymous poster hash: 911b3...0c5

[The Avatar]

Så lenge avtalen spesifiserer fleksitid så er det ikkje gitt at dette berre kan endrast utan endringsoppsigelse.

 

Det vil vel også bli eit spørsmål om kva kompensasjon du får for å gå med på å få endra arbeidstidsordninga.

 

Men dette ville tatt opp litt meir uformelt, her er fallhøgda mellom det du har rett på og det du kan tape ved å kreve din rett svært stor.

[Wheeljack]

Det spørs også på hva som står spesifisert i kontrakta di ang ordinær arbeidstid. Greit at bedriften opererer med kjerne/fleksitid, men som regel så er dette noe som må avklares med nærmeste leder. Er det behov for å dekke en stilling innafor bedriftens ordinære arbeidstid, uten at dette kommer i konflikt med en arbeidskontrakt, står arbeidsgiver mer eller mindre fritt til å rokkere rundt på dette. 

 

Det er når antall arbeidstimer overskrider det som står i avtalen at det begynner å nærme seg brudd.